【篇一】
他从事公交驾驶工作17年，实现40多万公里无事故。他想乘客所想、急乘客所急，以微笑、细致、温馨的服务赢得了乘客的赞誉。他连续八年被公司授予“文明驾驶员”称号，连续四年获得常运公交“十佳”驾驶员称号。他就是xx市常运公共交通公司3路线班长xx。
每天清晨5时30分，xx便早早到岗，第一时间对车容车况进行例行检查。加强对新型公交车性能和车载设备设施操作的学习，是xx强化自身学习的重要一环。xx公交车目前配备有gps系统、车载视频监控系统、led系统、自动投币系统等，这些车载设备的使用与日常维护是公交车驾驶员的必修课。xx总是在出车前半小时到岗，认真做好“一日三检”工作，对发现的车辆技术问题及时报修，使车辆时刻保持良好的性能。“每天早上发车前做一次检查，中饭午休时再次检查，收班结束再进行最后的检查。”xx说，车辆设备设施性能是否良好，直接影响到乘车安全和公交运行的服务质量。
xx所在的3路线全长20.5公里，途经人流量大的车站和拥挤的城区道路，乘客中有不少是学生和白领。上下班高峰时，车一到站，乘客几乎都会前拥后挤。特别是xx实行高龄老人免费乘坐公交政策以来，老年人的出行明显增加。如果车辆起步与停靠不稳，或是遇到道路突发情况采取紧急制动，极易引发交通事故。xx始终以“安全第一、预防为主”为出发点和立足点，严格按照驾驶员运行操作规范作业，运行过程中保持匀速行驶、礼让三先，对可能出现的突发状况做好应急预案，做到“不开赌气车、不开英雄车、不开疲劳车、不开带病车”，避免事故的发生。他还根据实际情况定期召开班组安全分析会，及时提醒每一位驾驶员注意安全行车，保障乘客出行安全。
多年从事服务行业，令xx深深体会到一个道理：搞好服务工作，乘客就是一面镜子，你对他笑，他就对你笑。坚持微笑服务、文明待客，主动扶老携幼是xx工作的特色。车辆停靠站点时，看到行动不便的乘客上车，xx几乎都会离开驾驶位上前扶一把。有时，乘客询问换乘的问题，xx凭着自己对公交线路的熟知耐心解答。对自己严格要求，让乘客如沐春风，这是xx工作的真实写照。
工作中，xx也会遇到不愉快的事，但凭借多年的经验，他总能动之以情，晓之以理，以微笑的服务获得乘客的理解。在一个下雨天，一位乘客因没带雨具，在非站点要求下车。xx向乘客说明在非站点停靠既违反公司规定，更影响乘客的安全。可这位乘客不依不饶，说xx太呆板，不近情理。面对乘客的不理解，xx没有生气。当车辆行驶到站点时，他主动拿出自己的雨伞借给乘客。看到司机非但不生气，还主动帮自己解决难题，乘客顿时觉得很羞愧，连连向xx道谢。“其实年轻的时候，我性格也比较急躁，慢慢地就心平气和了。”xx说，换位思考、相互理解、努力沟通，所有矛盾一定有化解的方法。
xx所从事的工作是平凡的，但他在平凡的工作岗位上十年如一日，取得了安全行车无事故、文明服务无投诉的成绩。他的言行也带动了一大批公交车驾驶员，他们以优质的服务助力xx打造精致城市。“公交文明是城市文明的窗口，公交车司机代表着公交行业的形象。行车过程中文明待客、扶老携幼是我们应尽的责任。”xx说，公交车驾驶员都是奉献社会、服务社会的平凡人。在平凡的岗位上，xx公交人一定会付出真情，继续前行，展现出不平凡的风采。
【篇二】
xx是xx市尚湖镇的种田大户，因为从小喜欢琢磨汽车、摩托车等机械产品，学得了一手的机修技术。在开始农业规模经营后，他又勤于学习钻研农机维修和保养技术，成了远近闻名的农机修理能手，2015年在全国农机修理技术能手大赛中荣获团体第一、个人第三的佳绩，为xx赢得了崇高荣誉。今年，xx还获得了xx省“五一劳动奖章”。
近日来到尚湖镇新和村xx家时，他正在屋前的空地上给一台插秧机换机油。xx说，再过不久就要到农忙收割季节了，趁着这段空余时间，他先把农机保养起来，为农忙做好准备。“不管是插秧机还是收割机还是拖拉机，都需要定期的保养。像这个插植部分每天都要检查，工作完一天必须要检查的，每个插植臂都要检查，机油也主要的，空滤器也主要的，都要检查的，一辆机器的保养非常重要。”
在xx的屋旁有一个200多平方米的农机库，里面停着拖拉机、收割机、旋耕机、灭茬机、植保机等近二十套农机设备和农器具。这些农机设备除了xx自己的家庭农场使用外，还要每年为附近农户翻耕、插秧、收割等作业500多亩。因为xx的农机维护保养水平好，作业效率高，再加上所有的故障维修他都自己解决，所以他的单机械作业、耕播速度比别人快20%以上，机修费用也要比其他的种田大户节省30%左右。xx说：“全是自己保养自己修理，基本上没什么大问题。假如说碰到有什么特殊的问题，现在有资料，翻翻资料就可以了。”
xx有这样精xx的机械修理技术源于他小时候就萌生的农业机械作业梦。初中毕业后在汽车修理厂当学徒的他常常利用业余时间，到附近的市农技推广站偷学农机耕犁技术，后来自己开了摩托车修理部后，翻阅学习大量修理技术书籍。十年磨练，他的机修技术全面长进。2008年，他改行承包了村里400亩良田，从此更是发挥一技之长，先后购买了各种农业机械，展示稻麦生产全过程机械化作业的威力。为了保证各类农业机械设备的完好，xx除了种田，空下来就要翻阅机械书籍，学习研究机械动力原理，并付之于实践。
二十年积累起来的机修水平让人惊奇。2014年，他参加xx市“农机修理能手”比赛获第三名，2015年初，他被推荐参加xx省“农机修理能手”选拔赛，获得xx全省第一名的优异成绩。后来他和xx、南京的两位农机手组成xx省代表队，参加国家农业部举办的“全国农机修理技术能手大赛”，也获得团体第一名、个人第三名的佳绩，他个人同时荣获“全国技术能手”称号。xx说：“在比赛的时候，细节都是靠老师的指点，慢慢的掌握了，所学到的对我非常有用的，他们都是按国际修理标准来操作的。”
在各种荣誉面前，朴实的xx不改农民本色。附近谁家农机坏了，只要一个电话，他都乐于帮忙维修。村民李伟青说：“有一次邻村的种田大户晚上八点多，收稻子的时候升降机液压装置坏了，当时自己找不到什么毛病，其实那是个小毛病，液压油防油圈坏了。后来他去看了一下，帮他换一下一个多小时就解决问题了，那个种田大户确实挺感激的。”
科技日新月异，农机层出不穷，xx深知学无止境、业精于勤的道理。最近，他还有个想法，就是以后开办一家农机修理部，发挥自己的技术专长，更好地为尚湖镇农机户服务。他说：“到时候我开个修理农机的店，帮他们定期保养修理，以后发展就往这个方面考虑。”
【篇三】
xx是xx出入境检验检疫局动植物检验检疫科副科长。多年来，她巾帼不让须眉，默默坚守在检验检疫第一线，在平凡的工作岗位上做出了骄人的成绩。她曾先后荣获xx省“青年岗位能手”、xx检验检疫系统“十佳职业道德标兵”、2011至2013年度xx市劳动模范、xx市劳动模范等荣誉。
动植物检验检疫工作环境相对较差，xx毫无怨言，不仅坚持把工作做到位，还做出了亮点。2010年，在xx的帮助下，xx冷冻菠菜时隔7年再次顺利出口日本。原来，2002至2010年期间，日方对中国冷冻菠菜采取“进口自肃”的封关措施，将冷冻菠菜列为高风险产品。台太公司是xx省允许对日出口冷冻菠菜的4家企业之一，也是xx地区唯一一家允许对日出口冷冻菠菜的企业。针对上述情况，xx先是引导企业加大对自有基地的建设投入，将基地建设纳入企业的质量管理体系；对出口菠菜的播种、种植、采收、加工、包装、出运各个环节进行全过程监管，真正实现“源头可追溯、流向可查询、产品可召回、责任可追究”。同时，根据“合理用药”的原则，她建议企业对输日菠菜制定可使用农药清单，确保输日冷冻菠菜检测合格。她还督促企业不断完善检测实验室，提高自检自控能力，加强对企业质量安全管理体系的监督审核，建立健全企业质量安全管理体系，重点落实产品条形码管理制度和企业安全卫生质量控制制度。在多番努力之下，2010年3月16日，台太公司一批货值4万美元的冷冻菠菜在日本顺利通关，打破了“绿色壁垒”，使濒临破产的企业重获生机。
xx曾负责木质包装检验工作。xx地区木制品出口企业普遍规模小、人数少，对国内外最新法律法规的了解缺乏时效性，而且门槛低，产品微利、低值。意识到这些问题后，xx多番联系了几家企业，协助成立了木质包装分会，以行业协会的力量加强对出境木包装的监督管理，促进企业抱团取暖，形成合力，进一步提升核心竞争力。她还依靠协会力量召开出境木质包装标识企业质量提升现场研讨会以及加强检疫处理安全管理工作会议，不断提升企业的质量意识和检疫处理安全意识。
