【篇一】
xx区文化馆活动策划部共有工作人员6名，其中4名女性，负责人为女性。活动策划部以市民文化节作为重点工作，对xx市民文化节xx区的群众文化活动进行方案策划、撰写，经过多方调查和多次探讨，确定活动细节，为市民提供丰富的群文活动。春夏秋冬四季认真做好市民文化节全区活动网上申报工作，指导督促街镇上报活动。市民文化节之“文化服务日”在全市17个区县203个社区文化活动中心同时启动。作为区级公共文化服务点——活动策划部紧接负责“文化服务日”的启动活动，策划了当日一整天精彩纷呈的活动，吸引了不同年龄层、不同人群广泛参与。
炎炎夏日，活动策划部举办的xx文化馆沁文艺术团演专场出活动为市民送上一份清凉，“炫彩xx舞动梦想”xx区少儿拉丁舞大赛为孩子增添了梦想的色彩。活动策划部参与策划第十三届xxxx淀山湖文化艺术节，策划组织市民大舞台桥梓湾广场天天演活动，组织区县周中山公园专场演出。此期间，活动策划部还组织策划了承办xx市民文化节市民手工艺大赛、市民乡土文化大赛等区级复赛，xx市民艺术（美术、书法、摄影）大赛，带队参与20xxxx之春创作比赛。组织市民积极参与“乡音和曲”沪剧邀请赛等，带领百姓夺市级百强称号。“三大市民系列”之一的市民大展厅是活动策划部主抓的一项市民群文活动。20xx年，我馆共策展各类书画、摄影展览十二余场次，观展人次近1万人次，充分发挥了区级文化馆服务阵地，努力提高了市民群众的审美观及艺术修养。
部室各位成员均具有良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，模范执行本单位的规章制度，熟练掌握岗位技能，有良好的职业文明形象。
【篇二】
外国语学院综合办是一个不大的团队，四名80后的年轻党员（女性3人）却蕴含着巨大的工作热情和智慧。他们负责全院组织人事、院务党务、思政宣传、安全稳定、党风廉政、财务资产、社会合作以及工会等具体工作，当好任务落实“助推器”，教师能量“补给站”，为学院“双一流建设”起着巾帼文明岗的先锋作用。
为建设“一流学院”任劳任怨干着“琐事”
综合办工作杂而零碎，但他们从不这样认为，他们总是兢兢业业地干着建设一流学院不可或缺的重要“琐事”。20xx年综合办完成了学院十年院史、教授志的起草编纂，累计撰写各类会议纪要、计划总结、规章制度、新闻报道等文字材料350余则，近6万字；完成144次酬金发放，300余次财务报销；完成9次大型学术会议、70次学院会议会务工作；完成省培、社培项目共计30个，参与培训教师1100余名；完成学院固定资产清查20xx件、图书整理16191册。为做好各类材料报送娄丹华老师常常加班加点，白天做不完的事晚上接着做，工作日做不完的节假日、休息日接着做。综合办团队团结协作，执行有力，深受教师好评，常常被大家称为学院的“管家好团队”！
20xx年正值110周年校庆和40周年的院庆，他们的工作更是突出，组织筹备12次工作推进会，形成了11个具体工作方案，40场高水平学术论坛和会议、1台院庆庆典、1部学院宣传片、19面校庆文化宣传墙、100则“两微一站”校庆新闻推送、300余名返校校友的全程接待、马云校友回母院的接待都凝聚了他们的心血，陈蕾蕾老师腰痛发作，默默带上腰托，咬牙忍痛坚持布置会场。出色的工作赢得校友点赞，受到学校表彰。
为建设“一流学科”一心一意干着“小事”
综合办团队不仅任劳任怨地干着婆婆妈妈的“琐事”，更重要的是为学院一流学科建设干着添砖加瓦的重要“小事”，他们为打造学院“学术共同体”，助力一流学科建设执着奉献
在学院领导班子的指导下，他们用心办好“一个讲堂”、“两个论坛”。“宏学大讲堂”从策划、试办到如今已坚持了8年，累计举办学术讲座236场及研究所学术沙龙120次，数百场场精彩讲座的背后是郑航航老师从为专家订票订房订场地、到宣传报道发酬金等无言的努力和付出。这些讲座和会议为师生掌握前沿理论知识和最新学术动态提供了优质平台。“外国语学院师生学术论坛”、“外国语学院教学论坛”一个在上半年，一个在下半年，也为教师教学研究提供了学术交流平台。
