【篇一】
无论在家里还是在办公室，我们的电脑上都少不了一款“安全卫士”的软件，这软件日日夜夜保障着我们电脑的安全。近日，陈希部长在全国干部监督工作会议上强调，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。加强干部监督是约束干部行为、提升队伍素质的重要举措，也是推进风清气正良好政治生态的“安全卫士”。
“定期体检”强化政治监督。给电脑定期体检是预防病毒、确保电脑运行通畅的重要举措。同样道理，党员干部经常接受政治监督的体检，对防范政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力，起到“随风潜入夜，润物细无声”的潜移默化作用。因此，党员干部应坚持把政治监督摆在首位，接受政治监督的“定期体检”，严明党的政治纪律和政治规矩，防止和克服忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
“优化加速”推进担当作为。“安全卫士”里“优化加速”那一页面中“提升开机、运行速度，让电脑快如闪电”那一行字格外显眼。加强干部履职尽责、担当作为情况的监督，正是激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，提升工作精气神的重要举措。俗话说：“磨刀不误砍柴工”，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，不断攻坚克难、狠抓落实，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。
“日常清理”抓实日常监督。“养成良好的清理习惯，让电脑保持最轻松的状态”，这是“安全卫士”让我们养成日常清理垃圾、插件的习惯而呈现的一句标语。做实做细日常监督，应当紧紧围绕“发现问题、日常纠偏”的目标，由表及里“查病症”，用好“望、闻、问、切”四门功夫，进而对症下药。注重抓实对党员干部的日常监督，调准“焦距”，做到抓早抓小、防微杜渐，防止由“小毛病”“小问题”演化成违法犯罪。
“查杀木马”整治不正之风。查杀木马病毒，保持电脑安全。同样，整治选人用人不正之风，保证了风清气正的良好政治生态。深化选人用人工作监督，坚决整治选人用人不正之风，应当从整治“带病提拔”“带病上岗”问题入手，拿跑官要官、买官卖官行为开刀，在整治说情、打招呼风气上用功，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽。组工干部要坚守自律的底线，明辨是非善恶，不踩地雷，不越红线，以自身实际行动维护好组织部门良好形象。
“修补漏洞”加强制度建设。电脑出现漏洞异常，装个补丁驱动就可以修复。通过巡视巡察发现的问题，可以利用现有的条例办法指导解决，但随着时代的发展，一些年限较长的干部监督条例办法无法满足工作需要，就应当加强干部监督制度建设、强化制度执行力，及时更新“补丁”修复“漏洞”，提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。
【篇二】
10月9日,全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实有效的推进新时代干部监督工作，不忘初心，牢记使命，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而不懈努力。作为一名新时代的党员，我觉得要做好干部监督工作最主要的是要使干部监督工作走向制度化、规范化、法制化。
深刻贯彻从严治党方针。一要把从严治党的责任落到实处，强化从严治党的思想观念，切实把党的建设摆在突出的位置，落实党员干部的政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党；二要把思想建党的任务落到实处，加强思想政治建设，坚定正确的政治方向，不断加强党性修养，更好地服务人民；三要把从严管理干部的要求落到实处，而从严管理干部，关键在于监督。所以要健全干部监督管理机制，把监督工作落到实处，切实提高党内政治生活的政治性和原则性。
严格落实政治监督工作。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强监督工作，始终把政治监督摆在首位，深刻把握政治过硬的根本要求，筑牢“两个坚决维护”的政治忠诚；二是坚决维护习近平总书记的核心地位，提高政治站位，始终在政治立场上同党中央保持高度一致；三是加强对各个干部的教育与引导，强化理论武装，切实把理论武装的成果体现在自觉践行“两个坚决维护”上，体现在更好服务大局上。
