一是严贯彻，求实效
贯彻执行《国有企业党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，通过召开会议、板报、宣传栏、网络平台等多种丰富的廉政教育内容和创新廉政教育载体，增强廉政教育的针对性。在贯彻落实中出实招、出硬招、见实效，做到思想熟悉到位、学习组织到位、落实措施到位、考核验收到位，取得廉政教育的实效性。
二是严管理，求实绩
建立健全首问责任制、交办反馈制等各项规章制度、工作目标考核制度。强化对党员干部的管理，使各项工作有章可循，实现靠制度管人、凭制度办事，通过对德 能、勤、绩、 廉的考核，提高党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是严监督，求实责
加大问责工作力度，做到敢问、善问、常问，通过应用问责方式，加强干部监督，实现由事后监督向事前、事中监督转变，由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督转变，由对领导干部个人监督向领导班子监督转变，由封闭式监督向开放式监督转变，逐渐实现干部监督工作系统化、科学化。增强广大党员干部的事业心和责任感，切实提高领导干部的执行力和管理水平。
三严三实好作风，是一个标杆，要求每个领导干部着眼日常，着手实处，从实际出发，谋划事业和工作，脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，创造出真实业绩，做老实人，说老实话，干老实事，襟怀坦白，公道正派。
作风建设是一项长期而艰巨的工作，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，必须常抓不懈。要真正培育三严三实好作风，我们必须发扬钉子精神，步步为营，久久为功。我相信，只要我们每一个党员干部都能够持续发力，铆足韧劲，按习总书记提出的三严三实要求去做，去努力，就一定能够取得作风建设的新成就。