针对木制品出口企业对国内外最新法律法规的了解缺乏时效性这一问题，xx专门设立了木制品公共邮箱，第一时间将《莱西法案》、加州甲醛标准、富马酸二甲酯警示通报等国外新规及预警公布在电子平台上，促使出口企业快速、及时掌握国外检验检疫新要求，掌握“破壁”先机。
“xx不仅在工作上取得了突出的成绩，专业知识也非常扎实，目前还在攻读博士学位。”正如她的同事金光耀所说，xx积极参与科研项目的申报与研究并撰写相关论文。她采用“回顾工作法”撰写科研论文9篇，其中1篇被《国门时报》刊出；参与xx出入境检验检疫局动植检“青年论坛”获得二等奖2篇、一等奖1篇，5篇论文在核心期刊上发表。她还应邀参加了2008年全国植检学术研讨会。
此外，xx还热心参与各种公益活动。2010年至今，她作为植检专家多次参加xx市“爱我虞山”志愿服务行动，义务为600多株古树名木进行定期的健康普查，对发现的疑似病木进行采样和数据采集记录，为掌握xx地区松材线虫的发生及分布情况积累了原始数据。
【篇四】
从部队转业后放弃进入机关事业单位的机会，在企业从一线工人做起，发挥部队专业技术特长，在短时间内掌握了曳引机的装配技术，凭借自身努力成为技术研发部门的领头人，他就是xx通润驱动设备股份有限公司技术总监xx。
4月19日，在通润驱动技术部见到xx时，他正和几名技术人员探讨双永磁驱动两级压缩产品研发过程中遇到的技术难题。“新常态下，节能改造已经成为空压机市场的主旋律，也是空压机市场新一轮增长点之所在。”xx介绍，单级压缩无法达到一级能效，而双级压缩能够达到，因此具有明显的节能优势，成为高端节能改造市场的新亮点，而这也成为他们技术攻关的主要目标。
研发之路从来都不是一帆风顺的，双永磁驱动两级压缩产品的开发亦是如此。比如有些机械的密封，随着产品机械结构的变化，原有的设计不一定能够满足新产品的性能要求，需要研发人员跟供应商或者配套厂商一起分析，找到问题的根源，然后找到配套适合的部件。在遇到这些难题的时候，xx总是会同技术、生产等相关人员讨论、研究、反复试验，通过不懈的努力，使公司产品的质量不断提升。
这些年，xx带领的技术团队始终以创新发展的理念驱动公司的新品开发。他直接组织了公司曳引机产品八大系列、200多种规格型号新产品的开发设计。2014年，他带领团队成功开发螺杆压缩机及yj125蜗轮副曳引机、gtw5a无齿轮曳引机及gtnh大载重无齿轮曳引机等新产品并投放市场。公司当年销售曳引机11.9万台，实现销售总收入xx亿元，同比上年分别增长13%和7.23%。
在执着于研发的同时，xx在人才培养方面花费了很多心血。他负责的技术中心下设研发部和技术部，是学历相对高且青年人集中的部门。面对新产品的设计开发和技术问题，他言传身教，耐心细致地把技术传授给青年人。平时，他给年轻人压担子，让他们挑大梁，为他们提供展示专业技术的舞台，把业务能力强、有事业心和工作责任感、德才兼备的年轻人推荐到技术部门的领导岗位，推荐到各个管理系统，抓好企业技术专业人才队伍建设。这些年轻的管理干部为企业的进一步发展输送了新鲜血液，增强了企业的发展后劲。研发部经理房文娜就是其中之一，在她看来，xx有两点最令人佩服：“第一是工匠精神，他对任何一个很小的改动方案都追求精益求精，例如当天这个方案做好了，但是下班后想出了更佳的方案，那么第二天他就会把新方案带过来加以改进。第二是创新精神，他在学科交叉上带给我们很多惊喜，他会把两个从别的行业带来的东西交叉到我们机械行业，这样创新做出来的产品很受欢迎。”
在xx的努力下，通润驱动成立了xx省级技术中心、博士后工作站，并引进了专业技术人才，同时不断设立追赶国内外先进技术的目标及相关技术创新项目课题，形成了多层次、全过程的技术创新体系，使科技创新渗透到各个环节。而他本人，也获得了全国重型机械行业先进科技工作者、xx省科学技术进步三等奖、xx市劳动模范等荣誉。
谈到荣誉，xx有些腼腆。他说，荣誉是属于团队的，是大家共同努力的结果。最近，xx又马不停蹄地准备新产品的研发。“后续需要研究的产品还有很多，包括无油压缩机等，这类产品我们不求做得很大，但要做得很强。这就需要我们引进人才、积累技术，包括和科研机构、研究院进行合作，掌握更先进的技术，接触更前沿的信息。”xx说，下阶段他将带领部门成员把更多的技术转化为企业自身的产品。
【篇五】
他工作标准高，事无大小必须认真细致；他工作节奏快，始终坚持凡事日清日毕；他工作思路广，组织策划协调样样出新；他工作能力强，理论深厚写作水平出众……
20多年来，从技术员到项目经理，从施工一线到总部机关，从行政管理到党务工作，丰富的经历和岗位历练，使他具备了过人的组织能力和理论水平，更使他养成了精细缜密、沉着干练、严格高效的工作作风。
他就是党委工作部主任xx。在公司党委的领导下，他带领党工部紧紧围绕中心，加强文化建设凝心聚力，推动企业宣传连上台阶，为电建海投公司发展提供了强大动力和舆论支持，党建、企业文化、工会和宣传工作均被集团公司或上级单位先后评为先进，实现了“大满贯”。
2017年公司工作会上，他被授予电建海投“劳动模范”。面对鲜红的荣誉证书，他说：“荣誉不是我个人的，它属于我们整个集体，是党工部全部员工共同的付出！”
精益求精，打造务实高效的党群团队
在党委工作部办公室墙上最醒目的地方，挂着一块牌子，上面是端端正正的黑体字：“今天的事今天办，限时的事计时办；能办的事马上办，琐碎的事抽空办；复杂的事梳理办，份外的事协助办；困难的事想法办，重要的事优先办；个人的事下班办，所有的事认真办”。
多年来，他严格的遵守这个规定，同时也逐渐成为部门的良好传统。xx深知，自己的本领再大，再勤奋，凭一已之力，也难以达到好的工作成效。只有打造一个务实高效的团队，才能把公司党委交付的工作开展好，把公司的部署落实好。
以身作则是最好的榜样。工作中xx首先“严苛”要求自己，每天都是第一个来到部门，每一项工作都完成得尽善尽美，凡是他经手的材料在领导那都是“免检产品”，这不仅源于他扎实的文字功底，更源于他精益求精的工作态度。
他细心地把握部门每个人的特长，在严格工作标准的基础上，科学分工，为大家搭建了施展个人才华的舞台。有的被称为“ppt专家”，有的成为“微信能手”，有的擅长写宣传材料，有的专攻报告总结。每当说起部门员工的优点和进步，他如数家珍，脸上总是欣喜的笑容。
每一位新来部门的同事，都会有一个共同的感受，那就是紧张的工作节奏和融洽的工作氛围。最开始，大家写出的材料，总是会被打回去三五次。“写报告要上接‘天线’，即中央和国资委的方针政策、下接‘地气’，即基层的实际情况，这样出来的才有厚度、有底气。”他毫不吝惜地传授自己写作的真谛。从文章的结构到用词、到版面格式，总要反复修改几遍，这让每一位部门员工的写作水平，得到了快速的提升。
在他的带领下，整个部门像起了良好的化学反应，保持了高效的工作节奏，精品的工作标准，连续两年在平衡记分卡考核中名列前茅，并被评为公司先进部门。部门同事也纷纷获得了“海投之星”、先进工作者、优秀党务工作者、标兵记者等荣誉。
作为一名老党员、支部书记，他坚守党性原则，修身立德，尽责履职，清白做人，干净做事，树立务实清廉的良好形象，他所带领的第一党支部连续三年被评为公司先进党支部。
融入中心，激发党建工作最大效能
党建工作，是企业各项工作的生命线。如何贯彻落实好公司党委决策部署，激发党建工作的最大效能为公司发展助力，是xx开展工作的切入点和着力点。
面对公司项目分处多个国别、点多面广，组织管控、模式创新、本土化经营与多元文化融合任务重，公司员工来自五湖四海，员工队伍呈现高学历、年轻化、教育背景多样化、多语言环境下工作等特点。
他准确把握党建工作重点，坚持融入中心，服务发展，把海外投资业务的重点和难点，作为工作的出发点、着力点和落脚点，在解决难题中发挥作用，在推动发展中创造价值。
为全面加强海外党建工作，公司党委提出了设立卡西姆联合党工委的战略构想。他根据公司安排，积极开展调研，深入探索研究，为联合党工委的设立，开展了大量的基础性工作。2016年4月29日，卡西姆项目联合党工委正式成立。在他的悉心指导和推动下，联合党工委充分发挥了海外党组织在生产经营中的促进作用，进一步放大全产业链一体化的资源整合和聚合能力。卡西姆联合党工委的海外党建经验被国资委《国资工作交流》刊载。
