工资薪金支出属于人工成本的范畴，是企业成本费用的重要组成部分，也是税前扣除的重要内容。企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在企业所得税税前扣除。如果企业的工资薪金支出管理不到位，不仅会侵蚀企业的利润，还将导致偷漏企业所得税行为的发生。我们在会计信息质量检查中发现，企业薪酬管理存在较大的问题，虚列劳务费等严重违法违纪行为还一定程度存在。特别是近年来，随着企业用工形式的日趋多元化，隐藏在薪酬管理中的问题越发突出，必须从制度上予以规范。
一、加强工资提取的监督管理，从总体上控制企业工资薪金水平。
目前，许多企业的工资提取数与实际支付数脱钩，工资提取具有较大的随意性。有些企业虽然按照工效挂钩办法提取工资，但由于工资总额的核定具有较强的计划经济色彩，企业的基数工资、新增效益工资都由上级部门核定，在核定的过程中，企业主管部门可以随意调整，人为的因素太多，客观的因素太少，致使应付职工薪酬具有较大的回旋余地。有些企业甚至将工资总额作为利润的调节器，在利润考核指标完成好的时候，就多核定工资总额，反之，利润考核指标完成差的时候，则少核定工资总额。
因此，应加强企业工资提取数额的监督管理，从总体上控制企业工资提取的规模、人均水平等等，不允许企业将工资提取与支付人为分开，全面实行工资支出据实列支、据实提取的制度，真实反映企业的人力成本。同时，为控制企业工资增长幅度，上级主管部门可对企业工资发放数进行控制和管理，避免滥发工资现象的发生，鼓励企业全面实行科学的职工薪酬制度以及合理的管理层年薪制度，适当缩小管理层与一般职工之间的工资差距。
二、加强企业工资支付的监督管理，从现金流量上控制企业工资最终去向。
随着银行支付结算手段的不断提升，企业工资薪金的发放方式也灵活多样，既有网上支付，也有银行代发，还有传统的现金发放。支付手段的多样化原本是件好事，但经过一些企业“艺术性”地加工，使得许多正常的工资支出成为企业“小金库”的源泉。我们在近年检查中多次发现，企业通过虚列工资支出私设“小金库”，有些企业直接伪造工资发放单据，然后随意找些不相关人员在工资表签收，最终将这些现金支付的工资转作“小金库”；还有些企业则利用企业工资表与银行代发单据脱节的便利条件，伪造工资发放表，然后更改银行代发单据，将虚列的工资转到单位以个人名义设立的储蓄存折，等等。
因此，应加强企业工资支付的监督管理，从现金流上控制住企业工资支出的最终去向。明确规定企业的工资薪金支出，一律通过银行代发，并且其所附工资发放单据必须经代发银行签章，证明银行代发数额以及对象与企业原始工资表的一致性，以此避免企业采取瞒天过海等手段虚列工资薪金支出行为的发生。
三、加强临时用工的监督管理，从劳务费支付对象上控制企业人工成本。
目前，企业的用工形式较以前更为灵活，劳务用工成为了企业用工的重要形式。劳务用工不同于企业的正式工，这部分人员流动性较大，变动频繁，薪金的支付渠道也千差万别，有用工单位直接发放的，也有通过中介机构支付的。劳务用工的不确定性以及支付方式的便捷化，使得劳务费成为了企业违法违规问题的多发区。许多企业的劳务费大多是通过中介机构支付的，其仅凭中介机构开具的劳务费发票就可列账，由于劳务费的最终去向与实际承担单位分离，所以一般难以核实其实际流向，许多企业正是利用这一漏洞，大肆在成本中列支虚列劳务费，然后通过中介机构或其他劳务单位套取资金私设“小金库”。
因此，应加强对临时用工的监督管理，规定临时用工应比照正式工签订劳动合同，并依法为其办理社会保险，同时全面清理企业劳务费，严格规定企业劳务费不得通过中介机构间接支付，应按照其劳动关系在成本费用中据实列支，并直接通过银行代发给劳务工，以此增加企业造假的难度和成本，杜绝虚列劳务费现象的发生和蔓延。
