2020年网店用工合同范本【标准版】
本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：
甲方：(用人单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(劳动者)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________
风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，聘用 为我公司员工。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
双方合同期为___年，从______年___月___日起至 _____年 ___月 ___日止。其中试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。后甲方因生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务，可终止本劳动合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
二、工作任务
1、在合同期内，甲方安排乙方工作岗位。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力专业、工作、体力、可作适当调动工作岗位，包括临时性工作，乙方须服从安排。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
四、工作时间和休假
1、工作时间周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00;周日休息。
2.其他法定假日统一按照公司安排放假。
3、在不影响店铺运转的条件下，每个月可以请假一天，不影响该月工资。
风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
五、劳动报酬
1、 甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬__________元。工资内容有：基本工资______元+全勤奖______元+餐补______元+通讯补贴______元+车补______元。
2.基本工资以外，甲方支付乙方当月店铺实际经营额度的5‰作为当月绩效工资。甲方有权根据店铺经营状况调整绩效工资的发放额度。当月营业额按照每月1号-31号整月计算。
3、 乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
4、 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
六、社会保险与其他福利
1、 甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。
2. 其他福利名称___________________________________;
七、劳动纪律
1、甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。
2.乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
3、乙方若违反公司劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
八、处罚与奖励
1、上班时间9:00-11:30;13:00-18:00，迟到统一按照旷工半日处理，扣发50元工资。
2、请假或旷工超过1日不含一日、扣发当月全勤奖，并按150元/日扣发当日工资。
3、店铺若出现中差评，乙方须提供书面解释一份，说明原因。如果确系乙方原因造成中差评，每个中差评扣除当月工资5%。
4、店铺动态评分：服务质量评分连续两月下降扣当月工资5%，描述相符评分连续两月下降扣当月工资5%。
5、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;
6、 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;
7、 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
九、合同的终止和解除
双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;
因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;
患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;
从事违反国家法律法规的工作。
乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
十、赔偿责任
1、乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。
2、在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。
十一、争议解决
双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
十二、本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十三、补充条款
1、__________________________________。
用人单位(公章):________________ 劳动者(签名):__________________
法定代表人(签章):____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
签订劳动合同的注意事项
绝不能收取财物和要求担保《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在招用劳动者时提供担保或收取财物，将会面临以下风险:
1、行政处罚
《劳动合同法》第84条第1款规定，用人单位违反本法规定，扣押居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。
2、罚款和赔偿损失
《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