为激发海外党建工作的活力，他确立海外党组织“三三五”工作定位，指导各海外党组织开展主题活动，确保“保证方向、融入中心、管好党员、建好文化、和谐发展”作用的发挥。
2016年3月，中组部和国资委党建工作调研组来公司专题调研，对公司的海外党建工作经验给予高度评价。
创新载体，为改革发展凝心聚力
百舸争流，奋楫者先。
五年前，紧随国家“走出去”战略的方向指引，秉承中国电建“全球化”布局的先发优势，公司扬帆启航，开疆拓土，戮力征战，海外业务飞速发展，企业实现了大踏步的跨越。
如何为公司的快速发展提供有力的软实力支撑，是公司党委交给党工部的重要课题。“培育文化，丰富载体，扩大影响，树立品牌”，是xx给出的答案和举措。
在公司打造“海文化”的框架下，他围绕建设效益型、品质型、活力型“三型海投”；精心培育以“海文化”为核心的多元素特色文化，结合海外投资业务特点，提炼出“海元素、暖元素、新元素、益元素”，并进行深度诠释，逐步形成建设“1+n”即一个核心加n个文化元素的特色文化体系，得到了广大员工的高度认同。
经过多年的实践，“海文化”成为企业之魂，引领企业更好的“走出去”，促进中国标准、中国技术、中国设备、中国文化融入国际经济生态圈，实现了多元文化的互融共促。他主持撰写的党建课题《以“三型海投”建设为目标的海外特色品牌文化》获得“全国电力行业企业文化优秀成果一等奖”。
为了在国际舞台讲好中国故事，提高公司的知名度和美誉度。xx策划了老挝南欧xx“3+n”专题宣传、尼泊尔投产发电等一系列专项宣传，策划拍摄了电建海投投资项目三步曲：《情满南欧xx》、《筑梦马相迪》和《燃情卡西姆》纪录片，投放后在行业内外，特别是在项目所在国别产生了良好的反响；创刊了《电建海投》杂志并获得“全国工程建设行业优秀报刊金页奖”。《人民日报》、新华网、中央电视台等国家主流媒体多次宣传报道电建海投发展业绩和经验，为公司发展创造了良好的舆论环境。
几年来，他细心推动公司工会“月月有主题”、志愿服务海外员工、“三送”人文关怀即“逢节日送关爱、过生日送祝福、遇困难送温暖”、关爱小行动等活动，这些活动深受广大公司员工的欢迎，并已成为电建海投的工会品牌，多次在集团会议上进行交流，并先后被授予“全国模范职工之家”“中国企业文化建设标杆单位”“全国电力行业思想政治工作优秀单位”“全国电力建设领域优秀通讯站”等荣誉。
凭借多年努力的优异业绩，他相继获得了“甘肃省新长征突击手”“局十大杰出青年”“集团（股份）优秀党务工作者”、“集团（股份）先进工会工作者”等几十项荣誉，主持撰写的多项成果获得行业协会及上级表彰，荣誉证书摞起来得有一米厚。
“荣誉属于昨天，对明天来说，只有更大的责任”。xx说：“以党建汇聚企业正能量，以党建凝聚发展合力，为公司的发展尽绵薄之力，为中国电建“走出去”助力添彩，是一名党务工作者义不容辞的责任。”
【篇一】
35岁当选全国劳动模范，xx，这个敢于挑战号称钢铁行业“航天工程”的热连轧自动化控制工程项目的首席工程师，用17年的时间，完成了一个普通工人证明自身价值的钢铁梦想。
有人说，别看他成天笑眯眯的，做起事来一向都是认真严肃。这个热连轧厂首席工程师，脸上始终挂着腼腆的笑容。笑对荣誉，笑对艰难，笑对挑战，笑对挫折……一张张笑脸里，藏着这个钢铁男子汉对“幸福”深沉的理解。
幸福一味：学习无止境
1993年，xx从xx无线电工业学校毕业分配到新钢自动化部，成了一名仪表工。焦化厂一台进口的仪表出了故障，可是仪表盘上的英文却难住了他。“连仪表故障都不能处理，我还能做什么？”于是，他先后自学了英语、会计和工控程序设计。工作时，他每次都要做好维护笔记并总结维护经验，认定自己“笨鸟能先飞”。
2001年，新钢第一轮技改拉开序幕，当时115m2烧结机已采用了先进的plc控制技术，单位派他参与工控系统设计安装调试工作。按惯例，如此重要项目的自动化控制都委托有经验的外单位设计处理。xx的固执劲上来了：“别人可以做的我们为什么不能做？”他找来所有相关的书本，从软件开发知识入门学起，逐渐掌握了相关知识，由他主持编写的《115m2烧结机配料系统改造》论文也在当年获得了新余市计量协会科技论文一等奖。
“对他来讲，看书是天底下最有趣的事之一。”他的妻子，也是他的同事郑莉如是说。“学习苦？把不懂的问题都弄清楚了，这是多么幸福的事啊。”已拥有硕士学位的xx一脸笑容。
幸福二味：奉献无止境
2004年，新钢厚板工程加热炉和矫直机、精整区项目的自动化控制系统进入设计开发阶段，这是新钢首个自主开发的项目。那年4月，公司派出技术小组赴英国学习，xx也在其中，然而此时距离郑莉的预产期只有20天。4月23日，当从越洋电话里听到女儿的啼哭声，感情从不外露的xx也湿润了眼睛。等学成回家，女儿已经出生40多天了。
2007年底，已经是自动化部工控站站长的xx被调到xx省重点工程——新钢三期技改xx万吨薄板工程的关键性项目1580mm热轧项目部，这个项目号称当今世界钢铁行业的“航天工程”，难度可想而知。在为工程拼搏的三年时间里，xx放弃了所有的节假日，一天工作十七八个小时，成了与时间赛跑的人。
面对家人，xx的忙有时变得“不近人情”。热连轧项目投产初期，生产一直不太顺利，xx几天不回家成了常事。2009年的一天中午，xx年近80岁的奶奶突发脑溢血病危，父亲要他必须赶到医院。然而，当时现场出现了一项技术问题，如果不及时解决的话，不仅影响生产，还将对设备产生重大影响。等处理完问题已是第二天，来不及摘下安全帽，他以最快的速度赶到医院，紧紧握着奶奶的手，请求刚脱离危险的奶奶原谅自己这个不孝的孙子。
幸福三味：追求无止境
2008年初，刚从大学毕业的付松林成为xx的徒弟，付松林说工作第一年留给自己的印象永生难忘。夏天他跟着xx进入现场，身上的汗出了一身又一身；冬天xx叫跟着他学习的十多个大学生完成一天的工作后，晚上加班检查线路，他的要求是一根一根地核查。大学生们不理解：“核查的事让外包单位做好了，我们干嘛这么辛苦？”xx回答：“不熟悉现场情况、不熟悉线路，以后碰到故障怎么判断处理？”付松林颇有感慨：“我们确实少走了很多弯路，判断故障、分析处理问题的能力就是在那时候打下的基础。”
三年中，xx就这样争分夺秒地带领着年轻的自动化专业技术人员组成的团队成长，仅用半年时间使自动化控制系统通过了功能考核和最终验收，各种技术指标都达到合同要求，整个调试中未出现任何操作和设备事故，顺利地完成了中外双方工程的交接。
“xx的心思，全部扑在了工作上。”郑莉“无奈”地说道。热轧厂投产后，xx带领团队先后独立完成技术改造、改进及优化自动化程序控制项目600多项，修改了近万个数据，满足了生产的正常运行。热轧卷取控制精度在一些品种上温度控制不好，xx看在眼里，急在心里，他先后对层流冷却模型系统、冷却区的各冷却段等部位进行完善和调整，大幅度缩短了控制周期，为热连轧厂1580mm投产半年后创效达1000余万元做出了突出贡献。
xx带领他的团队，为新钢公司1580mm在全国同类轧机中用最短时间实现达产达标并创造多项指标的最好水平立下了汗马功劳，也证明了他们是名符其实的“钢铁脊梁”。
【篇二】
近日，xx矿生产科副科长xx被评为矿业公司劳动模范。一时间，他成为了xx矿的焦点和矿工心目中的明星。
面对荣誉，别人多次问他是怎么想的，他总是很平静地说：“荣誉是我人生新的起点，也是一笔宝贵的财富，所有荣誉的背后都包含着领导的期望和重托，鼓舞着我始终怀着感恩的心投入到工作中去，用自己的行动影响人，用自己的诚心打动人。”
勤奋好学的“技术骨干”
2008年毕业于中国矿业大学采矿工程的xx，怀揣着梦想，来到了xx矿，扎根矿井近十年，一步一个脚印在千米井下摸爬滚打，发挥所学的知识投身到挖掘“乌金”的战场上。为了尽快进入角色，适应新形势下采煤技术工作的需要，xx查资料、下现场，跑遍了矿井的各个角落，通过不断地学习与实践，业务技术水平有了长足的进步，在工作中逐渐进入状态，成为单位的技术骨干。他结合公司整体发展部署和生产经营方针，围绕安全“零”目标整体要求，合理安排矿井生产接续，调整布局，矿井实现了“抽、掘、采”平衡，优化设计方案，及时调整布局，工作面巷道布置由“一面五巷”优化到“一面三巷”，有效降低了万吨掘进率和煤炭资源损失，提高了矿井服务年限，由他负责的工作面设计连续五年获得矿业公司设计评比一等奖的好成绩。