在学院领导班子的指导下，他们用心做好“一个计划”、“一个项目”。他们专注的“师从名师、教授结对”和“马云基金师资建设项目”，组织落实工作虽细虽小，但起的作用很大，效果显著，实施五年来，学院83名教师受益，先后获得了国家、省部级课题立项，发表高水平论文，提高学历层次，晋升高级职称，学院师资结构明显改善，教师队伍水平显著提升。
此外，他们还和行政团队一起用心搭好“一个舞台”。“外院荣光颁奖典礼”为各个领域涌现出来的优秀外院人提供了展示学习近平台，展现了外院人的风采和魅力，弘扬了“外院一家人”追求卓越的精神。这些工作都为学院学科成为全国排名(软科)第八立下汗马功劳。
为建设“暖心学院”默默无闻干着“平常事”
综合办团队坚持以教师的需求为出发点和落脚点，做服务教师的有心人，竭诚为大家办好一件又一件“关键小事”和“平常事”，换回的是教师们对“外院一家人”一天多于一天的认同感、归属感和幸福感。
为新老教师举办迎送会，让他们在刚刚加入和即将离开时感到温暖；与“卓越人才”结对，为他们提供“一对一专员式服务”；常年为教师取快递、打盒饭；姜琼玮老师还亲自动手“买汰烧”，为老师们定制暖心养生补给品，冬季为教师送上一杯杯热气腾腾咖啡，夏季为教师送上清凉的绿豆汤饮料。教师的亲人去世了，他们会慰问帮忙；教师有难题了，他们就会前去解难，他们总是那样为工作在教科研第一线的教师送上暖心的服务。
“外院一家人网络工作室”是老师们线上交流、咨询问题和解决问题的重要窗口，综合办团队在这个窗口没有“每天8小时”的时限，“5天工作日”的概念，无论何时，无论何地，只要老师们有问题，有需要，他们总是第一时间回复，他们总会第一时间出现，并一一答复直至教师满意为止，这种速度常被教师冠以“外院速度”，这种精神常被冠以“外院精神”。这也是他们在践行学校提出的“最多跑一次”的服务承诺，更是暖心外院的具体体现。
【篇三】
近年来，xx县妇幼保健院妇产科坚持以服务妇女儿童为宗旨，把医院医疗业务和精神文明建设及行业作风建设有机结合起来，大力开展以“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”为主题的创建活动，全面推动医院科室改革发展。科室医护人员良好的精神风貌、道德品质以及优质的服务赢得了产妇及其家属的认同。2007、20xx年妇产科连续两年被医院评为先进科室及优秀管理科室，2007年荣获羊水置换术县科技进步奖，20xx年该科室撰写的《中西医结合治疗妊娠高血压疾病》获xx县科技进步三等奖。
一、树立“以病人为中心”的文明服务宗旨。
（一）加强领导，统一思想。根据科室特点专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定实施方案。医院分管妇产科院长和科主任为领导小组主要负责人，负责日常具体工作，定期研究创建工作。通过科组会议、业务会议、员工座谈讨论、读报和每月一天的业务学习等形式，广泛宣传“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”精神文明创建活动的重要性和必要性。
（二）开展学习，重视教育。妇幼保健院妇产科十分重视加强对医护人员思想职业道德教育，先后组织科室人员学习了《xx县妇幼保健院工作人员的仪表要求、规范用语和行为规范》、《妇产科临床经验与教训》、《公民道德实施纲要》等有关知识，使学习教育深入到每个医护人员心中，进一步提高了医护人员思想素质，增强了工作责任感，处处展现出妇产科医护人员“爱岗敬业，乐于奉献，院荣我荣”的的精神风貌。
（三）举行“双学双比”活动，营造力争上游的工作环境。妇产科多次举行“一针见血”静脉穿刺、“心肺复苏”操作等业务技能竞赛活动，在竞技中不断强化医护专业技能。
二、打造一支“专业技术过硬”的文明服务团队。
一是加强科内医护人员的培训。我院多次派出妇产科专业人员外出学习交流，不断学习姐妹院先进的医疗技术。二是定期召开医疗质量分析会，不断总结提高。妇产科设立了医疗质量小组，每月召开一次医疗质量分析会，分析病人提出的意见建议，并做好整改落实。建立了医疗质量工作手册，明确责任，落实到人，确保科内每一员工能熟练处理各种正常产及难产及抢救妇产科的各种危重症，确保医疗安全。科室还开展了妇产科具有特色的项目，如：新色美容切口剖宫产等。疾病诊断符合率、治愈率、手术成功率、危重病人抢救成功率达到98%以上，特别是无痛人流、新生儿游泳、无痛分娩，阴道镜检查，新生儿疾病的宣传在这一年中发展较快。
