整形医生以及老师聘用合同
篇一：医生合同模本通用医生聘用劳动合同书甲方：扬州玛丽妇科医院医院 （简称甲方） 乙方：（简称乙方） 经甲乙双方在公平公正的原则下，友好协商，为双方的共同利益达成如下协议：一、工作岗位和工作甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位，从事 工作（工种）；二、合同期限甲方聘用乙方自年 月日起至 年月日止，共年，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作，甲乙双方须在乙方离岗前提前月通知对方，以便双方工作的正常开展。三、工资待遇1、乙方每月工资构成：基本工资+业绩提成；2、乙方享有月基本工资元；3、乙方每月享有南京康美整形美容医院（洪武路288号）本人每月实际麻醉台数的提成，提成比例按 元/台，每月结算。乙方实行年薪制，每年的最低工资总额为 元，（周末以及其他非标准工时的工作报酬已经包含在基本工资和提成中；工龄工资、职务津贴、逢年过节费不算在最低工资总额中）；4、乙方在职期间，按医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。四、工作时间根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。五、双方权利与义务1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动；2、乙方负责南京康美整形美容医院（洪武路288号）开展和执行；3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反，甲方有权依法追究责任；4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产；6、乙方实行每周六天工作制，一天休息，除此不再享受其他的休息时间，多出工作时间的报酬，已经在工资及提成中增加进去了；7、乙方如无正当理由，不得中途辞职，否则甲方有权追究其相应的经济赔偿；8、乙方受聘期间，不得到其他相关医疗机构从事商业活动；9、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。六、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用；2、乙方严重违反用人单位规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。七、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。八、其他事项1、合同未尽事宜或条款（或根据实际情况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3、本合同自双方签字之日起生效。甲方：XXXXXXXXXXXXXX 乙方：身份证号码：年 月 日年 月日篇二：(美容科)科室承包合同书科室承包合同书(以下称甲方)：赤峰市公交医院(以下称乙方)：甲乙双方经协商一致本着平等、互惠、互利的原则，经甲乙双方协定，对外不开设美容整形科，只提供手术用房一间给乙方，但因条件有限，手术室双方共用，租赁合同如下：第一条：经营期限:自2011年7月1日起至2012年6月30日止。第二条：自本合同生效之日起，乙方一次性付租金40000元，大写肆万元整。第三条：乙方在医疗活动中，必须具备执业医师资格，开展面部、胸部、吸脂业务，不得开展与本科室无关的业务。第四条：乙方在医疗活动中，如果出现医疗事故及医疗差错所造成的一切损失由乙方自行承担。第五条：如遇卫生行政部门进行检查，因为乙方不合格，甲方出面协调，所发生的一切费用由乙方负责。第六条：乙方向甲方再交风险押金20000元整，大写：贰万元人民币，合同期满后如数退还给乙方，不计利息。（原所交壹万押金在王洪军院长手里）第七条:甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电。第八条：双方权利、责任与义务一、乙方可以聘用具有相关的医学知识人员协助乙方工作，为方便群众要求定时开设门诊，实行经济责任制，二、甲方向乙方提供固定业务用房间一间，三、乙方使用的器械及办公用品自己解决与甲方无关,所有权归乙方，四、乙方使用的药品及整形材料要在正规的医药公司订货,(本文来自：WWw.HNboxU.com 博 旭 范文 网:整形医生聘用合同)保证质量的前提下,按物价部门审核标准收费，五、乙方在协议期间必须遵守甲方的各项规章制度,服从领导的统一管理,不能扩大经营范围,不能私自配药给病人，(除医疗美容的专用药品,专用药品包括美容治疗中自行配药以美容科专用药品)如有发现每次扣500元,即病人配药一律凭处方由药房配药。六、收费一律由甲方出纳统一收取包括挂号费、诊疗费、注射费、手术材料费、并出具正规发票，然后医院返回给乙方，按每月1-30日为帐务期,下月的10号甲方以现金方式结算给乙方,不得拖延期限, 逾期须按日支付千分之三的滞纳金，如遇国家法定节假日顺延。七、乙方在协议期间要遵纪守法和医德规范,必须作好安全医疗.医疗器械严格消毒及一次性卫生用品用后统一处理。八、本协议如与上级精神及事业单位体制改革精神抵触时,甲乙双方无条件服从上级决定,甲方不负经济责任。九、未尽事宜，双方协商处理。本合同一式二份，甲乙方各持一份，合同自签订之日起生效执行。如果有争议，双方协商不能处理的情况下，交当地人民法院或仲裁机构处理。