为更好的促进市社人才工作健康有序的发展，市社党委于2012年9月14日召开班子成员会议，认真安排部署人才工作活动事宜，党办积极筹备，加大卫辉市第十七届“知识节”宣传力度，积极做好9月“宣传月”各项活动，于2012年9月19日召开了市社人才工作座谈会，通过召开座谈会听到了来自基层的不同声音，优秀人才代表踊跃发言，市社党委书记某某某在会上作了题为《科学培养人才，实施“人才兴社”战略》的重要讲话，大家一起畅谈供销社发展的未来和前景，为我社目前的状况及发展积极建言献策，经梳理汇总形成以下意见建议及整改措施。
1、建立健全市社系统人才数据库，完善各类人员的电子文档资料，切实为选拔任用干部工作提供可靠的依据。
2、建立公开招聘制度，招聘专业技术人员，大胆吸纳和使用大学生到重要岗位上来，解决我社目前人才匮乏的状况。
3、建议市委为市社机关招聘人员解决编制问题，给予优惠政策，充实优秀人才队伍。
4、建立新型学习培训中心，配套电教设施，使学习培训方式灵活多样，取得明显成效。
4、市社每年组织股级干部2到3次业务培训（包括办公技能培训、法律知识培训、经营管理知识培训等），建议聘请专业人员进行系列讲解。
5、各公司、基层社为本单位优秀人才积极办理养老保险和医疗保险手续，有条件的单位可以适当给予补贴，真正为优秀人才办好事、办实事。
6、组织各公司、基层社为本单位优秀人才、离退休人才及军转干人才到县医院参加体检。
市社副书记、副主任某某某主持会议，市社党委书记、主任某某某对我社召开的人才工作座谈会进行综合点评，认为我社座谈会非常成功，主题明确，讨论热烈，意见建议针对性强，狠抓落实措施具体，并给予很高的评价，对今后市社人才工作寄予厚望。
总之，我们要在人才工作方面统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强社这个战略目标，努力使人才工作各项措施真正落到实处。切实提高人才工作科学化水平，充分发挥各类优秀人才的作用。要营造尊重人才、见贤思齐的人文环境；要打造可持续发展的供销企业文化环境；鼓励创新、容许失误的工作环境；待遇适当、无后顾之忧的生活环境；公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出；要坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。
卫辉市供销社
2012年9月20日
