篇一：思想政治工作论文(齐伟)
如何通过思想政治工作强化干部队伍的作风建设
齐伟
思想政治工作是我党建设的一大法宝。近年，受国际金融危机的影响，使得国际国内政治、经济形势都发生了一系列深刻变化，税收工作也面临着越来越大的工作压力，一方面，对税收工作的发展要求进一步提高，税收征管改革和税制改革的推进不断加快，另一方面，税收征管力量的不足和干部队伍作风建设需要加强的问题又对税收工作的良性发展产生了一定的制约。在这种形势和环境下，加强干部队伍思想政治工作，强化干部队伍的作风建设比以往任何时候都显得重要和紧迫，更需要突出针对性，提高有效性，切实抓紧抓好，从而形成长效机制。下面就如何通过思想政治工作来强化税务干部队伍的作风建设来谈谈自己的看法：
一、 当前我们税务干部队伍建设方面存在的问题
首先是征管力量严重不足，干部的工作积极性和队伍的活力有待进一步提高。当前，就我市地税系统来看，干部队伍的人员现状是不容乐观的。一方面税收征管队伍人员少、人手紧、任务重，另一方面人员的平均年龄偏大，工作积极性、进取心和队伍的活力大不如前，这就又加剧了征管力量严重不足的问题。同时，有相当一部分税务干部政治业务素质有待提高，有的同志业务能力偏低，特别是缺乏必要的税收、财会知识和计算机操作技能，很难适应当前的工作需要。此外，领导与普通干部、科员之间交
流、沟通的不够。特别是领导与干部、职工单独的交流太少。还有一个问题，就是工作分配不均，业务能力强、能干工作的就多干，能力差一些的就少干，而我们的绩效考核又未必能做到奖勤罚懒，甚至于有时就不可能做到。这样对业务能力强、肯干事的干部工作积极性是一个打击。
其次是党风廉政建设工作还存在一定的问题。从目前我们全系统所面临的形势和任务来看，加强党风廉政建设是一项非常重要、非常紧迫的政治任务。我们有的领导党性原则淡漠，为人民服务的宗旨意识淡化；有的领导放松自我要求和学习，对工作缺乏敬业奉献精神；还有的领导不能有效抵制一些歪风邪气，遇到困难和问题绕着走，不按原则和规定办事。就一般干部而言，责任心不强，对工作推三推四，得过且过，混日子的现象在相当一部分同志身上不同程度的存在。责任心的缺失，就意味着敬业奉献的缺乏，进取意志的缺乏，如果任其发展，必将造成我们这支队伍作风涣散，最终给党的税收事业带来不可挽回的损失。这些年来，全区地税系统发生的王全录案、韩双印案、薛伟案、黑力力案，以及近期乌鲁木齐市地税局发生的李梦忠案、张成案，都给我们留下了深刻的教训。事实证明，我们税务系统是滋生腐败的高危人群，因此，加强廉政建设是我们各项工作的重中之重。
二、 通过思想政治工作强化干部队伍作风建设
如何通过思想政治工作强化干部队伍作风建设，促使税务干
部适应新时期税收工作的总体要求，自觉把税收事业放在心上、把工作责任加在肩上，这是当前我们所面临的重要课题。面对新形势、新任务和新要求，不断增强税务干部的事业心和责任感，努力打造一支高素质的干部队伍，对于更好地履行税收职能、发挥税收作用、完成税收任务，显得尤为迫切和重要。
首先，领导班子成员特别是一把手要挑起思想政治工作的重担。各级一把手要切实履行第一责任人的职责，带头做好思想政治工作；班子其他成员以及部门负责人要落实好一岗两责，具体做好分管部门的思想政治工作。领导班子做思想政治工作时要注重理想信念教育，理想信念是一个人的思想支柱和精神动力，也是引导行动的航标。有了崇高的理想信念，就能自觉地为党和人民的事业而奋斗。而要坚定理想信念，就必须打牢理论基础，领导班子应当带领干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，落实科学发展观，力求学以致用、深研细思、把握精髓、领悟真谛，从而认准方向，更加自觉地践行聚财为国、执法为民的工作宗旨，实现人生理想和价值追求。与此同时，领导干部要提高领导艺术，讲究工作方法，不能因自己言行不当引发干部职工思想问题。要增强宗旨意识，把自己融入群众之中，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。要深刻认识到领导干部的自身形象就是无声的思想政治工作，以身作则，率先垂范，带好队伍。要想做好思想政治工作还要善于发动群众。领导的工作能力再强，也要依靠群众，没有群众的支
持，什么工作也干不好，包括思想政治工作。因此，思想政治工作要以人为本，做到群众中去，做到各项具体工作中去，做到大家最关心的热点、难点和重点上去，做到大家的共同利益、长远利益上去。思想政治工作的力量、源泉、智慧都在群众当中，要充分依靠群众、发动群众，让群众做群众、让群众做领导的思想政治工作，形成人人肩负思想政治工作任务，人人关心思想政治工作，人人会做思想政治工作，人人受益于思想政治工作的生动局面。
其次，通过思想政治工作，打牢干部职工“想干事”的思想基础。每一个人都有实现自我价值的需求，工作不仅仅是为了养家糊口，更重要的是自身价值的实现。可以说，我们税收事业就是税务干部成长的摇篮，是人才发育的沃土。只有深爱自己的事业，并对所追求的目标全身心投入的人，才会获得成功。培养人才一定要与事业发展有机结合，用事业吸引人、扶持人。强化干部队伍作风建设要进一步开展以职业道德教育为基本内容的思想教育，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路，改进方法，尊重人的本性，关注人的需求，加强心理疏导，营造温馨、文明、健康向上的工作氛围，把大家的思想和行动引导到聚财为国、执法为民上来，使每名干部树立良好的职业操守，发扬爱岗敬业、锐意进取的光荣传统，百倍珍惜自己的工作岗位，热爱工作之位，牢记岗位之责，在平凡工作中有所作为，自觉把心
