员工试用期管理办法

第一条 目的
（一） 明确规范员工试用期管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。
（二） 考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。
第二条 原则：公平、公正、客观、严谨；发现自我、完善自我。
第三条 试用对象：试用期内员工。
第四条 试用时间
（一） 一般职位的员工，试用期1-3 个月。
（二） 较高管理职位的员工，试用期为1-6 个月。
第五条 试用期考核办法
（一） 试用期到期前两周，人力资源部提醒直接上级对员工的试用期表现进行评估；
（二） 员工试用期到期前，人力资源部收回员工《试用期评估表》；
（三） 人力资源部根据员工《试用期评估表》，对员工进行综合评估；
（四） 对综合评估达标的员工，提醒其提交转正申请；对未能达标的员工，说明理由，提前告知，通知办理试用期员工离职手续。
第六条 附则
（一） 本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自2010 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。
（二） 须制作运用的管理表单有《试用期评估表》。（执行部门可据实调配）
（三） 本制度由人力资源部负责执行，最终解释权归公司人力资源部。

推荐访问:试用期 管理办法 员工