切实抓好监督制度建设。一是行为管理和思想管理相结合，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换，建立完善的干部日常监督制度体系，健全完善干部考核制度，加强干部个人的党性修养、理想信念教育；二是树立全面监督理念，始终坚持干部监督工作与推进全面从严治党深度融合，做到从严治党推进到哪里、干部监督工作就跟进到哪里；三是从严监督执纪，强化“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的核心监督思想，建立流动机制、健全考核机制，全面激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。
提高新时代干部监督工作质量，就是要使干部监督工作走向制度化、规范化和法制化，所以只有深刻贯彻从严治党的重要方针，从严管理监督干部，健全干部监督体系，才能拥有一支优秀的干部队伍，为实现新时代中国特色社会主义新胜利贡献自己的力量。
【篇三】
陈希在全国干部监督工作会议上强调要为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。干部监督作为党内监督的关键与核心，是规范干部管理的重要抓手，要充分发挥其“利剑”作用，为干部成长保驾护航。
干部监督是防微杜渐的“篱笆”，要扎紧日常管理网。千里之堤，溃于蚁穴。陈希提出，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。干部监督不能有“盲区”，出现“真空地带”，要抓经常、严日常，需延长干部日常监督管理链，加强对干部全方位的监督管理。要坚持行为管理和思想管理有机结合，坚持把工作圈和朋友圈的管理有机衔接，把八小时之内和八小时之外的管理贯串起来，让干部真正感受到“管理严至身边、监督无处不在”。要抓早抓小，从源头上防范问题发生，把握干部监督工作规律，堵住工作漏洞，紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，对倾向性苗头性问题，及时及时做好提醒，函询和诫勉工作。要抓好干部谈心谈话契机，经常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”。
干部监督是选人用人的“火炬”，要照亮选贤任能位。世有伯乐，然后有千里马。要当好“千里马”的“伯乐”不易，陈希提出，要深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风。对干部选拔任用，要切实落实新时代好干部标准，强化、深化监督管理触角，坚持“点、线、面”三位一体全方位、多角度、长视线做好干部考察，重点跟踪，跟踪重点工作任务落实情况，重大决策部署落实情况，难点、复杂任务完成处理情况；线上延伸八小时以外的考察；面上落实好考察制度，抓好常规考察。要树立全面从严导向，经常给干部敲警钟、提领子、扯袖子。要强化干部监督“威”力，对逾越政治红线的干部要严惩不贷，对“两面人”要坚决划清界限。
干部监督是激励担当的“引擎”，要撑硬干事创业腰。关于干部成长，古人讲“志不求易，事不避难”。习近平总书记也强调“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”陈希提出，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。严管就是厚爱，严而有力的干部监督是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的坚强保障。要以强有力的问责倒逼干部履职尽责，坚持把板子打到“痛点”，打通“堵点”。同时要加大正向激励力度，坚持给干事创业者撑腰鼓劲，对敢于负责者负责，为敢于担当者担当。
【篇四】
10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。
要讲政治，守纪律。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。习近平总书记反复强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，党员干部特别是领导干部要严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人。从近几年查处的违纪违法案件中可以看到，部分党员干部出现问题，归根结底就是政治上出了问题。这就要求对党员领导干部进行从严教育、从严管理、从严监督，要牢牢树立“四个意识”，做到“两个维护”，同时认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对不讲政治、不守规矩的干部敢于较真、敢于亮剑，使旗帜鲜明讲政治成为广大干部的思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。