他经常深入井下一线和区队，针对施工现场实际，查找现场存在的问题并提出解决方案，帮助区队解决施工过程中遇到的技术难题。在四采区扩大区工作面掘进期间，他科学制定规划，合理安排，克服了井巷开拓进入薄煤区，单巷长距离掘进通风困难等诸多不利因素，极大的提高了掘进单进水平，确保了四采区扩大区工作面按期形成。同时，严抓掘进巷道工程质量，认真履行安全生产职责，掘进工作面工程质量和精细化管理水平得到了提高，矿井80%以上巷道达到精品工程要求。
创新创效的“革新能手”
多年来，xx坚持不懈，顽强拼搏，在艰苦的环境下锤炼自我，以“献身、创新、求实、协作”的科学精神，依靠科技进步，推进技术创新，全面践行“科技兴企”和“科技保安”战略，在工作中重视新技术、新工艺的推广应用，参与主持了一系列科研创新项目，攻克了一批影响制约矿井安全生产的关键技术和难题。
2014年，针对西翼工作面提出一次高强度支护控制帮部塑性区发展的思路，率先应用了组合锚梁加强支护的方法，有效地控制了西翼工作面软岩巷道的变形，确保了巷道支护安全。在四区进风平巷、四皮上、四皮下等维修工作中，积极应用了u29型钢+喷砼支护工艺，解决了矿井软岩巷道支护难题，保证了施工质量，施工后的巷道安全得到有效保证。研究确定了高位抽采巷距煤层顶板5-10米布置的优化方案，有效地提高了高位抽采巷的抽采效率。开展了大断面煤层巷道高强稳定性支护技术研究，编制了双层锚网索喷的高强支护方案，在410-Ⅱ煤仓维修支护中取得了良好的效果。
真抓实干的“模范先锋”
xx十分重视安全生产过程中的细节问题，针对井下施工过程中的不同阶段、不同问题，提出不同的施工方案。2015年，在425综放工作面回采期间，带领生产科技术人员，深入井下检查工作面安全生产情况，与综采队放煤工进行深入交流听取意见，根据工作面煤层实际情况，改进工艺，完善放顶煤技术措施，加强探底煤工作，及时调整工作面推采层位，减少底煤留设。通过采取一系列措施、方法，使425综放工作面综合回收率达到88%以上较好效果。
2016年4月，在427工作面掘进期间出现夹矸，造成运顺、回顺掘进进度缓慢，劳动工效偏低等诸多不利因素，他探明了地质变化情况，及时调整工作部署，调整层位，科学制定规划，合理安排施工力量，及时解决掘进所需的运输机械设备，合理组织劳动力，现场协调解决施工中出现的困难，极大的提高了掘进单进水平；针对425工作面回顺压力大，帮鼓、底鼓严重等问题，他坚持下井跟班，协调、督促现场施工，进行巷道写实，根据现场实际对回顺前20m采用缩小棚距和进行“一梁三柱”支护，保证回顺支护安全；在工作面进入回采后期，顶煤变薄，煤壁夹矸增厚，影响工作面正常推采和造成设备损坏的实际问题，他深入生产现场进行调查写实，提出在夹矸层放震动炮，对矸石进行破碎，效果显著。
以爱心、诚心、责任心换取职工们工作时的安心、舒心，是xx在自己的岗位上一直坚持的信念，他之所以能够让矿领导放心，让矿工兄弟认可，在于他为了矿山的安全生产不遗余力，用科学的管理，实现各项工作任务指标零失误，他就是这样一位踏踏实实扎身煤海的煤矿人，凭着对矿山的热爱与执着，无怨无悔，扎根一线，用无声的行动为矿山挥洒着青春，用汗水、热血创造着矿山奇迹。
欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。年轻、勤奋的xx，凭着对工作的热爱和努力，正在百米井下追逐着他不平凡的人生。
【篇三】
在xx矿综采队这支素有“钢铁之队”之称的队伍中，他17年如一日奋战在井下一线，视安全生产为己任，是领导眼里“放心”的骨干，是工友心中“贴心人”，大伙称赞他是“当代煤矿工人的好榜样”。他就是公司2015-2016年度劳动模范，xx矿综采队党支部书记xx。
身先士卒当好“引路人”
身为基层一线单位的党支部书记，xx深知自己肩负的责任重大。每逢关键时刻，他总是身先士卒，冲在最前面。
2015年5月，2405工作面突遇地质变化带，随着工作面的推采，断层逐步加大，推采愈加困难，这是自矿井2002年投产以来遭遇的前所未有的困难局面。xx临危受命，带领职工在一个月的规定时间内，顺利完成大型设备回撤、入井等一系列工作。综采队干部职工全部主动放弃休假，无一人临战退缩，积极投身到攻坚战中，团结一心为关乎矿井发展的大事献计献策、出力流汗。前后历经76天施工改造，工作面又恢复了激情奋战、火热生产的运行场景。
2016年，2408工作面运顺突遇地质变化带、两巷顶板下沉。xx迅速组织召开区队班子会和班组长会，进行安全风险评估，大家各抒己见提合理化建议，制定挑顶处理、安全监督、现场管理措施，合理安排人员落实施工方案，迅速有序进行运顺顶板挑顶、支护及护帮，迅速扭转了被动局面，使生产步入良性发展轨道。矿井连续三个月单月单产创建矿以来最好记录，为快出煤、出好煤、多出优质煤奠定了坚实基础。
在2405工作面进行回撤时，由于工作面压力比较大，机械设备工况老化，有些支架的支柱无法收回，直接影响回撤和装运。他充分利用班前会时间为职工讲解安全注意事项，带领职工迎难而上，现场手把手的给职工讲解如何快速安全的撤出支架的作业措施。最终，经过30天的连续奋战，综采队安全顺利的完成了回撤任务，并且创造了矿井最快回撤工作面的记录，充分展现了这支“钢铁之队”在关键时刻不畏艰难、每战必胜的优良作风。
因势利导担当“领军人”
在面对煤市持续低迷、经营举步维艰的形式时，xx紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局，主动适应新形势、新常态、新任务的要求，结合所在区队工作特点和职工思想实际，积极创新支部工作方式方法，增强党建工作实效，发挥党组织把握方向、凝聚合力、推动发展的重要作用。
围绕矿党委构建“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”党建工作新格局整体思路，结合支部自身实际，xx以严抓安全生产、精化工程质量、树立廉政党风、构建和谐区队为工作切入点，倾心打造“先锋”之队特色支部品牌，有效助推了区队各项工作健康有序开展。
以“严规范、重精细”为重点，在全矿率先推行了井下材料“六化”管理；按照公正、公开、公平的原则，组织队委会成员研究并实施“三工转换、三卡并存”管理模式，全面激发了职工干事创业热情。制订了发现隐患奖励制度，极大的鼓舞了全队职工的搞好安全工作积极性，严格执行按劳分配原则和坚持工资、工分、奖罚、三公开两上墙制度，完善了监督约束机制，增强了工资分配的透明度，有效的提高了班组工作效率。
情真意切做好“贴心人”
针对所在区队人员较多，人员结构复杂的实际，xx坚持把“心系职工，做职工的贴心人”作为支部工作的出发点和落脚点。
xx经常深入到职工身边了解他们的思想动态，围绕创建“和谐型”区队目标，建立完善了干部与职工结对子、走访谈心、精准帮扶制度，通过经常跟职工交流谈心、定期到职工家中走访看望，帮助职工解思想之惑、精神之闷、心理之压。严格执行按劳分配原则和工资、工分、奖罚“三公开两上墙”制度，积极完善了监督约束机制，增强工资分配的透明度，有效调动了全队广大职工的工作积极性和主动性。
他积极探索新途径，不断创新管理方式，帮助职工在思想上解惑、在经济上解困、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压，增强了职工的大局意识、责任意识，增强了职工对区队的信任度和对企业的归属感。
悠悠十余载，激荡矿山情。xx是铜煤新一代矿工的杰出代表，更是众多拼搏奋斗在这一方热土上铜煤人的缩影。他把岗位打造成实现人生价值的大舞台，在风雨中磨砺，在创新中奋进，为实现铜煤梦拼搏奉献。
【篇四】
一个转型矿井的工会主席，一个业务转到党群的党委副书记，一个一心扑在职工冷暖的朴实汉子，一个职工心里的“娘家人”。他，就是xx矿业公司2016年劳动模范，东坡矿党委副书记、工会主席xx。
业务转政工，勤学苦练。爱学习、善思考、常钻研是xx的工作习惯。从工程技术人员改行做政工工作，为弥补专业知识的不足，他认真查找各种有关工会的资料和书籍，如饥似渴地汲取各方面的营养。
推进民主管理，促进公开。2016年，矿井正在寻找转型方向，职工面临分流安置。他充分发挥职工和企业的桥梁纽带作用，利用职代会职能，保证职工参政议政权利。按程序签订集体合同，保证合同的认真履行。深化矿务公开，向职工开诚布公。涉及职工切身利益的重大决定，保证了公正、公开、透明。
