本人作为一名驻寺干部,为驻寺工作建言献策是必要的,本人就把中心设在“如何管理驻寺干部,才能更好地发挥驻寺干部应有的作用”这个问题上。
一、驻寺干部队伍管理存在的问题及产生的负面影响
一是工作环境相对较差;二是驻寺生活较难;三是驻寺干部配备不齐。上述情况(现象)带来的负面影响是极大的,主要表现在:一是干部队伍活力不足;二是编制管理比较僵化。三是借调抽调现象严重;四是履职尽责意识淡薄。五是营造学习氛围不浓。
二、几点建议
以上所述是本人的所见、所知、所思,不妥处敬请各位领导批评指正。
本人作为一名驻寺干部,为驻寺工作建言献策是必要的,本人就把中心设在“如何管理驻寺干部,才能更好地发挥驻寺干部应有的作用”这个问题上。
一、驻寺干部队伍管理存在的问题及产生的负面影响
一是工作环境相对较差;二是驻寺生活较难;三是驻寺干部配备不齐。上述情况(现象)带来的负面影响是极大的,主要表现在:一是干部队伍活力不足;二是编制管理比较僵化。三是借调抽调现象严重;四是履职尽责意识淡薄。五是营造学习氛围不浓。
二、几点建议
以上所述是本人的所见、所知、所思,不妥处敬请各位领导批评指正。