要尽职责，勇担当。俗话说，在其位、谋其政、履其职、尽其责。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们要切实强化责任担当，始终把发展稳定重任牢牢记在心里、扛在肩上、落实在行动中，面对任务挺身而出，面对各种矛盾，一定要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。我们虽然是基层工作者，但我们也肩负使命，我们也是老百姓心中的希望。就如精准扶贫工作，作为贫困户的挂钩帮扶责任人，不管是政策的宣传落实还是贫困户工作生活上遇到的困难，我们都要尽快帮助他们解决，让他们尽早脱贫，过上好日子。
要讲作风，强本领。古人云:“成由勤俭，败由奢”，回顾党的历史，无论是在革命时期，还是在社会主义建设以及改革开放时期，我们党都大力发扬艰苦奋斗的作风，不断发展壮大，成就伟业。在新的历史背景下，特别是作为乡镇基层的党员干部，工作生活条件比较艰苦，更要保持艰苦奋斗精神，才能脚踏实地，不骄不躁，在逆境中战胜困难，谋求发展。要实现中华民族伟大复兴，我们不但要涵养斗争精神，更要增强斗争本领。习近平总书记在党的十九大报告中提出领导干部应当提高“八种本领”，因此我们要把握正确的学习方向，主动、系统、全面的学习，要先党员先锋模范学习，同时将所学运用到工作中去，努力锤炼真本领，练就一身硬功夫。
【篇五】
在10月9日全国干部监督工作会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。
改革开放的总设计师邓小平曾明确指出“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”这充分说明干部监督工作对党和人民事业的重要性。如何监督，是新形势下必须思考的问题。
一要严教育。干部教育是干部监督管理的基础。结合当前“不忘初心，牢记使命”主题教育可开展的教育活动从形式、内容上都可以有新意、有特色。一方面通过理论学习、警示教育等从思想上提高干部政治素质、理论修养，加强对干部的世界观、人生观、价值观的培养，教育引导干部学会做人、做好人，树立正确的权责观、政绩观，强化党性修养和为人民服务的公仆意识。另一方面结合岗位特点、人员特点制定精准的培训计划，提高工作技能，使得干部在工作上游刃有余，熟练掌握各项规章制度，明确底线、红线。
二要严预防。在干部监督上既要“亡羊补牢”更要“未雨绸缪”，将着力点放在事前防范上能有效提高组织的纯洁性。这就需要在干部监督工作上细致，尽量在问题出现之前或者问题一出现就马上发现，避免事态扩大。为此，首先要掌握好干部基本信息，建立全面掌握干部信息的渠道，通过日常交流、汇报掌握思想动态。二是要对于发现的苗头问题，要及时警醒，注意工作方式方法，让干部认识错误的同时，不造成负面的思想负担，通过积极地工作方式，引导干部抛弃错误思想，回归正轨。
三要严问责。首先要有可操作、可执行的问责机制，不能让停留在有机制却不遵照执行的层面。其次，执行中要避免随意化，要公平公正，用事实说话，用文件裁量。最后，就是执行的公开透明。在有些地方信息公开的形式有了，但内容不全，必然会给问责工带来阻碍。因此，必须加强信息公开制度，以建立高效、透明的问责机制。
干部监督工作紧迫而又重要，需要在工作中不断探索、改进，不断发现问题、改进问题，形成更为高效的监督机制。
【篇六】
全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作。
干部监督是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障。扎实推进新时代干部监督工作，需进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，需坚持“望闻问切”，确保干部监督工作卓有成效。
善于“望”，提升干部监督深度。对于干部监督要拉长耳朵、瞪大眼睛，把发现问题作为出发点，把推动和解决问题作为落脚点。善用“望远镜”，由远及近、由表及里、由浅入深，真实掌握干部的政治思想状况和工作能力素质，实现被动监督向主动监督转变。
勤于“闻”，拓展干部监督广度。干部口碑佳不佳、作风好不好、能力强不强、实绩突出不突出，群众说了算。要畅通联系群众的渠道，直奔基层、直插现场，面对面、心贴心地向群众了解干部真实情况。做实做细日常监督，既要把握党员干部的“思想圈”“工作圈”，又要监督其“社交圈”和“生活圈”，抓早抓小、防微杜渐。
