县企业财务管理所
一、以队伍建设为根本要想提升国有企业的财务管理水平, 就必须提高会计人员既有管理上的原因,的整体素质。首先 , 国有企业应根据本单位的实际情况 , 结合会计人才环境 , 制定准入标准 , 如学历、职称等 , 对不符合条件的一律不用。其次 , 要想留住人才 , 就必须建立一个良好的用人机制。国有企业敢于打破论资排辈的老框框 , 大胆起用优秀的年轻人员 , 并让会计人员在本单位或本系统进行轮岗和交流, 还应实行总会计师制度 ,避免分管财务的企业领导不懂财务而造成失误。此外 ,对会计人员的监督考核工作也是不容忽视的。会计是一种需要不断进取的职业 ,如缺乏进取心, 则很快落伍,所以考核工作要定期进, 只要做到奖罚分明, 才能充满 生机和活力 , 带动人员整体素质提高。
二、以资金管理为中心
提高资金运作的效益与效率是企业财务管理工作的重点。要想管好企业资金,做到心中有数 , 就必须认真、实事求是地做好资金日报表和现金流量表,便于管理者对本企业的"资金流动"做好实时监控 , 及时掌握一切资金活动情况 , 做出正确的资金使用决策。
三、以资金管理为依托
加强国有企业资金管理 , 最直接最见效方法是从资金方面存在的问题入手 , 对症下药 , 逐个解决。一是坏帐损失 ; 二是存货长期积压或变质过期 , 丧失使用价值或转让价值;三是投资没有效益或回收无望;四是企业资金体外循环 ;五是虚拟资金大量挂账; 六是同定资产长期闲置不用或使用率低下等。上述问题既有管理上的原因,也有制度上的原因.制度上问题,主要是大部分国有企业目前还未执行《企业会计制度》,致使上述问题难以解决.管理上主要是措施不到位,企业应该认真分析产业问题的根源,寻求决策,建立健全资产管理制度,以确保贯彻落实.
四、以制度建设为基础
"没有规矩,不成方圆",如果会计人员没有制度可循,整个财务管理工作只能是一盘散沙.目前国有企业没规可循和有章可循的情况都存在的.没规可循相对较少,但还是不可忽视.
五、以财务监督为保证
失去监督的权力必然导致腐败，会计人员手中有《会计法》赋予权力，如果失去监督容易出现问题，国有企业的会计人员要认真对待和积极配合财税、审计等监督工作，把它看成是该进自身工作的好机会，只有这样才能将国有企业的财务管理水平不断推到一个新的更高的水平.
