党的十九届五中全会明确提出，要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。实施乡村振兴战略，必须要把人的因素放在重要位置来考虑，在选人才、育才人、留人才等方面下足功夫，让更多的乡土人才在乡村振兴的舞台上彰显价值、出力出彩。
突出分类识别选人才。火车跑得快，全靠车头带。乡土人才是实现乡村振兴的火车头，各地基层党组织要以慧眼识珠的眼光就地取才，通过摸底调研、组织推荐等形式，挖掘出一批农民企业家、农业种植高手、在外优秀回乡毕业生，并按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对乡土人才进行分类，建立乡土人才信息库。要以求贤若渴的姿态积极引才，建立完善镇、村干部人才对接机制，借助家乡传统节日、传统风俗等关键时间节点，积极向在外人才宣传推介家乡的好政策、好项目。同时，要及时建立在外人才信息库，常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，增强其对家乡的认同感和归属感，实现得人心和增人数的有机统一。
注重人才培养育人才。乡土人才的培养要注重因地制宜，按照缺什么补什么的原则，有针对性地制定乡土人才培训计划。一方面，要把专家学者请进来教，结合市场供求和乡土人才需求，大力开展形式多样、内容丰富的送科技下乡活动，并组织各类专家开展手把手、面对面的教学，不断提高农村乡土人才的技术运用和实际操作能力。另一方面，要组织乡村人才走出去学，根据不同专业技能提升的需要，分期分批组织相应的人才到先进农村、企业等发达地区进行参观学习，开眼界、长知识、变思路、增信心、促进步。同时，要建立后备乡土人才培养机制，建立结构合理的人才队伍库，为本地经济社会发展储备充足的人才后备力量。
创新政策激励留人才。环境好，则人才聚、事业兴。各级党委政府要积极制定政策激励机制，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。要加大对乡土人才生产资金、生产技术等方面的政策、资金和技术进行适当倾斜，帮助乡土人才把产业做大做强，激发其积极性和创造性。要加大对乡土人才先进典型事迹的宣传力度，营造想干事、能干事、敢干事的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业原动力。同时，要建立健全乡土人才容错纠错机制，最大限度地调动他们的工作积极性，减少他们在干事创业中的顾虑，让他们轻装前行。