主动“问”，加大干部监督力度。深化选人用人工作监督，建立健全问题发现、反馈、通报、整改和问责机制，持续整治选人用人上的不正之风。针对个别有议论、有反映的干部，既要询问当事人，又要向其身边的干部群众了解情况，不仅进干部家门了解情况，而且进乡村、社区了解情况，确保掌握情况的真实性、可靠度。
认真“切”，增强干部监督厚度。统筹整合纪检监察、公检法、信访等相关信息，完善组织部门内部相互配合、协调运行的工作机制，开启干部监督全天候“探照灯”。注重收集民主生活会、巡视巡察等方面信息，强化考核结果的综合研判，为选准用好干部提供参考。
落实全面从严治党要求，从严管理监督干部，要搞好“望闻问切”，真正做到干部监督“全覆盖、无死角、零盲区”，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。
【篇七】
10月9日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。
新时代要有新作为，新作为需要新制度来规范。在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，“党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”全面推进从严治党，要从严格管理监督干部开始，这是党的性质要求，也顺应了人民群众的期盼。只有杜绝了干部队伍中出现的庸、懒、散、奢、浮等不良作风和各种消极腐败行为，才能使干部队伍精神面貌焕然一新，才能得到广大人民群众的真心拥护。
我们要深入学习贯彻习近平总书记关于“从严治党，关键是从严治吏”的重要论断。目前我们的全体党员、干部队伍可以说是日日新、月月异，队伍始终在壮大，但是还是面临着管理还不够全面，标准不尽统一，相关环节遗漏，部分措施缺位，具体职责不够清晰等等问题，所以落实从严管理干部，涉及范围广、牵涉责任重、牵连制度多，可以说详细到我们每个人的工作、生活和日常的一言一行，我们大家都是“局中人”，都不可能置身局外，我们要深刻领悟习近平总书记在对全面从严治党、从严管理干部，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，准确把握贯穿其中的新观点、新要求，不断深化思想认识，强化行动自觉。
一要以身作则，从严要求。党员干部尤其是党员领导干部更要以更高标准、更高觉悟、更高境界，坚定理想信念，提升道德境界，远离低级趣味，抵制歪风邪气，不断加强自我党性锻炼和道德修养，给自己立规矩，锻造过硬的政治思想品格。始终专心好学不倦，当好学用新思想的带头人；始终秉持政治忠诚，当好增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的明白人；始终担当履职尽责，当好实现乡村振兴的开路人；始终坚持人民至上，当好不断提升人民群众获得感幸福感安全感的贴心人；始终恪守务实清廉，当好讲规矩、守纪律、明底线的老实人。
二要恪守职责，求真务实。一方面，要以基层为一切工作的落脚点。严格遵守各项规章制度，讲政治，守纪律，怀初心，坚持群众路线，恪尽职守，为群众谋福祉、办实事。习近平总书记提出的“四下基层”，就是让党员干部要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众，思民之所思，忧民之所忧；另一方面，工作要抓得具体、扎实，这也是发扬求真务实、真抓实干优良作风的必然要求。古人说，天下大事必作于细。真正做到事无巨细、百姓事无小事，完成积小胜为大胜、积跬步致千里的改变，实干才会日见成效。
三要不务空名，克已奉公。一方面，要加强正确政绩观、从政观教育，坚决破除官本位浓重思想，让党员干部发自内心的以为民干事为荣，以不干事为耻，当好“服务员”和“店小二”，切实发挥党员干部作为乡村振兴主要推动者的作用。另一方面，针对以前是瞎作为、乱作为，现在是不作为、慢作为突出问题，开展常态化的自我批评与相互批评，红红脸，找差距，在纠错中不断深入，在深入中不断提升，营造讲真话、讲实话的良好氛围。
【篇八】
监督工作放心上，党员干部有力量。10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上指出，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，着力落实“两个维护”要求，推动形成风清气正的良好政治生态。干部监督工作落实到位，能为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障，从源头上防治群众身边的不正之风和腐败问题，不断提升党风廉政建设和群众满意度。
