2022年组织部长任期述职述廉报告

我于2008年11月任中共**市委常委、组织部长以来，在牡丹江市委组织部和**市委的正确领导下，在部领导班子的团结协作和全体组工干部的共同努力下，紧紧围绕全市中心工作大局，以践行科学发展观为统领，加强学习、不断增强驾驭工作的能力，严于律己、竭力树立公道正派的组工形象，务实创新、较为出色地完成了分管的各项工作任务。
                                    一、加强学习，增强驾驭工作的能力
                                一年来，我始终以做“学习型组织部长”为目标，把学习放在突出位置，坚持“边学边干、边干边学”，不断提高政治素质，增强业务能力，使自己在短时间内进入了角色、适应了工作。一是只争朝夕学习理论。作为全市开展深入学习实践科学发展观活动的组织者和践行者，我始终做到先学一步，深学一层。除了积极参加市委统一组织的各项学习活动外，我还制定和实行了每天晚上在办公室学习2小时以上的学习计划，并基本做到了无论工作多忙，都雷打不动。在认真学习党员领导干部“三本书”等必读书目的基础上，深入学习了党的十七届四中全会精神、组织工作理论政策研究、市场经济理论、领导科学等10余部自选书目，参加了中央组织部组织的“全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5期培训班”，
                                学习中努力做到勤思考、勤动笔，坚持记学习笔记3万多字，不断优化了知识结构，及时掌握了组织工作的新知识、新动态和新要求。二是实地调研获取知识。我除了注意主动向四大班子成员、向老同志学习，努力提高组织协调能力和领导水平外，还结合开展“组织部长下基层”活动，先后20余次深入乡镇、村屯、社区和企业等基层单位，进行实地调研，掌握了大量的第一手材料；虚心听取来自基层的意见和建议，对组织工作有了更加准确的把握。并总结和撰写了他们的一些好经验、好做法，《发挥驻区单位党组织和党员作用，增强社区共建的整体合力》、《重点创新、全面规范，扎实推进用人行为试点工作》、《村级党组织班子“竞职比选”工作存在的问题及对策》等10多篇经验材料分别在《社区党建》、《党政周刊》、《牡丹江党建》等国家和省市的党内刊物上发表，被《社区党建》吸纳为特约研究员。三是努力打造学习型机关。按照打造学习型机关的要求，组织开展了组工干部“上讲堂”和
                                “读书月”活动，我采用图文并茂的多媒体形式，以《德国在发展循环经济的一些理念和做法》为题做了首讲，截止目前，这一活动已举办19次；我还利用支部学习的机会，经常为部内同志做宣传辅导，交流外出学习考察的收获、个人学习的心得等，既带动了组工干部的学习热情，又增进了自己对政策理论的理解；向组工干部推荐了《细节决定成败》、《仇和政道十年》、《践行科学发展三十六计》等学习书目;积极倡导“支部+远教+X”工作模式，搭建远程教育服务科学发展的多维平台,并通过改版**党建网、开通“深入学习实践科学发展观活动”专题网站、搭建流动党员交流平台和OA办公平台等方式，提高了部门自动化办公水平和组工干部适应科学发展的能力。
                                二、服务大局，有效激发组织工作活力
                                一年来，我以“组织工作服务科学发展”为指导，认真贯彻落实十七届四中全会精神，统筹兼顾，求实创新，努力做好新形势下组织工作，为加快**市追赶型跨越式发展提供了坚强的组织保障。一是组织开展了深入学习实践科学发展观活动。严格按照中央和省市委的要求部署，围绕“践行科学发展观，建设跨越发展新**”这一主题和“三破四建一开创”活动为载体，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量运作、高效率推进，从最基础、最关键、最根本的环节入手，精心组织、严格要求、务求实效，在34个党（工）委，77个部门单位，526个基层党组织，16503名党员中扎实开展了第二批深入学习实践科学发展观活动，受到了中央巡视组、省、市委的多次表扬并介绍经验。目前，第三批学习实践活动正在扎实有效地推进中。二是扎实开展了创建发展型班子活动。把开展“能力作风建设年”活动，作为创建发展型班子的有效载体，通过加强干部培训、强化干部锻炼、优化班子结构，切实提高了各级领导班子和党员干部领导科学发展、创新创业和依法执政的能力。同时，坚持纳育并举、监管并重，把好“入口”，畅通“出口”，强化党员管理，保持了党员队伍的先进性。三是加大了干部制度改革力度。抓住我市被省委组织部确定为“科学规范和有效监督县（市、区）委用人行为”试点单位的有利契机，以“健全制度体系，形成常态机制”为突破口，点面结合，破立并举，在牡丹江地区率先出台了一个“清晰、科学、明确”的《干部选任初始提名办法》，完善了干部选任写实制度，建立了科学的选人机制和严密高效的监督体系；面向牡丹江辖区内外公开选拔了373名科级后备干部，实行两个梯队五个类别动态管理；程序严密、操作规范地开展了全市中小学校长任期制比选；对市法院中层正职领导干部进行了交流轮岗，通过全额定向民主推荐和全方位定向考察，优中选优，改善了法院干部队伍的结构；采取“人机对话”方式，对全市在职科级干部和科级后备干部进行了综合素质测试，为按类型培养和使用干部奠定了基础。同时，针对干部选任工作中存在的民意失真、失实、失察等瓶颈问题，采取统计学、测量学等多学科结合，运用肯德尔和谐系数测量提名和推荐工作，扎实推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化进程。对试点工作省委组织部给予了高度评价，并在全省座谈会上作了典型发言。