思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把才智奉献到事业上，干一行、爱一行，肩负起贯彻落实科学发展观、推动税收事业又好又快发展的重任。同时，我们要筑牢干部队伍的道德防线。我们看重事业，更要看重做人，要不断提升人生追求的境界。作为党的干部，提倡什么反对什么，必须旗帜鲜明。一些人之所以在工作和生活中出现问题，从根本上说就是放松了主观世界的改造。我们要对自己的政治生命负责，不断增强自我修养意识，培养良好的价值观念、道德规范。首先想的应是我能为国家做什么，该做的事一定努力做好，不该做的事坚决不做，在大是大非面前不含糊，在政治原则问题上不动摇，在利益诱惑面前不动心，以德修身，敬业守法，秉公执法。
第三，通过思想政治工作强化干部队伍建设，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。提高税收工作的能力和水平，既要靠党员干部的自身素质，更要靠各支部来发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，使大家在思想上一致，在行动上同步，真正形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力，推动税收工作上台阶，创佳绩。随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，人们的思想活动出现了独立性和多变性，社会价值观呈现多样化的趋势，不可避免地给党员干部带来了影响。作为一个党员，要想真正成为党的事业的参与者和建设者，就必须增强党员意识、自律意识。要始终恪守入党时的誓言，忠诚党的事业，做党的忠诚战士，当好党的宣传员，积极
篇二：政治思想工作论文
提高新形势下企业思想政治工作的层次和水平
——胡 东
江泽民同志指出：加强和改进新形势下党的思想 政治工作，是全党的一件大事。当前，我们正沿着十六大规划的宏伟蓝图，努力推进小康社会的伟 大事业。在这个伟大的转折时期，只有适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的 层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。一、转变观念，大胆创新创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业 改革的 不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“ 唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓 宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合 起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作 。1、要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理 论 和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理 解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。2、要认真搞好形势任务教育。 形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而 明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形 势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心 。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。3、 要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。4、要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可 侵犯的观念。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。 1、由“小政工”向“大政工”转变，采取把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落 实，与行政职责、与经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人，同时也是思想政治工作 的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根 据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作 的“时间差”和滞后性。2、由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的 同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的 管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐 的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适 ，激发职工的积极性和创造性。3、由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三 个贴近”：一是贴近生产经营。让思想政治工作进车间，入班组，上一线，到现场，及时把 握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工 作；二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工“拉出来”教育， 而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想 ，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题 活动和文化体育比赛，陶冶
