各位领导、同志们：
我担任芦岭矿党委副书记、纪委书记期间，按照党委分工，分管党建、宣传、纪检、计生、武保、职工培训、工会、团委、双退等工作，现将一年来履职情况汇报如下：
一、加强理论学习，提高自身素质能力
一年来，坚持集中学习与自学相结合，积极参加矿党委中心组学习、主题教育学习，深刻领会“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，保持政治头脑清晰，工作方向明确，处事客观公正，不断提高自身修养和自我约束能力，坚持正确的人生观、权力观、价值观，做自觉贯彻党的基本路线、方针、政策的表率。
二、密切上下关系，加强团结协作执行
一年来，正确处理党委集体领导与个人分工负责的关系，正确协调上级部门的指导与矿开展工作的实际关系，认真听取下级和职工的意见，处理好各部门之间的工作配合和合作。属于个人职责范围内的事，能大胆按政策原则和各项规章制度及时果断处理，不拖泥带水，不含糊其辞；对领导的指示和集体决定能自觉及时落实，尊重理解同志，和同志们一道尽责工作，坚决服从执行落实矿党政班子集体决议。
三、廉政奉公自律，增强拒腐防变能力
一年来，严于律己，严格遵守执行集团公司、矿廉洁自律的各项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护党委纪委的形象，不谋私利，自觉接受群众监督。加强对身边人身边事的管理，没有凭感情、凭关系、违反原则推荐过一个干部。严格遵守廉洁从业各项规定，从不用公款支付应由个人承担的任何费用，多次拒收和退还当事人的礼品、礼金。坚持与党委的要求保持高度一致，通过订立制度，明确责任，切实抓好机关和基层单位党员干部的廉洁自律工作，较好地促进了全矿反腐倡廉工作的深入开展。
四、牢记宗旨信念，勤政务实奋力工作
（一）组织人事工作
一是以强班子、带队伍为基础，促进基层班子和管技人员能力的提升。认真开展了领导班子和管技人员年度综合考核，细化了管技人员绩效“数字化”考核模式，今年在坚持日常绩效量化考核的基础上，11月份对全矿35个科区级班子、364名管技人员、337名班队长进行了考核。在考核中坚持“五个结合”，即个别谈话与素质测试相结合、定量考核与定性考核相结合、年度考核与日常考核相结合、考核结果与选拔评聘相结合、正向测评与反向测评相结合。强化“四项制度”落实，加大了干部督查惩处力度，制定下发了《关于进一步从严管理干部的补充规定》，1-10月份，共督查机关工作人员上岗情况214次，督查井下干部入井情况84次，督查全矿干部在岗情况128次，督查基层班前会88次，高频率的督查，杜绝了“旅游”跟班现象，确保了干部跟班有效、跟班到点。以“内涵素质提升年”为目标，开展干部“拓展”学习，2011年连续举办了支部书记内涵素质提升培训班、科区长内涵素质提升培训班、班队长内涵素质提升培训班、科区级干部大讲堂、新分毕业生入企岗前培训班、入党积极分子培训班、支部书记党课大交流、科区长异地授课。其中支部书记党课交流48场次，科区长异地授课251场次，。
二是以人才优化为先导，促进人才队伍素质能力综合发展。高度重视人才科技工作，重视各类人才的培养教育，积极为他们成长、成才提供帮助、指导、支持。今年配合培训学校举办了中专班和大专班，108名同志参加了学历在职培训，输送4名优秀青年骨干到中国矿大、安徽理工大学进行深造。二是做好毕业生接收安置，今年共接收安置毕业生22名，接收过程中，坚持做到见好“第一面”、上好“第一课”、带好“第一岗”，激发了毕业生热爱矿山、扎根矿山、奉献矿山的激情。推行毕业生见习期满公开竞聘上岗，在劳动实践和技术实践双阶段考核的同时，2011年通过举办毕业生转正定级答辩会考核其综合素质，确保锻炼出一批有真才实学的后备力量。
