摘要：企业文化是全体职工共同认同的群体意识和行为规范，可以最大限度地统一职工意志，规范行为，凝聚力量，为企业总体发展目标服务，是企业的灵魂和持久发展的动力。电厂高度重视企业文化建设，通过不懈努力，树立了良好的企业形象。本文通过对企业文化建设的现状进行分析，找出问题和不足，提出合理化建议。
关键词：企业文化;现状；问题;建议
一、企业文化的意义和作用
企业文化，是指企业在发展过程中所形成的、共同的文化观念，为全体职工所认同的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范等群体意识和行为规范的总和，是一种精神文化、物质文化、制度文化、管理文化、服务文化、质量文化等内在的复合体，它以全体职工为对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式，最大限度地统一职工意志，规范行为，凝聚力量，为企业总体发展目标服务，它具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等作用，是企业的灵魂和持久发展的动力。
电厂作为发展的优质产业，是集团经济发展的重要纽带，也是传递信息、传播文明的重要载体，其企业文化在电力生产、经济发展中起着举足轻重的作用，它不仅是企业发展动力和职工精神面貌的体现，更是企业发展的助跑器。
二、电厂企业文化发展概况和存在的问题
电厂自成立以来，主动适应新常态、新形势和新挑战，建立健全企业文化制度、加强道德培育、开展各类文化活动、加大学习培训力度等举措，将企业文化工作落实到实处，有效地提高了职工队伍素质，增强了电厂的凝聚力和向心力。
虽然电厂企业文化建设取得了明显实效，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）企业文化宣传阵地建设薄弱。小到宣传栏、职工园地、文化墙，大到电视、广播、网络、刊物、文艺汇演，都可以成为企业文化宣传的有力阵地，但由于条件限制，仅限于宣传栏、网络、微信等宣传手段，企业文化宣传效果差，受众面窄。
（二）文体娱乐活动未能达到预期效果。文体娱乐活动不仅仅是企业文化建设的一种手段，同时也是电厂职工之间增进了解的途径，更是增强职工对企业归属感的重要方式。电厂虽然经常开展形式多样的文体活动，但由于活动规模小、形式单一、参与对象少，覆盖面和影响力不够，没能起到干部职工之间增进感情、加深了解的作用，
（三）企业先进典型挖掘不够深入，先进事迹缺少血肉。日常工作中对先进人物、先进集体缺乏深入的挖掘，提炼总结不够，没有形成随时随地捕捉、保留影像资料的工作意识，上报先进典型事迹时临时抱佛脚，无饱满、真实感人的情节，无形象生动的影像资料，致使先进典型事迹单薄，无法达到先进典型教育人、引领人、激励人的教育目的。
三、电厂企业文化建设的几点建议
结合电厂企业文化发展现状，借鉴其它企业文化建设经验，提出以下几点建议。
（一）完善网络宣传平台。充分利用公司现有的网站、微信公众号等网络宣传平台，加大对电力生产、设备维修、精神文明等各方面的成果的宣传力度，特别是在宣传的广度和深度上下功夫，引导职工自觉参与网络平台建设和宣传中来，增强职工对企业文化的认同感和归属感，激发职工的奉献热情，营造更为浓厚的企业文化氛围。
（二）创办企业宣传刊物。企业宣传刊物是向职工传达交通建设、交通精神、企业文化的一种载体，也是内部沟通的一个途径。在企业宣传刊物中每期固定先进典型栏目，督促工作人员养成日常工作生活中挖掘事迹、收集资料的良好习惯，树立先进典型、充实血肉，用看得见、摸得着的具体的人物或集体形象引导教育职工，用先进典型体现企业文化，从而使企业文化人格化、具体化。
（三）更新特色“职工书屋”。“职工书屋”读书活动要继续加大以线上、线下有机结合的方式开展，线上打造一个互动化的学习环境，在平台上创建读书分享群，积极引导员工重视阅读后的有效输出，鼓励员工将日常阅读心得通过发布书摘、随笔等多种形式进行即时分享，并设置学习积分榜，实时展示学习进度，激发员工的学习热情，营造全员阅读、比学赶超的书香氛围。打造一个职工汲取知识、开拓视角、调节身心、钻研业务的平台。
（四）开展形式多样的文化活动。充分发挥工会和团委职能，开展书法、摄影、征文、运动会和篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等形式活泼、内容健康的文体娱乐活动，也可以选好载体，策划文艺汇演。将文体娱乐活动和岗位技能竞赛活动结合起来，使职工生活得到丰富，技能得到提高，力量得到凝聚。
（五）加强人才培育。人才之于企业文化就像是人体的血液，维持着企业的生命。谁拥有人才，谁就可以创造卓越的品牌文化。建立健全科学化、人性化的人才培育工作机制，在人才培养上保持连续性，有计划地采取“请进来”普遍轮训、“送出去”进修提高等多种形式，满足职工潜在需求，为其“成才”创造条件，激发其潜在的巨大能量，达到人尽其才目的。
（六）强化德育建设。“才者，德之资也；德者，才之帅也”，“德”决定“才”的使用方向，“德育”建设尤为重要。“德育”贵在坚持，要以学习教育为抓手，以文体娱乐活动为载体，充分利用职工文化阵地和企业文化宣传阵地，不断引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的道德觉悟，强化道德意识，发展健康和谐、积极向上的人际关系，最终使企业文化落地生根、枝繁叶茂。
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