整形医生以及员工聘用合同
篇一：医生合同模本通用医生聘用劳动合同书甲方：扬州玛丽妇科医院医院 （简称甲方） 乙方：（简称乙方） 经甲乙双方在公平公正的原则下，友好协商，为双方的共同利益达成如下协议：一、工作岗位和工作甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位，从事 工作（工种）；二、合同期限甲方聘用乙方自年 月日起至 年月日止，共年，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作，甲乙双方须在乙方离岗前提前月通知对方，以便双方工作的正常开展。三、工资待遇1、乙方每月工资构成：基本工资+业绩提成；2、乙方享有月基本工资元；3、乙方每月享有南京康美整形美容医院（洪武路288号）本人每月实际麻醉台数的提成，提成比例按 元/台，每月结算。乙方实行年薪制，每年的最低工资总额为 元，（周末以及其他非标准工时的工作报酬已经包含在基本工资和提成中；工龄工资、职务津贴、逢年过节费不算在最低工资总额中）；4、乙方在职期间，按医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。四、工作时间根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。五、双方权利与义务1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动；2、乙方负责南京康美整形美容医院（洪武路288号）开展和执行；3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反，甲方有权依法追究责任；4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产；6、乙方实行每周六天工作制，一天休息，除此不再享受其他的休息时间，多出工作时间的报酬，已经在工资及提成中增加进去了；7、乙方如无正当理由，不得中途辞职，否则甲方有权追究其相应的经济赔偿；8、乙方受聘期间，不得到其他相关医疗机构从事商业活动；9、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。六、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用；2、乙方严重违反用人单位规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。七、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。八、其他事项1、合同未尽事宜或条款（或根据实际情况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3、本合同自双方签字之日起生效。甲方：XXXXXXXXXXXXXX 乙方：身份证号码：年 月 日年 月日篇二：(美容科)科室承包合同书科室承包合同书(以下称甲方)：赤峰市公交医院(以下称乙方)：甲乙双方经协商一致本着平等、互惠、互利的原则，经甲乙双方协定，对外不开设美容整形科，只提供手术用房一间给乙方，但因条件有限，手术室双方共用，租赁合同如下：第一条：经营期限:自2011年7月1日起至2012年6月30日止。第二条：自本合同生效之日起，乙方一次性付租金40000元，大写肆万元整。第三条：乙方在医疗活动中，必须具备执业医师资格，开展面部、胸部、吸脂业务，不得开展与本科室无关的业务。第四条：乙方在医疗活动中，如果出现医疗事故及医疗差错所造成的一切损失由乙方自行承担。第五条：如遇卫生行政部门进行检查，因为乙方不合格，甲方出面协调，所发生的一切费用由乙方负责。第六条：乙方向甲方再交风险押金20000元整，大写：贰万元人民币，合同期满后如数退还给乙方，不计利息。（原所交壹万押金在王洪军院长手里）第七条:甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电。第八条：双方权利、责任与义务一、乙方可以聘用具有相关的医学知识人员协助乙方工作，为方便群众要求定时开设门诊，实行经济责任制，二、甲方向乙方提供固定业务用房间一间，三、乙方使用的器械及办公用品自己解决与甲方无关,所有权归乙方，四、乙方使用的药品及整形材料要在正规的医药公司订货,(本文来自：WWw.HNboxU.com 博 旭 范文 网:整形医生聘用合同)保证质量的前提下,按物价部门审核标准收费，五、乙方在协议期间必须遵守甲方的各项规章制度,服从领导的统一管理,不能扩大经营范围,不能私自配药给病人，(除医疗美容的专用药品,专用药品包括美容治疗中自行配药以美容科专用药品)如有发现每次扣500元,即病人配药一律凭处方由药房配药。六、收费一律由甲方出纳统一收取包括挂号费、诊疗费、注射费、手术材料费、并出具正规发票，然后医院返回给乙方，按每月1-30日为帐务期,下月的10号甲方以现金方式结算给乙方,不得拖延期限, 逾期须按日支付千分之三的滞纳金，如遇国家法定节假日顺延。七、乙方在协议期间要遵纪守法和医德规范,必须作好安全医疗.医疗器械严格消毒及一次性卫生用品用后统一处理。八、本协议如与上级精神及事业单位体制改革精神抵触时,甲乙双方无条件服从上级决定,甲方不负经济责任。九、未尽事宜，双方协商处理。本合同一式二份，甲乙方各持一份，合同自签订之日起生效执行。如果有争议，双方协商不能处理的情况下，交当地人民法院或仲裁机构处理。甲方签字： 乙方签字：联系电话： 联系电话：篇三：美容整形医院员工手册美容整形医院—— 员工手册 ——（内部资料 妥善保管 离职上交）序 言亲爱的同事:感谢您选择目录第一章 美容整形医院-----------------------------------------------------------------1（一）企业简介---------------------------------------------------------------------------------------1（二）企业文化 -------------------------------------------------------------------------------------2（三）组织架构---------------------------------------------------------------------------------------5（四）内部沟通---------------------------------------------------------------------------------------6第二章 工作指引------------------------------------------------------------------------------------7（一）聘用 --------------------------------------------------------------------------------------------7（二）考勤及假期-----------------------------------------------------------------------------------10（三）薪资--------------------------------------------------------------------------------------------15（四）培训--------------------------------------------------------------------------------------------16（五）考核--------------------------------------------------------------------------------------------17（六）岗位异动--------------------------------------------------------------------------------------17（七）保密--------------------------------------------------------------------------------------------18（八）离职 ------------------------------------------------------------------------------------------19第三章 生活指引-----------------------------------------------------------------------------------19（一）员工福利--------------------------------------------------------------------------------------19（二）安全常识--------------------------------------------------------------------------------------21（三）环境卫生常识--------------------------------------------------------------------------------22（四）后勤管理规定--------------------------------------------------------------------------------23第四章 奖惩-----------------------------------------------------------------------------------------24（一）奖励--------------------------------------------------------------------------------------------24（二）惩罚--------------------------------------------------------------------------------------------26（三）奖惩程序--------------------------------------------------------------------------------------30（四）奖惩投诉--------------------------------------------------------------------------------------30 附则-----------------------------------------------------------------------------------------------------31 附页-----------------------------------------------------------------------------------------------------31第一章认识新华（一）企业简介新华荣誉（二）企业文化1、基本价值理念（1） 愿景——打造中国诚信健康的整形美容一流品牌（2） 使命——提供一流的整形美容服务社会，让更多的人实现美丽梦想（3） 核心价值观——顾客至上，细心周到，诚信负责（4） 企业精神——爱岗敬业，求实创新，诚信为本，共创辉煌（5） 企业经营理念——技术创新，诚信为本（6） 服务标准——顾客至上，细心周到，诚信负责（7） 手术标准——科技与艺术的完美结合，追求美的自然与和谐（8） 品牌构架——精湛技术，高新设备，完美服务，强烈责任（9） 团队信念——携手共进，共创辉煌（10） 团队宗旨——高效率、高品质、高凝聚、高服务（11） 团队口号——优秀的团队，才能创造美好未来（12） 团队作风——组织严密、要求严格、态度端正、纪律严明、作风严谨（13） 企业承诺1） 对顾客：始终以朋友般的坦诚、高尚的医德、严谨的医学态度、严格的医疗标准、高超的美容技术，开展安全的、稳定的和长久的美容健康服务！2） 对员工：创造平台，赋予机遇，人尽其才华，事给其方法，行正其规范！追求实现全员德才兼备和快乐成长！使每一位新华人在自心、在家庭、在社会都以身为新华一员为荣！2、单项价值理念（1） 管理理念1） 自我管理工作目标明确，行动计划翔实，落实措施到位，评估反馈及时，总结分析前瞻。2） 部门管理分工明确，协作有力，追求集体利益最大化。3） 企业管理用新华制度规范行为习惯，用新华文化塑造职业素养，用**品牌成就事业人生。（2） 质量理念以严谨的学术精神、高尚的医德和高超的美学艺术，客观沟通，个性设计，精雕细琢，创造卓越美丽品质。永远把医疗质量放在第一位，当企业利益和医疗质量发生矛盾时，永远选择医疗质量。（3） 人才理念新华尊重每一位员工的才能，致力于发扬每位员工的智慧。新华着力创造适合人才生存和发展的政治、经济、社会生态环境，鼓励员工快速成长。新华重视重用德、才、行能力兼备的人才，悉心培养品德高尚、愿意学习的人才，这种人才的共同特征是：个性正直、自信、务实；合作平等、互信、包容；生活积极、乐观、健康。（4） 学习理念求生必求知；求知必立足当前、立足本职、立足点滴；与时俱进、终身学习、终身受用。（5）员工行为规范作为医院的员工，您必须努力做到：1） 基本原则遵纪守法，忠诚新华；爱岗敬业，精益求精；团结同事，关爱顾客；重视过程，追求结果。谨守基本的社会道德观、荣辱观、职业观、家庭观。2） 形象规范外在形象合乎礼仪，言谈举止修养到位，职业形象努力达到**团队理想形象标准。3） 日常行为规范按**制度规范做事，按新华理想要求不断提高。4） 岗位规范忠于岗位工作职责，执行岗位工作流程，达到岗位工作标准。5） 人际规范上下级或同事间相互尊重、合作。提倡互帮互助小组，但禁止任何以损害新华和全体新华人整体利益为特征的小团体和派别产生。（6）管理干部行为规范如果您是医院的管理人员，您将对医院的发展与部属的成长承担更大的责任，要求您还要拥有以下所列的价值取向和行为原则：1） 工作态度理想坚定，事业忠诚；身体力行，勤勉敬业。2） 工作行为思考周详，计划可行；优术谋节，效能卓越。3） 工作技巧公平公正 ，刚柔相济 ；抓大控小，深入浅出。4） 工作榜样学习、虚心；正气、自律；协作、服务；尊重、团结。（三）组织架构1、组织架构图
员工聘用合同
甲方（用人单位）：
乙方（受聘人员）姓名：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年 ________月________日至________年________月________日止.
（二）合同期满后，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满一前一个月书面通知对方。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，年终按承包经营责任指标兑现奖励。工作期满两年，所在岗位部门完成部门经营指标任务的前提下，甲方为乙方交纳社保、医保二项福利待遇，乙方同时享受防暑降温福利。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）危害公司利益，泄露公司商业、经营机密的行为；
（6）损公肥私、工作期间外接私单、业务行为；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、乙方在工作时间之外造成以外损失与伤害及工作之内引本人违反工作规章制度与要求造成的以外损失与伤害，由乙方个人负责承担，甲方不承担任何责任。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
八、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，经甲、乙双签字后生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________
________年________月________日_______年________月________日