职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的；三是贴近家 庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为 职工排忧解难。 二、注重艺术，增强效果 在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自 觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际 ，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以 行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。 三、紧扣主题，找准切入点
(一)、抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基 础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。 (二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不 等， 修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把 工作 做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真 心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。 (三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和 载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等 措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活 上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生 产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特 点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机 教育。 (四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义 的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间 层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职 工根 据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取 。 二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所 有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形 式给予表彰奖励。 (五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把 手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的 执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学 习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想 政治工作与经济工作有机结合的途径。其次要健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、 政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度 开展工作，形成一个思想政治工作大网络，
以增强其战斗力。(作者：栖霞公司政工部部长)
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本文获德棉集团2002年度优秀政工论文二等奖
加强新形势下的思想政治工作
——阎 杰
思想政治工作是我们党的传家宝，早在党成立初期，我们党就积极开展思想政治工作，深入 农村、学校和工矿企业传播马列主义，宣传党的政治主张，唤醒广大工农群众，为党的发展 壮大，为密切党与工农群众的天然联系打下坚实基础。新中国成立后，党的思想政治工作适 应执政党的特点和新形势的需要，通过强有力的思想政治工作，极大的调动了全国人民的政 治热情和积极性。党的十一届三中全会以来，思想政治工作适应党的工作重点的转移，从恢 复优良传统走向了新的发展。以邓小平同志和江泽民同志为核心的党的第二代、第三代中央 领导集体都多次强调，在改革开放和社会主义现代化建设发展中，思想政治工作和思想政治 工作队伍都必须大大加强，决不能削弱。我国二十多年改革和建设的实践一再证明，愈是深 化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济，愈要重视思想政治工作；愈是加强思想政治工 作，愈能促进改革开放。随着我国加入WTO，面临许多新情况、新问题、新的挑战，坚持做 好新形势下的企业思想政治工作尤为重要。本人结合工作实际，谈几点想法。 