加强群安工作，安全生产。整顿车间群监会，亲自参与考核选聘群监员，让业务能力精，责任心强的安全生产骨干补充进群监队伍，教育培训率达100%，以此提高素质，强化职责。以井口接待站为龙头，开展了群监员汇报竞赛活动。去年，全矿共征集群监员汇报隐患上万条，并及时传递，通知整改，整改率达95%以上，安全事故明显减少，促进了矿井安全生产。
关心员工疾苦，温暖人心。把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。近两年，由于职工收入下滑，困难家庭越来越多，他精心做好帮扶救助工作，通过各种渠道帮助职工子女上学，发放临时性救助、冬寒补助等帮助职工渡难关、解难题。尤其关注矿井富余人员的生活动态，生活确有困难的，将他们及时纳入困难职工群体，进行必要的救助。对于工病亡遗属，他加强协调沟通，保证抚恤金和生活费按时发放。
稳定职工队伍，化解矛盾。针对职工分流安置初期，等、靠、依赖思想严重，他天天到区队、家属区，与职工和家属交流沟通，针对职工反映的问题，梳理出共性和个性问题，区别对待，加以解决。为避免劳动关系纠纷，在矿劳资部门在出台工资定额方面的政策前，他都组织召开职工代表座谈会，在广泛征求意见后，方可出台实行，保证了职工权益不受侵害。
xx这样一位心系群众、勇于创新、扎实工作的劳动者，把美好的青春奉献给了矿山，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。正是这样，他被亲切的称赞为职工的“娘家人”。
【篇五】
“我这辈子就是喜欢煤矿这一行业，就喜欢看着机电设备安全运转，已经放不下了”。崔家沟项目部机电副总工程师兼机电部长xx，用最朴实的语言谈着自己的工作。他用自己的行动践行着吃苦耐劳、甘于奉献的高尚品德，用心当好机电设备安全高效运转的守护者。
立足岗位勤奋敬业
今年35岁的xx，自2006年参加工作以后，他总是利用业余时间加强自身业务知识学习，并在查阅各类机电技术相关书籍的基础上，独立撰写了《矿用综掘机内喷雾水路存在的问题及改进意见》、《浅谈综采设备选型配套依据》、《电牵引采煤机电气维护与故障诊断分析研究》、《浅谈煤矿井巷固定式胶带输送机安装》等论文，其中合著的《浅谈综采设备选型配套依据》获xx省煤炭学会关于“高产高效矿井机电装备及信息化”征文活动的二等奖。
在机电设备管理方面，xx加强机电运输设备维护、检修力度，开展实施设备“点检”制度，每月根据设备点检表及隐患汇报卡对矿井机电设备进行一次安全分析评估活动，及时查找、分析、处理机电运输系统设备设施的薄弱环节，保障机电运输系统设备、设施安全可靠运行。闲暇时，他总是和崔家沟煤矿机电科有关人员共同探讨有关副斜井运输等疑难问题及机电运输管理薄弱方面，并经常向设备的厂家请教，交流探讨设备运行中存在的问题。
从2015年12月担任崔家沟项目部机电副总工程师兼机电部长以来，xx立足岗位，兢兢业业，从2301工作面回撤中的机电运输到2122工作面机电设备的安装调试，他总是第一时间跟到现场，盯在现场，带领机电管理部技术人员认真排查可能影响机电设备安全的隐患，确保了各类机电设备的安全高效运转，推动了安全生产。知道他的人都说“一提起机电设备，他就像上了发条一样，永不疲倦”。
尽职尽责勇于担当
机电管理部负责矿井的机电设备、运输、供电、供、排水、压风、通讯及人员定位系统管理工作，面对人员少，工作任务重的局面，xx身先士卒，吃苦耐劳，遇到急难险重任务总是冲在最前面。
2016年1月份的一天，2301工作面采煤机不牵引，他接到汇报后，立即赶往综采队了解情况，翻看图纸与井下现场电工沟通排查故障，同时联系厂家技术人员并确定故障原因，最终确定变频器故障。他安排综采队更换变频器的同时，更换作衣下井现场监督更换施工，由于采煤机电控系统还存在其他故障，他直至第二天早上8点处理好采煤机才升井，在井下足足呆了12个小时。
2016年8月至2016年11月是崔家沟项目部成立以来第一次综采工作面回撤以及安装，机电管理部主要承担2301工作面回撤机电设备的装车、拉运、地面交库工作，以及2122工作面机电设备的装车、拉运、工作面安装调试等工作，他结合矿井实际制定编制了《2301工作面设备回撤总体安排》以及《2122工作面设备安装总体安排》，做到明确职责、统筹安排。他每天奔波于崔家沟矿供应处和工业广场等地，还要经常下井查看工作面回撤、安装进度及质量，经常来不及吃饭、休息就又忙着和崔家沟矿相关部门沟通协调。在他的不断努里下，最终提前安全顺利的完成了工作面的回撤、安装工作。
实干巧干创新先锋
xx在推进项目部“小改小革”工作中，充分展现了他“技术达人”的本色。2122工作面切眼掘进期间，按照以往崔家沟煤矿切眼掘进使用的40t刮板机，因掘进期间因钢性摩擦导致链条、刮板、溜槽损坏，既影响进度而且材料配件消耗大，针对这一情况，他与部门专业技术人员经过现场查看，分析原因，设计了加工了电滚筒胶带输送机，不仅减少了链条、刮板、溜槽的投入，而且提高了工效。为彻底解决了枯水期井下供水紧张的问题，他与崔家沟矿商议建成了三盘区瓦斯抽放泵站循环水复用系统，完善了一盘区185水仓井下废水复用系统，从根本上解决了矿井生活用水难题。他带头优化了2122工作面机电设备供电系统，在2122工作面设计采煤机与泵站使用磁力起动器单独控制启动，工作面机电设备出现故障时容易排查问题，而且某一个开关故障时不至于影响其它机电设备。为了减少工人劳动强度，他提议在2122工作面运顺新增加了dyd-90型液压单轨吊车，不仅提高了工效，而且有效保护了工作面的缆线。同时，为确保工作面液压系统正常运行，他请示相关领导后，在工作面液压系统增加了一台dfglz2000s型反冲洗高压过滤站，有效的过滤了液压系统中的杂质。
多年征程风雨路，点滴铸就矿山魂。xx以强烈的责任感和对企业的无限忠诚，用青春和汗水书写自己对矿山的无限深情，谱写了一曲守护矿山机电设备安全运转的赞歌。
【篇一】
xx,女,1992年7月毕业于xx大理医学院临床医疗系本科，同年被分配到xx州妇幼保健院(现为xx州妇幼保健计划生育服务中心)妇产科工作，24年来，一直工作在临床一线。通过一次次国家级，省级，州级培训，历经抢救孕产妇及母婴生命接力赛的历练，她逐渐退去青涩，成长为xx州妇幼战线上一名优秀人才，目前担任着我州妇产科协会副会长，xx州妇幼保健计划生育服务中心妇产科主任之职。她先后在国家级及省级医学刊物上发表论文8篇，其中《利多卡因宫颈麻醉行人工流产术346例临床分析》获xx州妇幼保健协会第三届第三次年会论文交流二等奖。《新型吉妮环宫内节育器临床应用观察》获xx州妇幼保健协会第四届第二次年会论文交流优秀奖;历年考核均为优秀。
父母心全心全意为患者服务
从医24年来，xx急患者之所急、想患者之所想，对待患者不分家境贫富、地位高低，始终把患者的生命安全放在第一位。24年无论工作多忙多累都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人动态及病情变化。不能正常下班，半夜起来抢救病人是常有之事。凌晨两点、三点、五点、无论何时只要一个电话，她都立即赶到并组织抢救。记得一次，临近中午下班，门诊送进来一位“宫外孕破裂大出血“的患者，该患者为外地户籍，只有一朋友陪同，丈夫在部队服军役,当时患者已经昏迷，生命体征极其微弱，情况十分危急，她立即一边组织抢救，一边向院领导及医务科汇报情况及时做了手术并输了血，抢救持续了近五个小时，硬是将患者从死亡的边缘拉了回来。患者丈夫于第二天赶到，看到平安的妻子，感激之情不予言表，亲自给科室送来了两面锦旗，上书“仁心仁术，当代南丁格尔”和“德艺双馨，圣手回春”。
一次，一名孕足月妊娠高血压疾病患者，产程中出现异常，产房医生立即通知xx主任，xx主任赶到查看病人，发现，该患者为“胎盘早剥”，母亲及胎儿都极其危险，命悬一线，情况十分危急，必须立即手术，而手术室又在二楼，没有电梯，当时不容多想她一边安排所有人员立即行动起来，各种声音响起“马上找儿科医生”“通知手术室”“通知产房”“通知麻醉师”“立即输液”“产妇xx家属，马上过来签字”产房助产士拿着产包、家属帮着麻醉师拿着小氧气瓶往手术室跑。而她则和另两位医生抬起病人冲上了手术室，手术在紧张的进行着。当听到孩子的第一声啼哭声，她才暗暗松了口气，母子平安。也不知道平时连八磅水壶都觉得重的她，当时是哪里来的力量!