做实做细日常监督，及时发现“亚健康”。党组织要全力推进日常监督工作常态化、制度化、规范化，提升能力水平，提高监督效率。党员干部要认真履行日常监督职责，压紧压实主体责任，切实增强监督本领，提高政治素质、政治能力，增强斗争精神和担当精神。另外，对于监督发现干部的不良动态，应及时纠正、严肃查处，避免“亚健康”恶化成“重病症”，抓早抓小、防微杜渐。
深化监督选人用人，严肃处理“两面派”。“口言善，身行恶，国妖也。”“国妖”指的是“两面派”。党组织要加强对干部“八小时之外”社交圈、朋友圈、生活圈的了解，努力实现全方位、立体式考察干部。此外，要求党员干部应始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，善于揭露问题、敢于揭露问题，调动全党积极性、主动性、创造性，不断提高党的建设质量。
加强监督制度建设，风清气正“好生态”。“没有规矩，不成方圆”。监督制度落实到位，能使政治工作有效执行和落实富有生命力，牢固树立党内法规权威，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。为实现干部监督工作创新突破，应注重从典型案例中发现普遍性问题，查找堵塞漏洞。通过改革创新完善体制机制，不断把制度笼子织密织牢，全方位加强党内监督，推动形成风清气正的良好政治生态。
【篇九】
习近平总书记指出好干部是选出来的，更是管出来的，贯彻全国干部监督工作会议精神，关键是把从严管理监督干部工作落到实处。实践中，为确保干部监督工作扎实有效，还需处理好“三对关系”。
处理好德与才的关系。我们党选人用人，既看干部的才，把才作为重要基础；更重干部的德，以德为先决条件。我们今天讲的“德”，第一位是政治品德。从严管理监督干部就是要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，着力落实“两个维护”要求。对干部的政治监督不是虚化的，它有具体的内容和表现形式，需要我们坚持党管干部原则，强化党组织对干部选拔任用工作的全面领导和把关，把政治表现作为考察干部的首要内容，深度考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的干部“一票否决”，已在领导岗位的也要坚决调整下来。
处理好用与管的关系。干部选拔任用和管理监督是相辅相成、相互促进的。用好干部的同时，管好干部也很重要。光用不管，一旦干部出现问题，既损失了党和国家花费多年时间和精力培养出来的干部，也会给党和人民的事业造成更大危害。光管不用，会导致干部队伍死气沉沉，缺乏活力、动力，担当作为精神不足。加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，可以树立激励干部担当作为的鲜明导向，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。做好干部的日常监督工作，需要我们深刻理解严管与厚爱的统一性，只有在干部出现苗头性、倾向性问题时，就及时批评教育，进行谈话、函询或诫勉，才能防止干部犯更大错误，达到抓早抓小、“治病救人”的目的。
处理好权与责的关系。有权就有责，有责要担当。深化选人用人工作监督，需要我们落实好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，强化选拔任用工作监督检查，压实选人用人责任，确保选人用人权力规范运行。选人用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态，营造风清气正的选人用人环境，需要我们持续整治选人用人上的不正之风，规范干部选拔任用工作，坚决与任人唯亲、拉票贿选等选人用人的不正风气做斗争，不受外界干扰，公道正派地按程序选拔任用干部。需要我们把功夫下在平时，通过调研走访、会议座谈等形式经常性近距离有原则接触了解干部，增强干部监督工作的主动性、前瞻性和科学性，坚决挡住那些“带病”的干部，以严格的选人用人工作监督，树立鲜明的用人导向，激励广大干部勇于担当、主动作为。
【篇十】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上指出，要扎实有效推进新时代干部监督工作，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。做好干部监督工作，需要在主题教育中唤醒干部的初心使命，始终坚持正向引导与问题导向相结合，辩证施治、标本兼治，实现目标导向与结果导向的有机统一。