为了方便孕产妇就诊，35名医护人员在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，营造了一种“时刻关爱妇幼”的文明服务的氛围。同时把这种“时刻关爱妇幼”的氛围作为文明创建的切入点，不断改善就医环境及服务。在全科全体医护人员努力下，20xx年科内环境较20xx年焕然一新，病房、产房、新生儿游泳室、产后按摩房全部配备了空调，明亮整洁、温磬舒适，为母婴提供了良好的休养环境。
三、开展创建文明专题活动。
一是自觉抓好行业作风建设。规范服务收费，护长专管规范收费，解答群众收费的疑惑，开展“维护白衣圣洁、廉洁行医树新风”活动。二是开展人性化温馨服务，实行一条龙服务，产时的一对一责任制助产服务，产后区温馨服务。三是开展创优争先为主题文明创建活动。全科医务人员辛勤工作，刻苦钻研业务，形成一种你追我赶的大好局面，个个争当行业先锋。
【篇四】
xx县xx镇第一幼儿园是一所由xx镇人民政府主办，镇中心校管辖的全日制幼儿园。现有在职人员80人，女职工79人，真可谓是地道的“娘子军”。该园连续5年来被评为“教学管理优秀奖”,“县先进教研组”，20xx年获得了“xx市一级幼儿园”、“xx市学前教育科研先进单位”、“金星杯全国少儿书画大赛书画名园”。园长李金丽、副园长王少芳分别被评为xx县“优秀校长”、“县优秀教师”。
一、领导重视，加强管理
xx镇第一幼儿园一直把开展创岗活动作为“巾帼建功”的主线，特别是20xx年获得县级巾帼文明岗称号以后，以李金丽园长为组长的领导班子本着高起点、抓特色、出实效、上档次的指导思想，重新调整思路和工作目标，制定了具体的创建计划与措施，并将工作明确在目标责任制内，在人力、物力、财力上都给予大力支持。设立了意见箱，自觉接受家长和社会的监督。李园长还经常深入教育教学第一线，督促检查“巾帼文明岗”计划及相关措施的落实情况，通过较健全的奖罚激励管理方式，切实将各项创建措施落到实处。
二、增强服务意识，树立巾帼形象，提供一流服务
1、服务社会。xx县是人口大县，留守儿童也多，但原有的校舍远远不能满足幼儿入园需求，为了更好的服务社会，服务幼儿，该园领导班子跑部门、磨嘴皮，争取社会的支持，多渠道筹集资金一百多万元，于20xx年筹建一幢一千平方米的教学楼，解决幼儿入园难的问题。现在园幼儿有1008人。积极开展“示范开放活动”，向全县幼儿园开放，为乡镇幼儿园传递教改信息。加强联系，实现教育资源共享，一年共接待了八百人次到园参观。与与岗坪幼儿园结为姐妹园，选派骨干女教师下乡支教，在教学、教研、环境创设等方面进行“传、帮、带”，帮助其提高办园水平和教育质量。充分发挥市级幼儿园辐射示范作用，20xx年岗坪镇中心幼儿园顺利通过市一级幼儿园的评估。积极参加社区各项宣传活动，“娃娃从小有爱心”、“重阳节系列活动”、“整治卫生革命活动”等进一步加强社区、家庭、幼儿园三者的教育合力。
2、服务家长。“用爱心换真诚的信赖”是xx镇第一幼儿园所有教职工开展家长工作的服务宗旨。幼儿园每学期都定期召开家长会、家长开放日活动，通过家访、问卷调查、学园网站论坛、园长信箱等多渠道了解家长需要什么，并向家长展示幼儿在园情况。为了更好的提高家长的教养素质，幼儿园聘请有关专家来园讲课，开展“家教咨询”活动。根据家长的需求，开展了无偿的服务活动，充分为家长排忧解难。
3、服务幼儿。为了给幼儿创造一个优良的学习环境，保教人员常常不计报酬，自觉加班加点，布置环境，准备教具，对玩具经常进行消毒等。本着“为了每个孩子的一切”的服务宗旨，每个班都有一个小本子，记录着每个幼儿的发展，不让一个幼儿落后。特别是在特殊孩子的教育上，教职工更是倾尽所爱，让其得到与正常孩子同等公平的教育，在重视孩子身体健康的同时，也同样重视孩子的心理健康。通过填写《个案跟踪表》，让幼儿得到切切实实的长远发展。开展每天读经活动——学习《弟子规》，让幼儿学礼、知礼、懂礼，培养幼儿的高尚情操。在教育教学活动中，充分利用多媒体资源，开展多层次的全脑互动课程，开发幼儿的创造性思维。
三、关注教师成长，提高师资素质，培养一流人才