甲方签字： 乙方签字：联系电话： 联系电话：篇三：美容整形医院员工手册美容整形医院—— 员工手册 ——（内部资料 妥善保管 离职上交）序 言亲爱的同事:感谢您选择目录第一章 美容整形医院-----------------------------------------------------------------1（一）企业简介---------------------------------------------------------------------------------------1（二）企业文化 -------------------------------------------------------------------------------------2（三）组织架构---------------------------------------------------------------------------------------5（四）内部沟通---------------------------------------------------------------------------------------6第二章 工作指引------------------------------------------------------------------------------------7（一）聘用 --------------------------------------------------------------------------------------------7（二）考勤及假期-----------------------------------------------------------------------------------10（三）薪资--------------------------------------------------------------------------------------------15（四）培训--------------------------------------------------------------------------------------------16（五）考核--------------------------------------------------------------------------------------------17（六）岗位异动--------------------------------------------------------------------------------------17（七）保密--------------------------------------------------------------------------------------------18（八）离职 ------------------------------------------------------------------------------------------19第三章 生活指引-----------------------------------------------------------------------------------19（一）员工福利--------------------------------------------------------------------------------------19（二）安全常识--------------------------------------------------------------------------------------21（三）环境卫生常识--------------------------------------------------------------------------------22（四）后勤管理规定--------------------------------------------------------------------------------23第四章 奖惩-----------------------------------------------------------------------------------------24（一）奖励--------------------------------------------------------------------------------------------24（二）惩罚--------------------------------------------------------------------------------------------26（三）奖惩程序--------------------------------------------------------------------------------------30（四）奖惩投诉--------------------------------------------------------------------------------------30 附则-----------------------------------------------------------------------------------------------------31 附页-----------------------------------------------------------------------------------------------------31第一章认识新华（一）企业简介新华荣誉（二）企业文化1、基本价值理念（1） 