一、着力解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的更新和转变随着企业转换机制、进入市场，有相当一部分职工还停留在计划经济体制时期形成的那些过 时的思想观念和传统做法的束缚中，“进了国有门就是国家人”在相当部分职工思想中还有一定的市场，他们认为国有企业再困难，国家也要扶持，国有企业职工总得有饭吃，等、靠 、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展形势任务教育，组织职工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要 生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业 应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员 工的危机感、紧迫感和压力感，增强
参与市场竞争的意识。 二、充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现的愈加突出。因此，企业 的思想政治工作也不能离开这个原则。就要在职工中贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制 度保护他们的合法权益。因为，在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。2001年印染公司对分配制度进行 改革，打破工龄、年龄界限，工资向生产一线、科技含量高的岗位倾斜，实行同岗同酬，报 酬凭贡献，多劳多得，充分调动广大职工工作积极性。同时，积极为职工办实事、办好事， 公司在资金困难的情况下，积极筹措资金，为职工修建了篮球场，为家属院整修了道路、添 置了健身器材，安排专人接送职工子女上下学等，改善了职工的生活环境、解决了职工的后 顾之忧，使他们全部心思放在工作上。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓 职工的观念转变，要以提高企业的经济效益为中心，以实惠国家、企业、职工的共同利益为 目的，引导职工观念的转变。三、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作大家知道，思想观念的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导，来 调节和保证其行为的正确性。而企业改革措施，是通过企业改革制定的各种制度办法，协调 职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一 思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的 ，说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣相协调，保证真善美的行为 受到鼓励，“假善美”受到遏止，道理说得再好再多人们也难以接受，思想政治工作的说服 力和感召力也就无从谈起。反之，改革措施必然要以思想导
向为前提，要使广大职工自觉执 行改革措施，必须加强宣传教育，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解 决在萌芽状态，保证各项改革措施的顺利实施。加强企业文化建设，用富有企业特色而又与 社会主义价值相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚职工。德棉集团2001 年请上海专家策划了CIS战略，召开了企业文化动员大会，制作了《员工手册》、《视觉识 别手册》，通过黑板报、广播、简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》、《视 觉识别手册》进行宣传，按照《视觉识别手册》的标准，制作了宣传牌、会议室标志等，使 广大职工对“经天纬地、共织未来”的企业精神，“新布局中争第一”的企业目标，“一分 素质、十倍机遇”的经营哲学，“我的努力是为了你的满意”的行为准则，“德布天下、美 化人家”的广告用语的真正含义深植于心中。各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容 ，塑造了“德棉”的企业形象，使这种企业理念、精神铭刻在职工的心灵深处，融化在职工 的行为之中，成为广大职工的行为指南。因此，思想政治工作可以借助这种精神把职工的信 念追求、价值凝聚到企业发展的目标上来，调动他们的主动性和创造性，使他们为企业发展 多做贡献，达到事半功倍的目的。四、着力提高职工的综合素质，增强职工对市场经济的适应能力就目前的国企改革的形势而言，我们要尽快落实以下三个方面的工作：一是进一步引导职工 增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜 劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势 ，就必须具备很强的竞争能力。印染公司于2000年成立了人力资源处，全面负责公司全体人 员的培训、使用，每年都制定详细的各工种的培训计划，定时培训学习、考核，并作为上岗 的资格。采取走出去、引进来的方式，不断培养企业自己的人才，2000年通过充分协商又和 天津工业大学联合举办了《染整专业大专班》，不断提高广大员工的综合素质，以适应企业 进一步发展的需要。二是引导职工增强成本意识，提高创效能力。成本是企业盈亏的界线， 也是竞争胜败的关键。在计划经济条件下，职工养成了大手大脚的习惯，削弱了企业的竞争 力。如若不注重成本核算和管理，企业就会亏损，就会造成更多的职工下岗。印染公司积极 做好节约文章，借鉴先进企业的经验，在公司推行了“模拟市场核算”办法，将 指标层层分解到车间、个人，形成千斤重担人人挑，人人身上有指标，并制定了严格的考 评办法，奖惩兑现，促使企业生产成本得到明显下降。