2010年上海农村商业银行共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“夯实基础、创新模式、强化品牌、培育特色”为工作主线，团结、带领广大青年员工，锐意进取、不断奋进，在我行新一轮发展中作出新的贡献。
一、多渠道多形式开展政治思想教育，引领广大青年员工昂扬向上、奋发有为。
1、强化政治思想教育，进一步坚定青年员工理想信念。采用主题学习会、专题报告会、讲座、党章理论学习小组活动、跨单位学习交流等多种形式，带领和引导青年员工持续、深入、自觉地学习党的理论方针、政策和路线，强化青年员工政治意识和大局意识，培育良好的政治辨别力和形势洞察力，坚定正确的理想信仰和道路选择。
2、强化爱国主义教育，进一步激发爱国热情和民主自豪感。开展主题为“江山如此多娇”的爱国摄影巡展以及“爱我中华”DV作品征集活动，以有形的活动载体和立体的思维空间，感性展示新时代青年员工良好的爱国主义情怀，不断宏扬和传递民族自信心和自豪感。
3、强化形势任务教育，进一步明确青年员工历史责任和职业使命。采用专家讲座、金融课堂、青年论坛等形式，即时动态开展形势宣导和任务教育，引导广大青年员工正确剖析复杂局势，认清发展潮流，把握发展大势，明确上海国际金融中心建设过程中青年历史使命，自觉肩负时代责任和发展重任。
4、强化思想素质教育，进一步提高青年员工道德修养。用社会主义核心价值观教育和引导广大青年员工，努力培育青年员工自觉奉献、主动回报的良好公德，深入塑造大气端正、诚信谦和的个人品行。年内，继续会同团市委、市金融青工委开展“送金融知识下乡”品牌活动；持续开展志愿者反假宣传社区行活动；发动“同在蓝天下，大手拉小手”捐资助学活动；认真做好与江西方志敏希望小学专项帮扶工作。
二、围绕2010年世博会大局，积极开展各类青年先锋行活动，彰显青年员工特色贡献。
5、紧紧围绕热点和大局，积极开展“活力绽放光彩、青春闪耀世博”系列活动。具体内容包括：开展青年员工世博安全礼仪培训、组建多语种服务突击队、成立青年技能导师团、开展同业服务体验主题团日活动、开展大堂经理志愿者服务、组织送金融知识进园区等活动。
6、积极投身上海银行业青年“青春在世博中闪光”活动。与其他金融企业团组织一道，群策群力、聚力共进，努力提高银行业青年员工服务技能、改善服务水平、提升服务质量，展示银行业青年服务大局、率先垂范、锐意进取的良好职业风貌。
三、围绕中心工作，务实推进岗位建功活动，促进业务持续健康发展。
7、深入开展“青春在事业中闪光”青年立功竞赛活动。进一步明确竞赛活动既出业绩又出人才的双重目的，进一步完善动员培训、跟踪分析、总结推优的活动机制，注重对青年员工团队精神的培育，注重对实际能力的锤炼，注重对优秀人才的挖掘和举荐。
8、开展“戴团徽、树形象、作表率”活动和窗口服务微笑大使评选活动。通过活动，进一步增强青年员工岗位责任感和服务意识，不断钻研服务技能，不断提高服务亲和力，有效改善我行窗口服务质量和美誉度。
9、开展青年文明号（共青团号）服务示范月活动。展示青年文明号（共青团号）的特色、特点，充分体现其在对外服务上的示范性和标杆作用。
10、凝聚青年才智，开展金融课题研究。对我行业务发展中的重点问题和难点问题，设定研究课题，组建青年课题组进行攻关研究，为我行新一轮发展输送青年才智。
11、发挥青年创新力，组织金融产品创意设计大赛。积极组织和发动青年员工，研究标杆银行金融产品特点，参加我行金融产品设计创意活动，为丰富我行产品序列并提高产品竞争力，提供现实方案选择，体现青年员工创新创效特色贡献。
四、服务青年成长成才，打造更具核心竞争力的青年职业团队。
12、继续抓好市、区两级青联委员、青年企业家协会会员、青年联谊会会员推选工作，为我行青年党政干部和团干部延伸社会交往半径，创造有利于进一步成长的外部社会活动空间，同时，提升我行在政府青年组织中的话语权，有效增强我行社会影响力。
13、组建青年技能导师团，助推新员工职业发展。选拔一批职业素养良好、业务技术精湛的优秀青年岗位能手和标兵，担任新进行青年员工技能导师，传承勤勉敬业的职业精神、传扬克己奉公的职业品德、传授精益求精的职业技能，努力培育一支合格的金融事业接班人队伍。
14、建立青年员工民意表达机制。通过座谈会、青年沙龙、党团联席活动等多种形式和渠道，进一步畅通青年员工民意表达渠道，实现企业组织与青年组织、行领导和青年员工之间的信息互动和思想交流，为青年员工参与企业管理、实现自身发展创造更加良好的内在环境。
15、积极开展各类联情联谊联志青年活动。设计和开展一系列符合时代特征、满足青年需要的文体活动，丰富青年员工业余文化生活，营造健康和谐的企业文化，增强企业凝聚力和向心力。
五、巩固和完善团的自身建设，提升团组织内在活力。
16、推进团干部（青年干部）素质工程建设。继续实施团干部轮训计划，逐步提高团干部团建理论素养和实务操作水平；开展青年文明号（共青团号）号长学习班，提升号长主动履职、自觉履职的意识和能力；建立行内青年干部活动沙龙，构建交流平台，促进共同发展；推动设立同业银行青年业务干部参加的“四季论坛”，开拓青年干部视野，提升思维层次。
17、完善团干部考核制度，合理设置考核项目、类别和标准，提高考核科学性和公正性；扩大考核区域，将兼职团干部主岗位业务绩效纳入考核体系，督促团干部在主岗位上发挥先锋、示范作用。
18、加强基层团建工作，进一步激活和释放基层团支部工作活力。积极探索建立资助基层优秀团建项目制度，构建基层共享的公共活动资料库，注“资”援“智”，为基层团组织开展活动提供有力的后援和坚实的保障，并逐步塑造和形成活动稳定、阵地牢固、特色明显的基层团建格局。
19、完善制度建设，进一步规范团建运行体系。建立调研机制，掌握青年思想动态和需求，提高团活动的针对性、有效性；建立联系基层制度，加强纵向沟通，对称上下信息，提高工作合力；建立工作通报制度和分支行团总支向总行团委定期工作汇报制度，实行动态督导和过程管理；建立评优评先制度，树立先进、宏扬典型，不断营造积极向上、奋勇争先的良好环境。