四是基层组织建设有了新突破。确定了“党的建设品牌化、品牌党建社会化”的发展定位，以创新开展“三查三比一增收”、“六联一创”、“三高一流”、“社区阳光志愿者”、“ISO9001质量管理理念抓机关党建”等活动为载体，挖掘和总结基层组织和党员群众创新发展的鲜活经验，精心培育出“阳光政务”、“领跑新农村”、“正义之剑”等党建品牌86个。创新设置方式实现党的工作全覆盖。深入实施“安家工程”，年初以来，在专业合作社中建立党组织15个，在楼院（栋）建立党组织11个，在相对比较固定的新社会组织和新经济组织企业中建立党支部12个。打破城乡、地域党组织各自发展的体制壁垒，实行村村联建、村企联建、村居联建，广泛开展党政机关与农村基层党组织结对共建、城乡共建、场局院市共建活动，创新开展“1+3”社区党建一体化工作模式。与省农经学院联合启动了以培养农村实用人才为重点的“十百千万”工程；与农场联建了党员教育示范基地和远程教育实践基地。建立了良性循环的激励保障机制。制定了《**市关于建立健全村党组织书记激励保障机制的实施方案》，争取了市财政列支专项资金，落实了离任、现任村党组织书记各项经济待遇和党员教育培训经费；选拔了一批优秀村党组织书记挂任市人大、政协和乡镇党政副职；组织全市243名村党组织书记进行了健康体检；采取六方投入的方式，年内累计投资298.86万元，对58个村级活动场所进行了新建和改扩建。
                                三、围绕中心，圆满完成其他分管工作
                                多次深入到分管的市委老干部局、老促会、老科协、老年大学、关工委等单位进行调研，广泛听取他们的意见和建议，努力为其办好事，解难题。将老干部工作纳入全市目标考核责任体系，多方协调争取资金70多万元，为276名机关事业单位老干部兑现生活补贴，解决了多年老干部为此上访问题；为老干部活动中心更新了各类活动器材。加强关工委工作的辐射作用，在12个乡镇、243个行政村配备了关工联络员，切实加强了乡村两级关工组织建设，并通过开展“祖国在我心中”主题读书、“六讲六做”、“五小”、“五站一家”等活动，不断加强未成年人教育。积极推动老区乡村帮扶联建工程，为13个老区村建立了包扶单位，全面启动了老区乡村挂牌工程，为3个乡镇98个村的老区挂牌，使全市革命老区意识进一步提升。倡导成立了“老年大学志愿者协会”，健全了市乡村三级管理机构，全市共有老年学校123所，学员5940人，老年大学和老年教育工作在牡市名列前茅。充分利用老年科技人员的优势，通过开展养殖、考烟、水稻、等科普讲座，“面对面、乡村行”等活动，培训19807人，免费体检3560人，捐赠保健卡319张。同时，按照常委的项目分工，我还分管旅游，一年来，我积极推进旅游产业的开发与宣传，深入开展了旅游项目建设、市场宣传促销、行业质量管理等工作，参与完成了以宁古塔历史文化博物馆、宏国绿色生态植物园及江南明星朝鲜民族社区等旅游项目为重点的“牡丹江市2009重点旅游项目拉练现场会”**考察活动，顺利实现了**旅游网页在旅游交易网上线，着力推进了以项目合作开发为主体的局市共建框架合作，扎实开展了201国道旅游标牌设置前期工作，全面启动了旅游对外宣传“五个一”工程。截止目前，全市旅游总收入累计完成1.39亿元，同比增长14.7%，接待国内外游客44.3万人次，同比增长13.2%。
                                四、严以律己，树立公道正派的组工形象
                                一年来，我以“清正廉洁、公道正派”为标准，强化了自身建设，力求做到对内严格、对外清正，慎言、慎行、慎权，用良好的作风带动部风，使我市组织部门的凝聚力和战斗力得到进一步增强。一是严格自律，践行公道正派要求。严格执行《干部任用条例》，模范遵守组工干部“十严禁”纪律，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松；树立“权力是把双刃剑”的思想，始终坚持自重、自省、自警、自励，做到了低调做人、高调做事，不该去的地方不去，不该做的事情不做；严格要求家人、亲属及身边工作人员；在干部人事工作中做到不授意或暗示，不掺杂个人感情和好恶，不接礼受贿、不以权谋私。二是求真务实，努力做到勤政实干。我始终倡导发扬“少说多做、踏实肯干”的优良风气，坚持做到日常吃住在**，经常利用晚间和休息日在办公室加班；工作中自觉做到讲真话、听实情、求实效，不搞形式主义，不虚报浮夸；遇到问题敢于承担责任，不回避矛盾，我多次接待老干部和基层群众信访，能解决的马上解决，不能解决的耐心解释，取得群众的理解，促进了稳定；在机关工作中建立了“周说事、月推进、季通报、年考评”等制度，实现了常规工作规范化、重点工作项目化、创新工作品牌化。三是人文管理，以身作则建强班子带好队伍。作为部领导班子的班长，我力求做到既当好表率带好头，又管好队伍带好人。在班子中，认真贯彻民主集中制，大事讲原则、小事讲风格，凡是需要集体研究决定的事项，都集体研究，不搞一言堂，形成了班子成员相互支持、团结协作，合力攻坚的良好局面；工作和生活中，尊重同志，关心下属，带领大家共同完成各项工作任务，力求以自己的人格魅力影响和激励组工干部愉快工作，乐于奉献。
                                一年来，我虽然在工作和自身建设中取得了一定成绩，但仍存在着思想解放不够、对组织工作的熟悉程度仍需加强等差距和不足。我决心在今后的工作中，进一步找准组织工作贯彻落实十七届四中全会精神的切入点和着力点，不断加强自身党性修养，创造性地完成好各项工作任务，争当一名组织放心、干部信任、人民满意的市委常委、组织部长。

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