三是以基层党支部为堡垒，促进基层党组织凝聚力、战斗力的提升。深入开展“创先争优”活动，认真组织党员承诺、党建知识竞赛、党员安全示范岗、党支部安全示范责任区、党员之星评比、党建工作创新、领导点评、党支部工作现场推进会等工作，“七一”期间召开了庆祝建党90周年暨“创先争优”活动总结表彰大会。加强党内民主建设，分别在二月和八月牵头组织召开了两级领导班子安全专题民主生活会，为两级领导班子交流思想搭建了平台。在会议召开期间，不但扩大征求意见的途径及范围；而且扩大民主生活会参会、列席人员范围，矿民主生活会被集团公司评为优质民主生活会。完善党代表任期制。通过组织党代表列席矿及科区重大事项研究会、调查会、评议会等，为党代表参与监督“扩权”，保证权力延伸到哪里，党代表监督便跟随到哪里。
（二）纪检监察工作
1、注重党风廉政宣教。积极开展反腐倡廉理论教育、正反典型教育、党章法纪教育、廉洁自律教育和警示教育。一年来，共举办各类专题教育12期，培训党员干部800余人次；编印下发《纪检监察审计简报》3期；上报各类信息稿件80多篇；组织60多名党政正职，参观淮北市廉政警示教育基地；选树表彰了9名“勤廉好公仆”。
2、注重加强监督监察审计工作。一是加大对工资、工分分配监察力度，做到24小时公开。二是加强招投标管理监督，认真贯彻落实集团公司3个文件规定，严把工程建设资格审查关、现场监督关、跟踪核实关。去年全矿共签订各类合同120份，比计划节约资金103.5万元。三是采取“三重把关、三榜公示”的方式，认真做好宿州千亩园住房分配工作，保证了365户无房户家庭和230户二套房职工分配无差错。四是狠刹党员干部婚丧喜庆大操大办的歪风，通过早提醒、细摸底、严监督、抓查处，促进了党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定。
3、注重加强制度建设。制定下发了《党风廉政建设实施意见》、《党务公开工作实施细则》、《关于开展落实党风廉政建设责任制情况查纠活动的通知》、《党风廉政建设风险防控预警管理实施意见》、《关于全面推行基层单位党务、政务“点题公开”制度的通知》、《关于进一步规范单项奖励的管理规定》、《安全审计超前问责工作实施意见》、《芦岭矿工程建设廉政约谈制度》等文件，通过建章立制，规范管理，促进了党员领导干部“一岗双责”的履行。
（三）宣传工作
1、加强理论武装。开展了“科区长异地授课”活动，制定了《芦岭煤矿行动学习法》，努力解决干部职工不愿学习、形式主义学习、学用脱节等问题；利用党员学习柜和职工书桌，通过举办党员干部培训班、对“学习型家庭”进行表彰等形式，提升了干部职工内涵素质。
2、加强舆论宣传。守住矿工报和矿区电视台两块阵地，种好自己电视、网站、广播这块责任田，先后开办了“安全实话实说”、“抓安全为了谁”、“安全道德伴我行”、“创新管理大家谈”、“娓娓道来”、“文明家庭厨艺展示”等七个新闻专访栏目，播放广播新闻1200余条、电视新闻720余条，在《淮北矿工报》和矿区电视台等市局级以上媒体发表新闻稿件474篇。
3、加强文明创建，把创建重点向提升员工文明行为、拓展文明小区范围、提高班组及社区内部创建质量等方面延伸，开展了“季评十好、年评十佳”活动，我矿景开英、田建园、丁克杰先后被评为集团公司一、二、三季度“十佳好人好事”，田建园同志被命名为“淮北市第二届职业道德先进个人”。
（四）党群工作
1、加强工会工作。坚持完善职工民主管理制度及职工代表大会制度，按时召开了职代会，重要提案落实率为100%。广泛开展群众文化体育活动，举办了第七届职工文化艺术节活动。深化班组建设，制定下发了《班组建设工作意见》，开展班组创争活动，在集团公司班队长技能大赛中采煤四区班长孙英虎取得第一名。开展班组QC小组活动，举行了QC小组成果现场发布会。积极做好扶贫帮困工作，为困难职工申请低保补助和发放慰问金、救济金28.5万元，发放大病救助金60多万元。
