一、负责建立并实施强制性的特殊工种培训考核制度,做好换证及复审工作,保证特殊工种上岗持证率为100%。
二、负责工资、奖金发放的审批工作,做到认真审查,严格把关。
三、负责新工人的安全培训工作,监督检查各单位师徒合同的签定及执行情况。
四、强化安全管理,合理进行人员调配组合,满足安全生产的需要。
五、协助有关部门做好重大事故的追查,工伤鉴定和事故的善后工作。
六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员给予行政处分。
七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。
八、组织制定公司安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核培训计划。
九、负责公司考勤制度的落实和执行,严格劳动纪律。
十、经常深入井下,查处三违和各类事故隐患。井下一线,查处三违和各类不安全隐患,督促有关部门或单位处理。
人力资源部长安全生产责任制
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