此外，公司以“五个一”、“五状元 ”为载体，积极鼓励技术人员、广大职工搞技术创新、小改小革、修旧利废。如2000年，技 术人员自己、自己制造安装的磨毛机，打破公司不能制造设备的历史，且各项性能均优 于同类设备，为企业节约资金5万余元。车间工艺人员认真做好价格昂贵染化料的替代，经 过认真对比，几年来共为企业节约资金50余万元等。一系列活动的开展使广大职工形成了节 约的自觉性，从节约一寸布、一度电、一滴碱、一滴水做起，学会计算生产成本，为企业 多创效益，企业发展了个人也就有了光明的前途。三是增强质量意识，提高经营水平。质量 是 企业的生命，是企业的形象，印染公司通过建立《半成品检查奖惩制度》、举办“质量是企 业生命”演讲比赛、“产品警示展”等活动，使广大职工进一步明确质量的重要性，如果不 注重质量，我们将无法面对激烈的纺织市场竞争和非公有制企业的挑战，质量就是效益、质 量就是市场，所以，要把广大干部职工增强成本意识，提高经营管理水平，保证产品质 量，作为思想政治工作的一项重要任务。 党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟蓝图，任务艰巨，催人奋进，面对新形势、新挑战 ，我们一定要以“三个代表”重要思想为指针，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状 态开展工作，推动企业的思想政治工作更上一个新台阶。(作者：印染公司政工处副处长、团委书记)
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本文获德棉集团2002年度优秀政工二等奖
围绕八字方针进行思想政治工作创新
——王金荣
搞好国企改革，不仅是一个重大经济问题，而且是一个重大政治问题；不仅是发展社会主义 市场经济的需要，也是坚持党的领导，按照“三个代表”要求加强党的建设的需要。在印染 公司“二次创业”的进程中，组织形式、用工制度、经营机制已经和正在发生着一系列新的 变化。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、 形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、 实效性、主动性上下功夫。一、“二次创业”为党建工作注入了新的活力，也提出了更高的要求。目前，我公司“二次创业”正逐步深入，公司处在发展的关键时期，我们必须清醒地看到， 改革已经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对 公司发展前景充满信心，又有长期艰苦奋斗的思想准备，公司的各项工作才能顺利有序的开 展。当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点： 1、利益趋动力的加大， 使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史 使命意识淡化；理想信念教育缺乏有效性。 2、分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分 收入不高，岗位不保，对社会分配不公反响强烈的职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致职工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入 低微的人形成“弱势群体”，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定 因素。思想政治工作在解释这些现象时显得很乏力，影响了职工队伍的稳定。 3、职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“ 增加个人收入”、“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”、“下岗再就业” 等方面。相当一部分职工对公司和个人的前途担忧，对公司“二次创业”回报率期望值过高 。职工主人翁意识、企业凝聚力减弱。 4、在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竞争，这已在干部群众中形成共识。但随着劳动用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何将优秀人才引进来，真正做 到引得进、留得住，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。二、围绕“八字方针”，重点抓好几个环节。针对新情况、新特点，我认为要做好当前职工 思想政治工作，必须紧紧围绕集团提出的“改革、创新、调整、整顿”八字方针进行思想 政治工作的创新，着重抓好以下几个环节： 1、帮助职工正确认识形势。对形势的看法，直接影响职工的思想情绪和工作积极性。当前，我公司生产经营困难，效益下降，部分职工生活困难等一些亟待解决的深层次矛盾和问题集中暴露并反映出来。面对这一现实，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职 工正确看待形势，增强信心。对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的 正确方法。要引导职工站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势 看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到 支 流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导 职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取 ，才能克服困难，不断前进。 2、帮助职工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与职工切身利益有着十分密切的联系。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。 3、帮助职工转变思想观念。“二次创业”不是简单的改良，而是一场深刻的革命，必须以思想解放为前提，观念转变为先导。帮助职工转变思想观念，最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与学习十六大精神紧密结合起来，通过理论学习，引