2、加强共青团工作。组织青年安全监督岗上岗96次、反馈信息300多条，帮教“三违”45人次；举办各类宣教活动30多场次，受教育青工达到4000人次；扎实开展“强培训、提素质、当能手”活动，设立了“青工安全小课堂”，大力开展“师带徒”活动，营造了浓厚的安全生产氛围。
3、加强信访稳定工作。严格落实信访工作责任制和包保责任制，开展领导干部“大走访”活动，各级领导干部主动深入基层、深入工人村和职工家庭开展调查、回访活动，变职工上访为领导干部下访，构建了矿、机关职能部门、区科、班队四级信访网络，积极帮助职工解决实际问题。
4、加强职工培训工作。全年举办各类培训班257期，培训职工14486人次；建成集团公司级实操培训场所1个，矿级实操培训站5个，举办实操培训班61期，参训职工1504人次；在全矿开展“师带徒”活动，签订师徒合同102份；确立37个过程研修课题，结题率达100%，被集团公司评为2011年度过程研修先进单位。
5、狠抓治安综合治理。抓获违法违纪人员52人（移交上级公安机关查处3人，矿行政处理13人，其它处理36人）；排查治安、消防安全隐患449条，落实整改445条，配合处置上访115人次，确保了全矿治安秩序稳定。
6、加强人口与计生工作。层层签订了计划生育承包责任书，定期进行“三情”检查，2011年全矿孕情检查8746人，对10户困难母亲进行了慰问；大力开展婚育新风教育，举办各类宣传活动5次，讲座2起，受教育妇女达1000多人次。
7、扎实做好退离休职工工作。深入开展“争五好，创三优，树形象”活动，积极支持关工委工作，改变了关工委工作条件，办公场所焕然一新，“五老话安全”活动深入开展。
五、存在不足和努力方向
1、在落实党风廉政建设责任制方面，基层仍有个别班队长认识不足，要加大宣传教育、监督、惩处力度。
2、职工培训教育方面形式有待改进，要注重学用结合，学以致用，要结合职工文化程度改进培训方法。
3、安全生产体系建设统领安全工作有待进一步完善，工作中要结合实际，不能走偏。
对以上问题，我将认真对待，努力改进：
（一）加强学习，提高能力。牢记集团公司党委提出的“勤学习、善思考、勇创新，知实情、出实招、干实事，跟得上、盯得住、攻得下，讲团结、顾大局、敢担当，听招呼、守规矩、做表率”的要求，勤奋学习，砥砺品行，在学习中提高思想境界，提高工作能力，提高拒腐防变免疫力。
（二）严格履行党风廉政建设责任制。强化“一岗双责”、“守土有责”意识，坚持教育、制度、监督并重，深入推进惩防体系建设，不断增强各级干部廉洁自律、拒腐防变能力，积极倡导“清廉是幸福的基石”的观念，使廉洁理念在全矿干部中内化于心、外化于行。坚持监督与制约并用，健全权力运行监督约束机制，加强对权力运行的监控。坚持用制度管权、管事、管人，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，充分发挥制度的整体效能和协防能力。坚持从严执纪，始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违纪违法案件，维护职工群众根本利益。
（三）改进作风。加强调研，深入一线，深入群众当中，更多地沉下去，避免不深入、停在表面的情况，在提高科学决策水平的同时，扎扎实实地抓好落实工作，督促检查各项制度、各项工作的落实情况，推动各项工作向前发展。
（四）严格廉洁从业。带头遵守党纪国法，认真执行廉洁从政各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，廉洁自律，公道正派，永葆共产党员的本色，为矿区的改革发展做出自己应有的贡献。