坚持政治监督与培育践行初心使命相结合。政治标准是衡量干部的首要标准，也是最高标准。只有在主题教育中唤醒干部初心践行使命，激发干部主体意识，才能真正保证政治监督的实效。要唤醒践行初心使命，以党的主题教育为契机，深入学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，加强理想信念教育，抓好政治理论武装，牢固树立政治理想、把握政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律，自觉在加强政治历练，积累政治经验，切实提高政治能力。要强化政治纪律和规矩意识，教育引导党员干部时时、处处、事事自警、自省、自律，知敬畏、存戒惧、守底线，才能在干部灵魂深处树牢权力为公、权力受约束、行为受监督的思维和习惯养成，筑牢防腐拒变的思想堤防。要明确政治监督标准，坚持以党的政治建设为统领，以增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”为政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，永葆忠诚本色，做党的忠诚战士。要明确政治监督重点，重点解决对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违等问题，严肃党的政治纪律和政治规矩，确保习近平总书记对河北工作一系列重要指示批示落地见效，确保党中央政令畅通、令行禁止。
坚持履职担当监督与树立选人用人导向相结合。用人导向是最大的导向，必须把用人导向旗帜鲜明地树起来。履职担当是选人用人的标准；选人用人导向和履职尽责、担当作为监督，相辅相成。履职尽责、担当作为监督的重点是严厉查处表态多、做功差，追求表面文章、不讲实际效果，说空话、大话、假话，兜圈子、打太极、耍滑头等现象。不担当不作为的主要表现就是形式主义、官僚主义；斗争精神是与不担当不作为相对立的。要培育、督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义，具体表现就是严厉查处抓住“三种人”：高高在上，不了解实情，不学习理论政策和业务，脱离群众的“大官人”；只报喜不报忧，审批中不敢担当、执法中不敢碰硬、矛盾中不敢面对、改革中不敢推进，不尽管党治党责任，不敢论功赏罚，搞一团和气的“老好人”；处事不公，不担当担责，欺上瞒下，耍小聪明的“精明人”。在监督干部中，要严处“庸官”“懒官”“贪官”，及时组织调整“腾位子”“摘帽子”；要发现和使用优秀干部，为敢负责的干部负责，为敢于担当的干部担当，破格提拔敢于担当的干部，及时为他们“腾位子”“加椅子”。要坚决监督好“关键少数”，督促“一把手”充分发挥好“火车头”和“骨干”作用，在思想政治锤炼上作表率，在勇于担当担责上作表率，在优化政治生态上作表率。
坚持日常监督与涵养政治生态相结合。围绕干部不正之风，培育和涵养良好的政治生态，抓早抓小抓苗头，重点抓好“四项日常监督”：抓好干部日常作风监督，重点解决违反中央八项规定精神，超标准接待、到企业违规吃喝、工作日期间饮酒等问题；抓好基层减负监督，重点解决形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多等问题；抓好家教家风监督，重点解决领导干部配偶、子女及其亲属违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益，以及干部亲属充当钉子户、上访户等问题；抓好基层党建监督，重点解决基层党组织软弱涣散、台上台下矛盾突出、选任村“两委”干部政审不严等问题。良好的政治生态来自日常监督管理，必须始终坚持从严治党、从严治吏，以突出问题解决打造良好政治生态，培育良好党风政风，引领好社风民风。
坚持制度建设与抓落实能力相结合。制度落实不下去，在一定程度上反映着领导干部抓落实能力的欠缺。制度建设监督的目的是打通政策制度“最先一公里”与落实“最后一公里”的落差、温差和偏差，消除盲点、打通堵点、抓住关键点、融通症结点。要明晰各项制度规定，明确党和国家的政策，上级的要求，明确工作的环节、细节，掌握抓落实的标准、尺度、办法和措施，对各项工作统筹摆布、有序推进。抓落实的核心是解决问题，具体来说就是“四个落实”：提升政治站位抓落实，把每一项工作都上升政治高度来分析、解决问题；聚焦重点难点抓落实，对中央省市委重点工作、重大事件、重大项目实行清单式管理，以日保旬、以周保旬、以旬保月、以月保年的紧迫感倒排工期，跑表计时，限期要帐，强力推动落地落实；勇于担当抓落实，在各项工作中坚持抓标准、抓问题、抓突破、抓底线，推动各项工作全覆盖落实、全过程落实、全方位落实；紧盯关键节点抓落实，以“庖丁解牛”的整体观抓住关键点，找到问题的重点、难点、热点，抓住主要矛盾和着力点，找到解决问题的载体、抓手和具体措施。每名领导干部都对照习近平总书记针对领导干部提出的“八项执政本领”查漏补缺，特别是要在抓落实能力上下功夫，着力提高新时代做好各项工作的本领和水平，保证党的大政方针和中央省市委的各项决策部署落地见效。