篇三：论文新形势下做好群众思想政治工作
新形势下做好群众思想政治工作
应把握的几个问题
**有限公司
二○一四年十月
新形势下做好群众思想政治工作
应把握的几个问题
**
?摘要? 如何在企业经济工作中更好地发挥思想政治工作的作用，使思想政治工作更好地服务于企业经济工作，笔者认为从事思想政治工作者应注意把握几个方面：一是思想政治工作者在实际工作中应注重人文关怀，讲究方式、方法；二是坚持为群众办实事，解决热点难点问题；三是思想政治工作要同企业发展紧密结合，了解相关政策、制度、法规 。总之思想政治工作在新形势下如何更好地参与经济建设，如何更有效地发挥其作用，是思想政治工作者需要深入思考的问题。
关键词：做好 思想政治工作 把握 问题
在市场经济的新形势下，思想政治工作以它独特的形式逐渐进入到经济工作的主战场，其作用在经济工作中显得愈来愈突出。 随着社会主义市场经济的深入发展，思想政治工作也出现了新问题、新情况。如何在新形势下做好职工的思想政治工作，笔者认为应从以下几个方面去分析和把握：
一、 思想政治工作要弘扬真、善、美
思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术，这要求思想政治工作者自身必须具有良好的思想道德品质。第一、要学科学。随着社会主义市场经济不断深入，思想政治工作者要懂得全方位的科学文化知识，掌握大量的社会信息，要学会用马克思主义的唯物论和辩证法解决实际工作中的问题，避免讲大话、空话，坚决反对形而上学和官僚主义。第二、要讲真理。思想要鲜明、光明磊落，只有真理才能说服人、只有真情才能打动人、只有真话才能赢得人。在工作中要不偏不向，一碗水端平，就事论事，不能看人办事。第三、要讲民主。讲民主是善，思想政治工作就是要突出人的地位，发挥人的主观能动性。因此我们在工作中要不断听取广大群众的呼声和愿望，了解他们想什么、要什么、做什么。第四、讲艺术；讲艺术是美。要利用自身高尚人格的魅力和情操去感染人、引导人、说服人，而不是用粗俗的话语刺伤人、用简单的方法命令人，在工作中要讲究方式方法。
二、坚持为群众办实事是最有效的思想政治工作
思想政治工作归根结底是做人的工作，做人的工作不能离开切身利益这一基本要求，要让群众认识到自已的利益，并为之奋斗，这才是思想政治工作应把握的重要问题。笔者认为思想政治工作应切实遵循：第一，以群众生活水平的高低来衡量思想政治工作的成效性。邓小平提出，判断改革是否成功的标准是“三个有利于”，其中一条是“是否有利于
提高人民的生活水平”。在新时期，思想政治工作是服务并服从于经济工作，经济工作的难点就是思想政治工作的重点，反过来讲，思想政治工作的成效在于经济效益是否有所提高。因此，思想政治工作要以提高职工群众生活水平为第一目标。第二，善于研究和解决热点、难点问题。思想政治工作者对于群众提出的热点问题要给予足够的重视，热点问题一般也是群众迫切需要解决并关系到群众切身利益的问题。思想政治工作者不能以种种理由掩盖热点、难点问题，采取回避、充耳不闻或者是敷衍了事，这样做只会带来群众更为强烈的不满情绪，导致矛盾进一步升级，带来消极的负面影响。思想政治工作者要敢于正视群众提出的问题，能解决的要尽快解决，不能解决的问题给群众要交待清楚，并实施疏导，动之以情，晓之以理做思想工作。我们要相信，只要给群众一个明白，大家一定会理解的。第三、要关心群众的疾苦，关心群众疾苦不能只停留在口头上，或是一年一次的“送温暖”活动，要了解他们的实际困难、生活状况及需要解决的问题。持续开展 “一帮一”活动、“献爱心”活动，对老、弱、病、残职工或家属在生活上给予足够的照顾和关心，彻底解决困难职工的生活问题，为他们办实事，这无疑是一种最有效的思想政治工作。
三、思想政治工作应同行政业务工作紧密结合起来 思想政治工作者一定要明确其服务于经济工作的宗旨，
不断提高政治素质和从事经济基础工作的能力，要学管理、懂技术、精业务。第一、要深入学习社会主义市场经济，这不仅是行政领导需要掌握和了解的，思想政治工作者也要学习市场经济。做思想政治工作不能撇开经济，社会主义市场经济决定了思想政治工作者要重实际、讲效益，反对形式主义。第二、大力加强职工素质教育，包括思想教育、科学文化教育、技术教育、综合能力教育等。随着知识经济的不断深化，各企业实体之间的竞争越来越激烈，思想政治工作者应围绕经济建设这个中心，大力做好素质教育工作，培养职工树立正确的人生观、价值观、正确的就业观，不断提高他们的专业技术水平，科技创新能力，以适应知识经济所面临的各种挑战。第三、思想政治工作要借助宣传媒介这一有力工具，大力宣传国家政策、企业改革以及经济建设中所遇到的诸多问题，宣传工作要走在经济工作的前面，为经济建设服好务。
四、运用心理学，做好人的心理调适工作
思想政治工作是研究人自身的心理现象，整个工作过程与心理学紧密相关，这给新时期思想政治工作者又提出了更高的要求。我们不仅要懂心理学，还要运用心理学的知识做好人的心理疏导和调适工作，对于企业改革中所面临的待岗、医疗、住房、辅业改制等问题，要善于用新的观念、新的思维去引导和化解各类矛盾，防止因各种利益振荡引起的