技术精xx
助推xx妇幼保健事业发展
作为一名医师，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者的信任。在工作中苦练基本功，掌握本专业基本理论、基本操作、基本技能、学习新知识、新技术、新疗法;了解妇产科疾病发展的新动态，积累新经验。多年来，在组织领导的关心培养下，曾四次分别到大理、xx、北京、上海进修学习，共计两年半。短期培训更是不计其数。1998年5月，“卫Ⅵ”项目为了降低孕产妇死亡率，xx省卫生厅委派xx省第一人民医院为全省培养妇产科业务骨干。机会难得，她非常珍惜这次学习机会。然而，当时儿子才一岁多，又体弱多病，为了不耽误学习，她自费请了保姆，租了房子，将儿子带在身边，毅然投入到学习培训中。带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，了解妇产科发展的新动态，积累新经验。学习结束后她将学到的新知识广泛应用于临床。利用自己掌握的医学知识，尽量减轻患者的痛苦和经济负担。率先引进腹部横切口行全宫切除术，手术时间从原来2个半小时缩短至1小时左右，且解决了老手术方法创伤较大、出血量多的难题，这样既为患者减轻了痛苦，节约了医药费用，且术后患者恢复快，切口疤痕小，住院时间短。又如宫颈炎、盆腔炎是已婚妇女常见多发病，患者常常因腹痛、白带异常等症状严重影响工作和生活质量，用传统治疗方法治疗效果欠佳、易复发，自从她引进微波治疗技术，利用超声聚集治疗后，效果明显、疗效巩固，深受患者的赞誉。
给妇幼保健事业的发展带来了质的飞跃。
随着医疗技术的不断提高加上强烈的责任心和事业心，她成了医院的业务骨干。常年承担全州各县市医疗技术培训工作。曾多次到xx,xx,xx,xx针对县级，乡级，村级进行专业培训。每次培训，她都会认真准备，针对不同层次的医技人员，作出合理的培训计划和课件，力求让学员都能学以致用。
作为xx州孕产妇急救中心一员，她多次参加各县市孕产妇急救，无论何时只要接到通知都第一时间赶到现场，有时途中晕车，下车时非常难受，但想到危急的病情仍投入到抢救中，有时急救持续两天两夜，她就在手术室度过两天两夜。通过大家的不懈努力，近年孕产妇死亡率明显降低，死亡原因也由原来的“可避免死亡”逐渐转化为“不可避免死亡”。
普查工作平凡而重要，作为妇幼保健方面的州级专家，她多次到各县市参加妇女病普查，工作量大，又脏又累，她都认真对待每一位妇女，看阴道镜有时把眼睛都看肿了，点点眼药水仍然继续工作，对筛查出疾病的患者给予耐心指导治疗，历年普查总人数到了两万以上，患病率约60%，有些县市的患者复查都跑到州上找她，无论休息与否，为了方便患者她都放弃休息和与家人团聚的机会。大大提高了广大育龄妇女健康水平;受到当地群众的普遍好评。
身先士卒
以实干促管理
2009年9月，她担任了妇产科主任，在院领导的支持帮助下，她狠抓医疗质量，严于律己，宽厚待人，身先士卒，大胆创新;通过调研，考察，讨论制定了一系列科室管理办法和奖惩措施，以制度管人，各级医护人员有明确的工作职责和分工。她明白精xx而全面的医术即是做一名好医生的必备基础，更是成为一名合格部门负责人的安身立命之本。积极组织科室内部讲课，互相学习，争取每一次省内省外的学习机会，并将学回来的知识传授给大家。要求每一位医务人员每年必须在省级刊物上至少有一篇论文发表。并注重医患沟通技巧的学习，要求全科室医务人员牢记救死扶伤的职责，严格要求自己，加强医患沟通，从而赢得了病人的理解，支持于尊重，减少了医疗纠纷发生。
产科由弱到强，由小到大，收治病人数、分娩数、床位使用率、周转率、手术量及门诊量均稳步上升;医疗质量也有了很大提高，剖宫产率从45%降至19.3%。新生儿窒息率降至3‰;危重症抢救成功率大幅提高，对产科重症如：早发型的子痫前期重度、子痫、胎盘早剥、hellp综合征、高血压脑病、失血性休克、dic、羊水栓塞、妊娠急性脂肪肝等的急救均能熟练实施;医护人员的业务技术水平和爱岗敬业精神都有了明显的进步。
俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”通过不断的努力全科工作人员思想有了很大的转变，妇产科全体医务人员的素质有了普遍的提升。成为了州妇幼保健院重点科室。顺利通过了“爱婴医院”地审核,并荣获“爱婴医院的称号”。医护团结协作，和谐发展，整个科室不仅是一个充满战斗力的集体，更像是一个其乐融融的大家庭，为母婴安全和妇女生殖健康营造最稳妥，最安全，最便捷的绿色通道。
技术全面，医术高超，医德高尚，xx主任用际行动把自己锻造成妇产科战线上一名有素质的产科专家，赢得了广大患者的信任和尊敬。
【篇二】
xx建材有限公司工会主席、副总经理xx以他严谨认真的工作态度和脚踏实地的工作作风，出色地完成了本职工作任务，得到了领导和职工的肯定。2019年5月，xx荣获甘肃建投2017-2018年度劳动模范称号。
刻苦学习重实践提升能力强素质
xx公司成立于2012年，xx在7年的时间里以一位建设者、亲历者的情怀见证了企业发展壮大。他从生产车间一名制浆工干到工序长、调度长，从安全生产部部长、销售物流部部长到现在的副总经理、工会主席，不论在生产一线还是管理岗位，都能爱岗敬业、严于律己，把工作当作自己的事情认真干好。
多年来，他始终坚持“尽心尽责，忠诚敬业”的理念，把加强政治理论和业务知识学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙，都会挤出时间来努力学习，储备新知识，不断增强个人的理论素质和政治敏锐性，挖掘工作潜力，提高了认识问题、分析问题、解决问题的综合能力，不断适应企业发展的需要，跟上了时代发展的步伐。在要求自己进步的同时，还不忘带动身边的同事共同进步。经过努力，这几年xx光荣地加入了中国共产党，他不仅取得了大专学历，而且考取了助理经济师职称，为从事企业管理工作打下了坚实的基础。
一丝不苟抓质量求真务实解难题
在生产管理中，xx始终严格要求，全面落实规范标准和管理制度，确保了加气砌块产品质量的稳定。2017年7月，加气砌块成品出现了强度低、成品率低的问题，当时的销售订单多，生产车间压力大，xx凭着多年的生产技术和经验，严查原材料制备、浇注切割、蒸养养护等流程，分析记录调整配合比、延长恒温时间、增加升温压力等测试结果，经过72小时不间断地持续跟踪，找到了影响产品质量的原因。原来坯体在蒸养过程中，由于粉煤灰影响，坯体化学反应不充分，导致强度过低。原因找到后，xx马上与供货商联系，要求提供优质粉煤灰，经过生产检验，成品率达到98%以上，产品质量达到了硅酸盐制品行业标准。
2017年四季度，为了提高产量，扩大产能，保证销售的货源供给，xx从浇注工序抓起，经过反复试验，调整了工艺参数，提高了坯体的切割强度，加快了生产进度。另一方面，他还给职工不断地宣传讲解连续均衡生产的重要性，就是增加产量的同时，生产成本也随之降低，提高了全车间员工的成本意识。在他的带领与影响下，车间两班生产线开足马力，确保了产量指标的实现，满足了客户需要。2017年，加气砌块产量突破18万ｍ3，创历史新高。
一专多能显身手开拓市场当能手
作为一名党员，xx经常挂在嘴边的一句话就是只为成功找方法，不给失败找借口。他大专学的行政管理专业，为了更好地开展工作，利用业余时间学习机械原理、操作规程，经过勤学苦练，能熟练操作浇注、切割工序的主要机械设备，经常和维修人员、技术人员一起参与设备改造，以自己的独特想法参与改造了托盘、皮带运送机、自动去顶皮机、侧板清理机等十余项，其中一种蒸养小车智能推送机、预制件侧板清洗设备两项获得国家知识产权局实用新型专利。
2018年，xx分管销售物流部的业务，他经常奔波于工地与公司之间，协助业务人员谈客户拿订单，一次谈不成，就反复跟踪洽谈，直到帮助业务人员拿到订单为止，为销售人员解决工作难题。9月期间，一些建筑施工工地反映部分加气砌块有粘连现象，个别客户要求退货，xx带领职工第一时间赶到工地察看、解决，为降低成本，他在工地把粘连的产品用工具分开，直到客户满意为止。返回公司后，xx立即把产品出现的质量尺寸偏差、出现破损等问题反馈到生产部门，经过反复调整浇注配合比，最终解决了粘连问题，提高了产品的质量。自此之后，为了避免不因质量问题而影响销售，xx每月都去客户工地，现场查看产品有没有质量问题，主动征求客户意见建议，赢得了不少客户的认可和订单。2018年，xx公司销售加气砌块16.35万ｍ3，计划销售成本费用45.27元/ｍ3，实际完成35.53元/ｍ3，每立方米节约销售成本费用9.74元，共为公司节约销售成本费用159.25万元；同时，xx实现个人销量1.1万ｍ3，出色地完成了个人计划指标。
言传身教带队伍关心职工办实事