愿景——打造中国诚信健康的整形美容一流品牌（2） 使命——提供一流的整形美容服务社会，让更多的人实现美丽梦想（3） 核心价值观——顾客至上，细心周到，诚信负责（4） 企业精神——爱岗敬业，求实创新，诚信为本，共创辉煌（5） 企业经营理念——技术创新，诚信为本（6） 服务标准——顾客至上，细心周到，诚信负责（7） 手术标准——科技与艺术的完美结合，追求美的自然与和谐（8） 品牌构架——精湛技术，高新设备，完美服务，强烈责任（9） 团队信念——携手共进，共创辉煌（10） 团队宗旨——高效率、高品质、高凝聚、高服务（11） 团队口号——优秀的团队，才能创造美好未来（12） 团队作风——组织严密、要求严格、态度端正、纪律严明、作风严谨（13） 企业承诺1） 对顾客：始终以朋友般的坦诚、高尚的医德、严谨的医学态度、严格的医疗标准、高超的美容技术，开展安全的、稳定的和长久的美容健康服务！2） 对员工：创造平台，赋予机遇，人尽其才华，事给其方法，行正其规范！追求实现全员德才兼备和快乐成长！使每一位新华人在自心、在家庭、在社会都以身为新华一员为荣！2、单项价值理念（1） 管理理念1） 自我管理工作目标明确，行动计划翔实，落实措施到位，评估反馈及时，总结分析前瞻。2） 部门管理分工明确，协作有力，追求集体利益最大化。3） 企业管理用新华制度规范行为习惯，用新华文化塑造职业素养，用**品牌成就事业人生。（2） 质量理念以严谨的学术精神、高尚的医德和高超的美学艺术，客观沟通，个性设计，精雕细琢，创造卓越美丽品质。永远把医疗质量放在第一位，当企业利益和医疗质量发生矛盾时，永远选择医疗质量。（3） 人才理念新华尊重每一位员工的才能，致力于发扬每位员工的智慧。新华着力创造适合人才生存和发展的政治、经济、社会生态环境，鼓励员工快速成长。新华重视重用德、才、行能力兼备的人才，悉心培养品德高尚、愿意学习的人才，这种人才的共同特征是：个性正直、自信、务实；合作平等、互信、包容；生活积极、乐观、健康。（4） 学习理念求生必求知；求知必立足当前、立足本职、立足点滴；与时俱进、终身学习、终身受用。（5）员工行为规范作为医院的员工，您必须努力做到：1） 基本原则遵纪守法，忠诚新华；爱岗敬业，精益求精；团结同事，关爱顾客；重视过程，追求结果。谨守基本的社会道德观、荣辱观、职业观、家庭观。2） 形象规范外在形象合乎礼仪，言谈举止修养到位，职业形象努力达到**团队理想形象标准。3） 日常行为规范按**制度规范做事，按新华理想要求不断提高。4） 岗位规范忠于岗位工作职责，执行岗位工作流程，达到岗位工作标准。5） 人际规范上下级或同事间相互尊重、合作。提倡互帮互助小组，但禁止任何以损害新华和全体新华人整体利益为特征的小团体和派别产生。（6）管理干部行为规范如果您是医院的管理人员，您将对医院的发展与部属的成长承担更大的责任，要求您还要拥有以下所列的价值取向和行为原则：1） 工作态度理想坚定，事业忠诚；身体力行，勤勉敬业。2） 工作行为思考周详，计划可行；优术谋节，效能卓越。3） 工作技巧公平公正 ，刚柔相济 ；抓大控小，深入浅出。4） 工作榜样学习、虚心；正气、自律；协作、服务；尊重、团结。（三）组织架构1、组织架构图
舞蹈教师聘用合同
聘用单位(甲方)：
聘用对象(乙方)： 身份证号：
因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方为舞蹈教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方友好协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：
自年月日起至年月日止，甲方聘请乙方担任舞蹈教师。
二、报酬：
1、每月根据课时数结算课时费，课时费标准：每节课 元。
- 奖励：根据教师教授舞蹈班学员人数，发放奖金，标准：
学员人数达到人，每月奖励元人民币
学员人数达到人，每月奖励元人民币
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 依据教学需要制订管理规章制度规范乙方；
2. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的授课课时数；
3. 甲方因故需停课，需提前通知乙方；
4. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可解聘乙方，合同即行终止；
5. 乙方有下列情况之一，甲方有权解聘乙方：
（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；
（2） 乙方不服从甲方工作安排；
（3） 乙方工作中严重失误，导致重大安全事故；
（4） 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；
（5） 乙方私自在本培训中心外带教本中心学生。
（二）乙方的权利和义务
1．热爱教育事业，严格遵守培训中心规章制度，遵纪守法；
2. 服从甲方工作安排，认真履行职责，自觉遵守甲方的工作纪律；
3. 按时上下课，并登记考勤；
4. 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。（须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金。）
四、其他
1. 试用期为半个月（两个星期），试用期不包括在合同期限内，试用期间由甲方带教、指导乙方；
2. 合同期满如愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需经甲、乙双方协商一致后重新签定合同；
3. 本合同一式二份，经双方签字（盖章）后立即生效。
甲方（盖章）：乙方：
年月日年月日
