今年是实施“十二五”规划的起步之年，是贯彻落实胡锦涛总书记提出的把云南建成为中国面向西南开放的桥头堡战略地位的重要之年，是进一步落实XX县委政府提出的打造“滇南胜境·魅力XX”名片的关键之年，也是XX县人力资源和社会保障局的重要开局之年，人力资源开发科从战略和全局的高度，进一步提高了对做好人力资源和社会保障工作重要性和必要性的认识，增强了工作的紧迫感和责任感，今年以来，在局领导的直接领导和关心支持下，紧紧围绕市局相关的目标考核办法全面开展工作，取得了一定成绩，现总结如下：
一、 2011年工作开展情况
（一）认真贯彻落实政策法规
人力资源开发科认真宣传贯彻落实了《劳动合同法》、新《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《云南省职业鉴定管理条例》等有关方面的政策法规，使其深入人心，做到了应享尽享。
（二）技校招生工作稳步推进
全市技校招生工作会后，人力资源开发科迅速拟定了我县的招生方案，积极与教育局协调配合，下发了招生文件，进一步明确了目标任务和考核奖惩措施。在4月28日和县教育局联合召开了XX县2011年技校招生工作会议，两局领导和相关科室负责人，各乡镇劳动保障所所长，中心学校招生专干，全县的23所初高级中学分管副校长、招生专干，在XX县招生的14所技校的有关领导和招生就业科室负责人等共120参加了会议。会议总结回顾了去年的技校招生工作，重点对今年的技校招生工作进行了安排部署。从5月23日开始,全体工作人员深入到各乡镇劳动保障所、中心学校、23所中学进行宣传,发出宣传资料3000余份。截至10月底，全县技校咨询人员达3500余人，技校招生录取人员达841人，超额完成市下达任务500人的68%。
（三）配合做好职业资格培训鉴定工作
今年以来，人力资源开发科积极与就业中心配合，共组织1595人参加了创业培训，其中：农民工1111人、下岗失业人员332人、进城务工人员84人、大中专未就业毕业生67人、退伍军人1人；男986人、女609人；另外组织了退伍军人23人参加了计算机职业资格培训，均已取得创业培训合格证或职业资格证书，从而为其自主创业奠定了坚实基础。
（四）机关工考培训鉴定有序进行
今年共组织机关事业单位技术工人晋升等级培训鉴定报名71人，其中：高级工36人、中级工26人、初级工9人。培训鉴定工作圆满结束后，共有65人培训鉴定合格并取得相应职业资格证书，分别为高级工34人、中级工25人、初级工6人。
（五）圆满完成机关工考数据更新和维护工作
根据《曲靖市人力资源和社会保障局关于更新和维护机关事业单位技术工人职业资格信息系统基础数据工作的通知》精神，为做好我县机构改革后机关事业单位技术工人（含工勤人员）职业资格管理工作，完善我县工考信息系统建设，积极配合省厅提出的逐步实现技术工人工考网上报名和在线考务管理工作。人力资源开发科迅速拟定并请示局领导以富人社〔2011〕27号文件下发了我县的相关通知，要求各单位切实加强领导，迅速组织专人在规定的5月16日至6月25日内完成更新和维护工作，不拖不漏。更新和维护的范围：新进入单位人员进行数据采集；调离本单位人员进行删除；对职业资格级别改变人员进行更新；对原信息采集错误需要更正的人员进行维护。通过人力资源开发科的认真指导和各级各部门的积极配合和耐心细致的工作，共对我县305个机关事业单位的933名技术工人（含工勤人员）的职业资格信息系统基础数据进行了认真维护，为实现我县的技术工人工考网上报名和在线考务管理工作打下了坚实的基础。
（六）外宣信息工作取得重大突破
今年以来，人力资源开发科切实加大对外宣传工作力度，据不完全统计，截止到10月底，共有外宣信息新闻作品156篇次被各级各类报刊媒体采用，分别为：国家级15篇次；省级8篇次；市级80篇次；县级53篇次。
（七）积极配合做好其他工作
除认真做好本科室常规工作外，还积极配合做好竹园镇“四新”工程建设和领导临时交办的其他工作等。
二、方法及措施
（一）领导高度重视。局领导十分关心和重视人力资源开发工作，多次参与研究和指导，对工作提出明确的目标和任务，增强了科室工作的责任心和事业感。
（二）部门密切配合。人力资源开发科注重与教育部门、各中学、各技校、各职业培训学校的联系与沟通，在技校招生方面，和教育部门联合发文下达目标任务，抽调专人配合做好宣传、组织报名工作；在职业培训方面，努力探索培训新路子，针对多元化的技能人才需求，积极与多家培训机构联合，采取送出去与请进来相结合起来，力争培养更多适合我县经济社会发展需要的技能人才。
（三）举办多元培训。根据中共中央、省、市对高技能人才发展的规划，结合我县人力资源状况，采取多工种、多级别复合型培训，为实现今后高技能人才培养奠定基础。
三、 存在的主要问题
（一）宣传力度不够
今年对《云南省职业技能鉴定管理条例》及技校招生政策做了大量的宣传解释工作，但是力度还不够，持证上岗还未能使用人单位和劳动者得到认知；技校招生的井喷现象没有预期涌现。
（二）管理办法亟待健全
由于市场经济体制正在建立和逐步完善，用人单位用工行为不规范、人员流动大，持证上岗激励机制不健全，有证、无证在利益分配上不能得到充分体现，从而挫伤了培训持证的积极性，增大了培训的难度。
（三）工作人员偏少
人力资源开发科至今仅有一人，还兼着工会工作，遇有临时下乡任务、开会、外出办理工会业务等，就不得不关门闭户，往往造成工作顾此失彼的被动局面。
四、2012年工作重点
一是继续把《云南省职业技能鉴定管理条例》宣传工作当作重点。采取加大行业宣传力度，从相关行业积极稳妥地推进职业资格证书制度；二是完善机关工考培训鉴定工作信息；三是加大技校招生力度，努力打开技校招生工作新局面；四是继续加大对外宣传力度；五是进一步加强和完善自身建设。
总之，人力资源开发科将进一步树立科学发展观，积极参加学习杨善洲先进事迹活动，把向杨善洲同志学习活动引向深入，持续推进创先争优活动深入开展，努力营造学先进、争先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，为做好我县人力资源和社会保障事业做出应有的贡献。
人力资源开发科
