合同编号：
工程师以及服务员聘用合同
甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（盖章）
浙江中力工具制造有限公司姓名性别
法人代表：身份证号：
经营地址：家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律和法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
聘用内容
1、甲方因工作需要，同意聘用乙方为本公司员工，职务为壁炉工程师，工作地点为（浙江中力工具制造有限公司），乙方愿意为甲方公司工作，服从甲方的领导，并保质保量地完成工作任务，自本合同签订之日起生效。
2、甲方可根据公司业务发展的需要及乙方的能力和表现，按规定调整乙方的工种和岗位。
聘用时间期限
1、本聘用合同期为年，自年月日起至年月日止。
聘用薪酬支付
1、甲方次月以货币（人民币）形式支付乙方劳动报酬， 元/月.
2、预留月薪总额的10%作为年终考核预留金，乙方在工作中出现重大过失，甲方则将预留金扣除；若乙方在工作中无重大失误，则在年终甲方将预留金全额支付给乙方
劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供安全和卫生的工作环境，并根据生产和工作的需要，向乙方提供相应的劳动保护。
劳动纪律
1、甲方依法制定各项规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方应服从管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在合同期内，不得从事损害甲方利益的工作。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度给予相应的处理。
5、乙方因伪造身份证件、学历，变更居住地而未通知甲方等行为造成的一切后果均由乙方负责。
双方责任
甲乙双方除了按照国家相关规定的法律、法规履行各自的权力、责任及义务外，对双方具体的责任与义务约定如下。
甲方
负责给乙方提供必要的办公及住宿场所。
按约定的薪酬标准，按时支付乙方。
赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作。
对相关工作的某些想法、做法等及时告知乙方，以便乙方对相关工作作出相应的变更调整。
乙方
保证按照甲方的要求，为甲方进行壁炉的研发和设计工作，同时为该项目提供及时、必要的、有效的技术服务。
负责甲方设计壁炉开发项目的项目质量和技术工作的总体控制，确保产品质量达到技术要求。
负责审核壁炉项目的施工组织设计、审核项目专项技术方案。
负责壁炉项目实施过程中设计变更的审签工作，组织技术资料、图纸、生产流程、工艺控制、生产标准，等技术资料的审核、移交上报存档工作。
保密条例
双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方（公司）所有。
乙方在任职期间，必须遵守甲方规定任何成文的和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。在保密规章、制度没有规定或者不明确之处，甲方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
除了履行职务的需要外，未经甲方同意，乙方不得泄露、告知、公布、发布、出版、授权、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但是甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密的义务，无论乙方因何种原因离职。
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业价值。
乙方如违反本合同的保密条款，无论是否造成甲方的的实际损失，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。如造成甲方损失的乙方应当赔偿甲方损失，同时需向甲方赔付相应的违约金，违约金不能代替赔偿损失。
劳动合同终止条件
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方可协商变更合同相关内容。
乙方违法解除劳动合同，应向甲方支付直接经济损失 元。
3、乙方严重违反公司规章制度、不胜任工作要求的，甲方有权解除劳动合同。
九、劳动争议处理及其它
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提诉讼。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方约定以下内容：
甲方：浙江中力工具制造有限公司（盖章）
甲方代表人（签字）乙方：（签字）（盖章）
年月日年月日
乙方声明
本人（乙方）与甲方签订聘用劳动合同时，与其他用人单位没有劳动关系。否则，本人愿意承担因此造成的一切法律责任。
本人现已知悉甲方在 年 月 日前制定的规章制度，并承诺在工作中遵守。
声明人：
年 月 日
合同编号：_________
服务员聘用合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
服务员聘用合同
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在临居住地址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
（二）其中试用期自年月日起至____年____月____日止，共 个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
______________________________________________.
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即”外派用工“的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
第六条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5.法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年月日年月日
合同编号：_________