xx公司90%以上的职工都是20多岁的年轻人，在日常工作和生活中，身兼工会主席的xx和他们经常聊起各自的职业规划，听他说的最多的就是那句：“凡是能让人变好的事做起来都不会太轻松，倘若在公司混日子就是在浪费青春”。大家不管是工作上遇到了问题、生活中有了困难和思想上产生了情绪，都想找xx谈谈，xx与每个人推心置腹的沟通交谈，拉近了与职工之间的距离，增进了理解、消除了隔阂、化解了情绪，使大家都能够集中精力投入工作。xx凭着扎实的专业知识、较强的沟通能力、精彩的分析解答，感染了车间一批青工，不仅给大家留下了很深的印象，而且对提高青工工作能力和综合能力帮助也较大。
在工会工作中，xx能够紧密联系群众，热心为职工服务，诚恳听取职工意见建议，及时反映大家的意见和要求，敢于和善于为职工说话、办事，维护了广大职工的合法权益。xx不断探索、汲取经验，根据实际情况健全了工会管理标准和管理制度，如《班组民主管理制度》、《厂务公开制度》、《“六必访”制度》等。进一步完善工资相关制度调整方案、职工工资考核管理办法，使民主管理和关心职工工作上有了进一步的加强。组织开展劳动竞赛和技术比武，在浇注、切割、出釜等工序及班组都进行了理论和操作比赛，有效调动了员工的学习热情，提高了员工的业务技能。以修旧利废、技术攻关等形式开展小改小革活动，为生产降耗指标超额完成及扭转经营被动局面做出了突出贡献。他密切联系群众，尽全力为职工排忧解难。他通过与职工谈心及走访，充分掌握了职工的不同情况，健全了职工档案。完善了职工活动室设施，配置了篮球架、乒乓球桌，组织开展趣味运动会、气排球比赛等娱乐活动，深受职工喜爱，让工会组织的“连心桥”两头都靠岸。
xx在平凡的岗位上，用心去想，用心去做，诠释了“初心与使命”的内涵，坚持理想信念不动摇，坚守忠诚干净担当，创造了不平凡的业绩，成就了自己的人生理想和人生价值。
【篇三】
xx，男，汉族，生于1970年2月，中共党员，中学高级教师，大学本科学历,教龄23年，现任xx一中高中数学教师、数学学科长、教务处主任。2010年9月被评为xx省省级骨干教师、2011年7月被xx州委、州政府授予xx州“百优党员”称号、2012年8月被xx市人民政府授予xx市“名师”称号、2012中9月被xx州委、州政府授予州“领雁工程”教坛精英称号、2015年4月，被xx市人民政府授予“xx市第三届先进工者”荣誉称号等。
他始终拥护党的领导，全面贯彻党的教育方针，依法治教，恪守中小学教师职业道德规范，为人师表，多年来一直肩负教学管理和数学教学双重担子，坚持围绕学校的办学理念“一切为了教师和学生的发展”开展工作。工作中不断学习、创新，在课堂教学工作中融入贯穿德育思想，在行政管理中落实党的教育方针，在教师队伍建设中践行国家的大政方针。把教书育人当成自己一生的追求，把教育事业作为无上的信仰，始终忠诚于党的教育事业。对边疆少数民族地区的教育管理和教育教学做出了较突出的贡献。
先后参加了教育部组织的“国培计划(2010)——中小学骨干教师研修项目”的研修、上海方略教育培训中心组织的“方略教育案例式名校仿学”培训、xx“全国生本教育研修班”的培训学习，逐渐形成了较为先进的教育理念，并积极运用到教学实践中，成为了学校教学改革的带头人。
积极实施素质教育，促进学生的全面发展，先后参与培养了以清华学子龚涛、上海交大段瑛滢等为代表的650多名优秀高中毕业生。其中2006届学生中，段瑛滢以654分被上海交大录取，李伟以650分被同济大学录取;傣族同学管洁以608分被华中科技大学录取等。2009届考生龚涛以682分的成绩名列全州理科考生第一，进入了全省前十五名，是当时全州历史上的最好成绩，并被清华大学录取，当届学生综合上线人数为281人，创下了学校当时的历史新高。2012届学生一本(重点大学)上线学生数再创新高，上线人数94人，其中当地少数民族考生99人，上重点11人，本科上线率67%。2013届考生600分以上达10人，理科最高分662分。2014届高考，600分以上37人，其中理科25人，最高分681分，文科12人，最高分648分;一本上线105人。2015年，他所教的何初雨同学与州一中学生杨朝然以143分并列理科数学第一，学校600分以上有15人，一本上线110人，本科总上线516人，本科上线率达80.5%，在高考成绩不断提高和超越中，渗透着他和同事们的滴滴汗水和心血。
坚守教育教学一线，切实履行教师岗位职责和义务，在推进教育教学改革方面成绩突出。在高三复习备考中，带领高三数学团队，更加规范和强化了集体备课，使备课组成员心往一处想，劲往一处使，精诚合作，针对复习中存在的突出问题，通过集体备课讨论，共同研究寻找对策，抓好一轮、二轮复习课型的打造。大胆进行“生本”教学改革，最大限度地实践“先做后学、先学后教、以学定教”的教育理念，更贴近学生实际，更好地遵循学生发展规律。xx一中数学组，以团队合作、务实求真的精神，经10多年的努力，使学校高考数学成绩逐年提升，从全州第四、五名，冲入全州前茅。与本州一中相比，在高中录取线相差130分以上的情况下，2011年我校高考理科数学平均成绩，比本州一中低26.51分，2012年，差距缩小至10.78分，2013年，反超4.61分，2015年，我校高考理科数学平均成绩超州一中1.24分。2012年以来，在校领导安排下，连续五年把关高三数学教学，并得到局领导、市领导首肯，2013年教师节表彰前夕，市委领导安排拍摄了以xx老师为首的数学团队的视频《一道星光化彩虹》，供全市中小学教职工学习。工作23年来，他一直默默地工作，在高考成绩不断提高和超越中，渗透着他的汗水和心血，现他又站到了高三的讲台上，持续第五年带着高三数学团队，奋战2016届高三备考。
教学之余他积极参与教育科研，参与组织策划了学校的第一、二、三届教育科研大会，并在第三届教育科研大会上作课示范。他申报了州级课题《xx一中数学课堂教学改革研究》，此课题于2004年3月结题;参与了由陈绍辉老师主持的州级课题《研究性学习的教学探索》的研究，此课题于2004年10月通过州课题专家的结题验收;2003年，他起草并组织申报省级课题《信息技术与中学各学科课程整合，提高教学质量和效益的研究》，此课题于2005年结题，并荣获省级三等奖，通过该课题研究，促使学校90%以上的教师能使用windows98、word97、excel97这三个软件，并能用powerpoint制作课件。还有近20位教师能用《flashmx2004》制作课件;他还参与省级课题《传统教学与基于信息技术环境下教学的优势互补研究》的研究。2013年，组建了xx州高中数学杨伟名师工作室xx一中工作组，他在此担任工作组成员之一，负责工作室10个学员的学习指导，并组织全校数学教师进行听评课。2015年10月成立了xx名师工作室。
为贯彻学校的“管理强校、科研兴校”两大理念，他起草或参与修订了：《xx一中教师年终考核量化细则》、《xx一中教育科研课题管理的试行办法》、《xx一中教学异常预警处理办法》等20多项管理规定，组织编写了《xx一中教学动态》等20本文集，保障了学校教育教学管理的顺利实施。
“青蓝工程”是具有我校特色的新教师培养模式，以师徒结对为形式，以跟踪听评课为核心，充分发挥名师传、帮、带作用，缩短新教师成长、成熟的周期。近十年来在青蓝工程的实施过程中，他先后主持或参与了109位新教师的岗前培训和指导，并坚持每年带2至3个徒弟，促进了新教师的成长。2012年指导刘美刚老师参加xx州高中数学优质课展评荣获一等奖、2014年指导赵亮兴老师参加xx州高中数学教学基本功大赛荣获一等奖、2015年6月，指导赵申灿老师参加xx省民族教育“振兴杯”信息技术与课堂教学整合高中数学说课竞赛，荣获二等奖、2015年9月，指导李生老师参加xx州高中数学课堂教学竞赛荣获一等奖等。他对学校29位教师进行《几何画板》制作课件方法及技巧培训，进一步提升了学校教师课件制作能力。
他因工作成绩突出，曾被授予xx省电化教育先进工作者、xx州“百优党员”、xx州“教坛精英”、xx市“名师”等40余次各级各类表彰。
【篇四】
患有先天残疾、行动不便，却为贫困孩子义务“办学”；成立志愿服务队，招募数千名大学生志愿者，帮助过870名孩子……从受助到助人，市第37届劳动模范、道外区青春爱心志愿者服务协会会长xx，始终用一颗感恩的心播撒爱的种子。
爱心凝聚起志愿者组织
xx两岁时，父亲离家出走，至今杳无音信。他和母亲相依为命，经常得到邻居和社会上好心人的帮助。社会的善心善行，在xx心灵深处种下“感恩”的种子。长大后，xx一直努力寻找机会，把爱心传递给更多需要帮助的人。
2006年9月，21岁的xx从省残疾人运动中心退役，回到居住地道外区东莱街道办事处，担任教育园社区残疾人专职委员。在帮助他人的过程中，他深切地感受到一个人的力量是有限的，只有联合更多的人，吸引社会上更多有爱心的人士加入进来，才能实现服务社会、奉献社会的心愿。
他创建了xx志愿者服务队，为了招募志愿者，腿有残疾的他几乎跑遍了哈市各大高校，并用自己的小灵通号码开通了“润浩爱心热线”。在xx无私奉献的志愿精神的感染和社会好心人的支持帮助下，这支志愿者服务队由当初的几个人发展到现在的4000多人；由最初的只有东北农业大学一所高校参与，发展到如今近10所高校志愿者加入，而且队伍还在不断扩大。