幼儿园教职工立足当前，着眼未来，高起点、严要求，把师资水平的提高作为创岗的重要目标，努力打造一支师德修养高，创新意识强，业务素质精良的教师队伍。一是抓思想政治教育，每周进行政治思想教育和业务培训，每学期开展师德演讲活动。二是以赛促提高，每天对教师进行岗前培训，通过丰富多样比拼活动和教师五项技能比赛等活动提高文化修养、积累专业知识，比业务、比特长、比服务、比质量。每星期评比“文明班”，进行“认字朗读比赛”；每学期进行“教学质量管理奖”评比。三是开展了以老带新的“师徒结对”活动。把新员工放到思想作风好、业务能力强的老教师、老保育员身边，通过言传身教，新员工可以学习好的传统和好的作风。四是抓培训工程，为了提高教职工的文化素质和业务水平，采取内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的业务水平，并鼓励教职工参加继续教育的培训学习。目前，全园教职工学历达标率为100%，大专以上学历占80%，在职学历培训还有16人。五是注重抓教育科研工作，在20xx年申报了县级课题“农味”课程，在教学中大胆探索，努力进行课程改革，并积极撰写论文，李金丽园长、王少芳副园长撰写的论文在xx市教育学会20xx年教育教学优秀论文评选中分别获得获二、三等奖；7篇教师论文在xx县教育学会20xx年教育教学优秀论文评选活动中获一、二、三等奖。
【篇五】
xx农商银行营业部现有职工17名，其中女职工12名，党员7名，平均年龄34岁，是农商行战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。多次被评为“xx市银行业金牌服务窗口”、“xx市农村信用合作社市级文明单位”、“xx省青年文明号”等荣誉称号，20xx年4月被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”称号。
20xx年，xx农商银行营业部结合地方经济发展现状，转换经营理念，围绕产业化经营的骨干项目，重点选择对农村经济发展具有一定辐射能力的涉农型主导产业企业、农业产业化龙头企业进行重点培植。加大信贷支持力度，以支持“三农”、小微企业和县域经济为重点，深入推进“金融服务进村入社区、阳光信贷和富民惠农创新”三大工程，创新服务方式，突出抓好农村信贷需求对接，加大对农户、个体工商户、农民专业合作社和中小企业的贷款投放力度，有力支持了当地蔬菜种植、畜禽养殖等农业产业化农民专业合作社发展，截止20xx年12月31日各项贷款余额164903万元。扎实创建农村金融服务示范点，加大农村市场拓展力度，不断提升服务水平，全力打造成为xx农村商业银行的精品网点，截止20xx年12月31日各项存款余额合计为175345万元，基本实现了农村金融服务全覆盖。
引导职工增强服务“自控”的自觉性。深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念。营业部征集岗位格言，教育和引导职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了职工无形的奉献意识。还制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大职工的自觉行动。
营业部根据服务窗口女性为主的特色，成立了“窗口姊妹花”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为周围单位及社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在xx农商行总部妇联的指导下，我们“窗口姊妹花”推出了“三个一”工作法。即：每年保持一流“服务窗口”、每季开展一次大型活动、每月一名服务明星；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
立足新起点，实现新跨越，xx农商银行营业部将继续贯彻落实国家经济政策，不断加大服务三农、扶持中小企业力度，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为助推县域经济发展做出新的更大的贡献！
