为及时了解公司员工队伍稳定情况，深入贯彻学习实践科学发展观活动,解决影响和制约公司科学发展的突出问题,提升公司科学发展的能力和水平。2009年3月30日、31日，公司党委书记张建全分别深入各基层单位开展了员工思想动态调研。党委书记张建全分别与各基层单位员工及负责人进行了座谈，各基层单位紧密围绕 “员工思想政治工作及队伍稳定”的调研主题，建言献策、畅所欲言，充分表达了自身的真实心态和意愿，达到了调研工作的预期目的。现将调研情况报告如下：
一、目前员工思想政治工作及队伍稳定情况
目前公司员工思想及队伍稳定情况基本稳定。公司大部分员工能够正确理解公司在改革和发展中面临的困难和问题，党员干部能够较好的发挥先锋模范作用，按照公司要求认真开展学习实践科学发展观活动，各基层单位紧密围绕公司各项发展目标扎实的开展工作。特别是祁连分公司员工队伍面貌发生了较大的改观，随着祁连分公司60名员工选择回主业单位后，以前存在的员工思想情绪波动大等问题也相应的被带走，自3月12日新老人员顺利交接后，目前分公司新聘员工及大通河、朝阳分公司抽调人员的思想稳定，学习和工作的热情高涨，生产、生活秩序井然，分公司面貌焕然一新。
二、存在的问题
1.祁连分公司水工人员由于工资待遇等问题思想波动情绪较大。现祁连分公司水工运行人员工资水平在500至700元，工资水平较低，每个电站的水工人员最多的只有两名，劳动量大，目前已有部分水工人员提出辞职的申请，建议公司考虑为水工人员缴纳相关保险、提高工资待遇等方式稳定员工队伍。
2.祁连分公司检修维护人员及管理人员紧缺，造成分公司部分工作无法正常开展。由于祁连分公司人员变动，目前分公司紧缺检修维护人员及后勤管理人员，新聘人员技术水平较差，人员紧张，无法正常开展维检工作，给设备的安全运行带来隐患，且无后勤管理人员负责生活物资及生产材料的采购。
3.祁连分公司员工生活设施紧缺，需配置相关设施以更好的做好员工的生活保障，切实做好员工队伍稳定工作。
4.公司部分员工技术水平停滞不前，责任心不强，高不成低不就，个人本位主义较强，不能从公司的发展大局着想，还需加强形势任务教育和思想政治工作，将压力传达到每位员工身上。
5.劳资矛盾问题依然比较突出，很大程度上制约了员工工作的积极性，建议公司在进行薪酬体制改革时相关工资待遇向技术骨干倾斜，已达到稳定人心的作用。
6.公司部分管理人员还需改进观念，从公司科学发展的角度，改变以往的惯性思维，提高科学发展的能力和水平。
7.对原果洛分公司员工还需加强沟通，及时掌握思想动态，及时疏导不稳定因素。
二00九年四月二日