温暖在农民工孩子们心中流淌
当年，xx无偿辅导家庭贫困孩子学习的时候，市伍连德学校这所70%都是农民工子弟的学校给他提供了定期一对一辅导的场地，但是家长不相信有这样的“好事”。
一周，两周，一个月，孩子们开始变得懂事了，学习成绩提高了，口口相传，前来爱心辅导站咨询的家长络绎不绝，越来越多的人找到了xx。补习班由1个扩大到3个，由当初的中小学生混在一起补，发展到现在小学、初中、高中三个班分开补，由当初的一个志愿者对多个贫困学生，发展到现在的“一对一”。
曾经有50多名厌学的孩子，经过他们耐心的帮助和细致的辅导后，重新燃起学习的热情，由班级的后等生上升进步成中等生。xx将这个补习班起名为“青春、爱心志愿辅导站”。
13年来，xx每周5次带领志愿者先后帮助870名外来务工家庭的孩子和留守儿童爱心辅导，累计服务时间长达70万小时，被帮助的孩子中有97人考入省、市重点高中，82人考入国家重点大学。
奉献成为一种生活习惯
为了发挥志愿者作用，xx将每所大学志愿者服务队编成分队，选出分队长和联络员，根据工作需要，分成若干个小分队，每个小队都有自己的工作职责和工作内容及组织机构，实现了队伍的科学化管理，规范化服务。
2010年，xx志愿者服务队积极响应市委、市政府号召，积极参与到开展爱国卫生运动，创建“三优”文明城市活动中来，主动承担了祥泰花园小区商业街的定期卫生清理、冬季冰雪清运、夏季花草树木的修剪等工作，并作为一项长期志愿服务工作坚持下来。同年，正式启动了“东莱志愿者一条街”活动，每月两次组织志愿者义务劳动。截至2011年10月，先后有1200余名志愿者参加义务劳动，累计拾捡白色垃圾600余吨。
2011年1月，为使农民工子女在假期中愉快地学习、生活，xx志愿者服务队成立了“农民工子女业余学校”，让孩子们在做好学业的同时，能够参加丰富多彩的文体活动，通过有趣生动的课余文化，帮助孩子们健康成长。
13年来，xx带领他的志愿者服务队先后被省、市评为志愿服务先进集体、全国志愿服务示范团队（xx省仅此一家）。xx先后获得“第八届中国青年志愿者优秀个人奖”“xx省青年五四奖章”“xx省十大杰出志愿者”“xx省十佳志愿者”“xx省优秀共产党员”“全国首批五星级志愿者”“全国最美志愿者”等荣誉称号。
奉献是一种责任，更是一种信念。xx坚信帮助的是他人，升华的是自己，志愿者做的不是伟大的事，只是用伟大的爱做着每一件平凡的小事。他用“传承志愿精神，无私奉献社会”的实际行动，诠释了一名共产党员的高尚本色。
【篇五】
xx、女、汉族、1967年8月出生、1988年8月参加工作，中国共产党员、大专学历，副主任医师，现任xx妇幼保健计划生育服务中心副主任，主要工作是负责xx预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播及基层妇女儿童保健工作。
自参加工作以来，xx爱岗敬业，大胆创新，为妇幼保健事业作出了积极贡献，特别是在预防艾滋病母婴传播工作中，摸索出了一套十分行之有效的工作模式，使xx的预防艾滋病母婴阻断成功率达到世界先进水平，为遏制艾滋病快速流行，促进边疆稳定、民族团结和经济发展，做出显著贡献。2013年8月被xx人民政府评为“xx第二届先进工作者”;2013年11月被中华预防医学会儿童保健分会评为“全国最美基层儿童保健医生”;2015年2月被中华全国妇女联合会评为“全国三八红旗手”;2015年8月被xx卫生局党总支评为“2014年度优秀共产党员”。2015年9月被中共xx州委宣传部评为“2014年度xx好人”。
努力拼搏为禁毒防艾建功立业
2005年1月，xx州打响了轰轰烈烈的禁毒防艾人民战争，xx被安排承担xx预防艾滋病母婴传播工作。xx有多个乡镇与缅甸接壤，受金三角及境外毒品侵袭，毒品和艾滋病已严重影响了xx人民群众的生活，危及生命财产安全，形势十分严峻;但预防艾滋病母婴传播阻断工作却无任何可借鉴的方法和经验，开展工作面临巨大困难。为找到工作突破口，xx加班加点查清底子，翻阅了大量的书刊资料，并向上级咨询，摸索寻找工作管理运作模式，书写了xx预防艾滋病母婴传播阻断方案，积极向省级预防艾滋病母婴传播阻断项目申请，得到xx省《农村艾滋病研究策略项目》的支持，开启了xx积极引进和依托各种项目支持开展艾滋病母婴阻断工作的历程。
由于艾滋病传播途径的特殊性，hiv阳性感染者和艾滋病患者羞于主动到医院和疾病控制中心检查治疗，特别是乡村妇女何时被感染了艾滋病毒都不清楚，更不知道艾滋病会通过母婴传播感染下一代。面对这一现状，xx带领乡村两级医生不分节假日，顶风冒雨，三番五次前往筛查出hiv阳性感染的孕妇家中，耐心细致地对孕妇进行宣教，传达国家“四免一关怀”政策，让孕妇主动接受治疗管理。刚开始，许多hiv阳性感染孕妇及家属对医生持对立态度，认为检测筛查工作会给他们生活带来影响，让他们在村子里难于见人，受到岐视。但xx总是不厌其烦、不辞辛苦、甚至冒着生命危险一次又一次上门做宣传动员工作，使患者和家属逐渐理解母婴阻断的意义并积极配合治疗，最后取得阻断治疗成功。
随着防艾工作不断深入，越来越多hiv阳性孕产妇被检测出来，这给预防艾滋病母婴传播工作的管理、监测和治疗带来了新的难题。经请示院领导同意，xx在院内设立了患者来访咨询和健康体检室，对患者进行定期随访服务，及时掌握和管理患者状况，确保阻断治疗工作的及时性和有效性;为方便病人咨询和保护病人隐私，她将自己手机号定为医生—病人单线联系电话，24小时开机，随时接听患者电话，全力以赴地为患者解决各种困难，建立起了良好医患关系，在艾滋病患者、家属和社会之间架起了一座爱心桥梁。2006年2月7日，第一例母婴阻断治疗对象所生婴儿经检测确定hiv抗体呈阴性，宣告xx母婴阻断工作取得成效。
不断总结经验培训大批专业人才
xx同志在工作注重不断学习、不断提高，注重总结经验和教训，整理收集各种信息资料，使自己成为了一名国内知名的母婴阻断治疗的专家，经常被省保健院邀请到各地州甚至省外保健机构做经验交流和培训授课。她主要参与撰写的多篇论文，发表在国内外的医学期刊上或参加国际级的会议交流，成为防治艾滋病方面参考价值较高的文献资料：1、《艾滋病母婴阻断抗病毒治疗规范用药影响因素现况研究》;2、《hpvprevalenceandcervicaiintraepitheli-alneoplasiaamong
hiv-infectedwomeninyunnanprovince,china:apilotstudy》;3、儿童及青少的hiv感染者社会心理关怀参考手册》;4、《以hiv母婴阻断为切入口，开展家庭模式的关怀和治疗服务》;5、《预防艾滋病母婴传播—hiv暴露婴幼儿喂养教程》。她经常深入基层开展现场指导、培训授课和手把手的带教，培养了近700余名业务骨干和乡村医生，为预防艾滋病母婴传播培养了一批人才队伍。
再接再厉巩固成功
通过相关项目的指导和支持，在xx医师带领下，xx的预防艾滋病母婴传播工作网络从建立到不断完善和健全，工作方案和工作流程不断规范和优化，摸索出了一套成功的工作方法和经验，工作取得优异成绩并位列全省乃至全国前列，成为州级、省级甚至国家推广艾滋病母婴阻断工作的示范点，多次在项目工作地州和全省进行工作交流及经验介绍。截止2015年12月xx妇幼保健院管理治疗的hiv阳性孕妇产活婴儿有351人，经母婴传播感染艾滋病的几率控制在1%以内，达到世界先进水平;收治14岁以下儿童艾滋病抗病毒治疗29人，帮助监护人做好生活学习管理，按时随访服药，较好地控制病情进展，大大减少其生病住院的机率;共收治成人艾滋病病人300多人，病人服药依从性和身体健康状况保持较好，大都能很好的投入到社会生产中。为减轻社会负担、家庭负担和个人负担都发挥了重要的意义。
感恩社会热心公益事业
xx从不以“专家”自居，经常受学校、社区及社会团体或州市直单位的邀请为学生、干部、群众讲授健康保健知识，而xx也总是不计报酬、不管是休息还是上班时间都尽量满足，让广大妇女和听众充分了解了妇幼保健，掌握了一定的自我保健知识和技能，对提高全民健康素质作出了积极的努力。除正常诊治患者外，xx还傾自己微博之力，为患者及社会提供有限的帮助：为贫困患者支付医疗费用，为住院贫困患者送饭和衣物，陪同无家属照料的艾滋病感染者看病住院，在自己家中接待和照顾不能按时回家和遗孤艾滋病感染者……xx家境条件不算好，经济也不宽裕，但还是坚持从自己工资收入中挤出一点，支持3名贫困学生完成学业。自xx地区开展义务献血以来，坚持每年义务献血1—2次，至今共献血16次、献血量为4200毫升，是xx州首批无偿献血积极分子之一……
xx对每一位病人不抛弃不放弃的理念，感动了感动了周围所有的人，她不计名利、恪尽职守、兢兢业业、无私奉献曾多次被省、州、市党委、政府给予表彰，特别是2010年11月喜获“第七届中国医师奖”殊荣，2013年11月被中华预防医学会儿童保健分会评为“全国最美基层儿童保健医生”，2015年2月被中华全国妇女联合会评为“全国三八红旗手”，是我市卫生战线上创先争优的一面鲜活的旗帜。
