2012年县直机关工委星级党组织创建工作总结
为扎实推进 “五个基本”、“七个体系”建设，全面落实基层组织建设年的各项要求，进一步加强和改进党的建设，县直机关工委机关党支部以五星级党支部创建为目标，做到在工作责任上细化、目标要求上量化，考核奖励上制度化，思想认识到位，工作措施落实，创建效果明显。
一、加强管理，发挥党组织战斗堡垒作用
1、调整充实支部班子。按期完成支部换届选举工作，选举工委副书记周国芳同志任新一届机关支部书记。
2、开展“分类定级，晋位升级”。在县委统一开展的 “分类定级，晋位升级”工作中，我委机关党支部被定为一类支部，并按要求查找问题，制定整改方案。
2、落实党风廉政建设责任制。根据要求制定领导班子成员党风廉政建设职责，层层签订了党风廉政建设责任书。认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会、观看警示教育片、参加廉政测试，强化了对党员干部的廉政意识。
3、规范党费管理。严格按照相关规定和程序完成支部6名党员（含退休党员）党费的收缴和管理工作，并向全体党员公布了党费收缴用情况。
二、提升能力，发挥共产党员先锋模范作用。
1、加强能力素质建设，提升能力水平。一是毫不放松学习。自觉加强理论在线学堂学习，学分都达到优秀等级。坚持每月集中学习一个专题，半年进行一次学习情况检查。二是注重调查研究。全年开展机关党建调研3次，调研县直单位50多个。召开工作推进会2次，专题座谈会1次，对县直机关党建工作实行分类指导。三是加强执行力建设。认真治理庸懒散软，转变工作作风，执行“三短一简”规定，工作执行力和工作效率不断提高。
2、加强民主集中制建设，发挥表率作用。严格执行议事规则，坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”。严格民主生活会制度，开展批评与自我批评。严格执行“三重一大”工作制度，按时向纪工委报告“三重一大”情况，加强党务公开，自觉勤政廉政，班子集体有战斗力和公信力。
3、加强思想政治建设，增强团结和谐。落实干部岗位目标责任制，人尽其职，各负其责。健全“五知道、五必谈、五必访”制度，加强思想政治工作，充分调动每个干部的积极性，队伍凝心聚力，工作运转和谐。
三、开展活动，增强基层党组织的凝聚力
1、开展机关创建活动。进一步抓好“五星级党组织”、“五型”机关、群众满意机关、文明单位等创建活动，创建效果明显。
2、开展机关文化建设。加强机关文化建设专题调研，撰写的《繁荣机关文化，助推跨越赶超》文章被县委办以参阅件刊发，被宜昌市机关党建学会评为三等奖。与县药监局、供销社联合组队参加了“农商行杯”第四届县直机关运动会。
3、开展治庸问责活动。教育引导机关党员干部认真执行党规党纪，遵守工作纪律，在治庸问责活动中，无干部职工问责。
4、开展扶贫帮困活动。积极开展“三万”活动、结对共建、双联双促、“1119”帮扶工程等扶贫帮困活动，深入联系点开展帮扶工作，协助解决村发展经济中面临的困难和问题，为联系村解决项目资金3万元，真心为结对群众捐款解困。
4、服务中心工作不打折扣。全力服务端午文化节、海峡两岸文物交流启动仪式等重大活动。圆满完成了水田坝乡三峡库区淹没土地新增补偿资金使用工作组任务。为县委县政府代拟了《XX县党政机关干部庸懒散软行为问责暂行办法》。
四、健全机制，推动机关党建规范化运行
一是建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，每个岗位都有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，解决了职能交叉、责任不清、事权分离、无人管理等问题。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善单位和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。增强了干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的严肃处理。四是建立健全日常管理制度。建立健全机关办公、车辆管理等制度，进一步规范干部行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
五、强化保障，为机关党建正常工作奠定坚实基础
组织机构健全，为机关党建工作的开展奠定组织基础，稳定机关党务工作者，奠定人员基础，根据工作需要预算相应的工作经费，奠定物质基础，确保机关党组织各项工作顺利进行。
