〇 全市干部监督工作会议召开
〇 县级主要负责人专题学习贯彻“四项监督制度”
〇 四提高贯彻落实“四项监督制度”
〇 全面推开“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作
〇 对整治用人上不正之风工作认真开展自查
〇 市委组织部中心学习组专题学习“四项监督制度”
〇 云岩区“十个一”活动提高“四项监督制度”知晓率
全市干部监督工作会议召开
5月13日，全市干部监督工作会议在金阳会场召开。会议传达贯彻了中央、省委的有关会议精神，围绕提高选人用人公信度这一主线，总结2009年整治用人上不正之风工作，研究部署2010年整治任务，并对在全市推开“科学规范和有效监督县委书记用人行为”工作进行了具体安排。
市委副书记李涛讲话。市委常委、组织部长俞静主持会议。会上通报了我市整治用人不正之风的有关情况。
李涛在讲话中指出，2010年是实现十七大提出的提高选人用人公信度目标的关键年，我市干部监督工作要以提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为杠杆，以学习贯彻中央“四项监督制度”为重点，以监督检查和案件查处为利器，以建立健全监督机制为根本，深化治理、整体推进、惩防结合，用最坚决的态度和最有效的办法，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。
李涛强调，要高度重视提高“两个满意度”工作，扎实抓好中央“四项监督制度”的贯彻落实，以最坚决的态度和最有效的办法，强力推动整治工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。要着力抓好五个方面的工作：一要狠抓学习宣传，努力提高“四项监督制度”的知晓率；二要狠抓贯彻落实，努力提高“四项监督制度”的执行力；三要狠抓制度创新，努力提高“四项监督制度”的配套性；四要狠抓案件查处，努力提高“四项监督制度”的威慑力；五要科学规范和有效监督县委书记用人行为。对于比较成熟的办法，要及时用制度的形式固定下来，力争取得更大的突破和更多的成果。
俞静在主持会议时要求，全市各级党委（党组）及组织（人事）部门要高度重视，切实把这次会议精神传达好、学习好、贯彻好，并密切结合工作实际，拿出具体措施，抓好落实，抓出成效。
县级主要负责人专题学习贯彻“四项监督制度”
5月12日，参加县级主要负责人提高执行力培训班的120多名学员专题学习了中央“四项监督制度”。市委常委、组织部长俞静以《认真抓好中央“四项监督制度”的学习贯彻落实》为题，为学员作辅导讲课。
市委、市政府对中央印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”的学习贯彻工作高度重视，将“四项监督制度”纳入干部培训的重要内容，采取组织学习和研讨等多种形式，组织党员干部学习，切实提高“四项监督制度”的知晓率。
俞静在专题辅导中强调，各级领导干部要充分认识学习贯彻执行“四项监督制度”的重大意义；各级党委（党组）中心组在近期要尽快进行集中学习，市、县党校要将“四项监督制度”纳入各类干部培训班，民主生活会要把学习贯彻执行“四项监督制度”作为重要内容；各单位各部门的主要负责人要自觉遵守“四项监督制度”，在干部选拔任用工作中必须严格执行、坚决遵守；各单位要重视“一报告两评议”情况反馈，对不满意或了解率偏低的要分析原因，及时拿出整改措施；要根据“四项监督制度”的要求，建立完善相关选人用人工作制度；在即将开展的基层党组织公推直选领导班子成员工作中，要防止拉票现象出现、加大对拉票行为的查处力度，坚决整治跑官要官、买官卖官，对违规用人问题要实名举报必查、查实必处、失职追责；要采取多种形式加大宣传力度，提高“四项监督制度”的知晓率。
专题辅导结束后，学员们分别签订《学习贯彻执行中央“四项监督制度”的承诺书》。
四提高贯彻落实“四项监督制度”
干部选拨任用工作“四项监督制度”下发后，XX市高度重视，于2010年5月13日召开全市干部监督工作会议，对贯彻落实“四项监督制度”进行安排部署，要求把抓好“四项监督制度”的学习贯彻执行作为当前的一项重要工作，细化落实措施，严格执行规定，加强监督考核，确保“四项监督制度”的贯彻执行工作取得实效。
一是狠抓学习宣传，努力提高“四项监督制度”的知晓率。将“四项监督制度”纳入今年5月举办的县级主要负责人提高执行力专题培训班，以及全市县级干部培训班、中青年干部培训班等主体班次的重要学习内容，并对参训干部进行测试。按照“领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解”的要求，把“四项监督制度”列入党委（党组）理论学习中心组、开展专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查的重要内容，采取组织学习和研讨等多种形式，组织党员干部学习，切实提高“四项监督制度”的知晓率。通过逐级承诺，确保“四项监督制度”的学习覆盖到所有有用人权的单位，确保所有干部职工全部知晓“四项监督制度”，从而达到使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解其内容的目的。通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，了解各区（市、县）各单位领导干部知晓“四项监督制度”主要内容的情况，对知晓程度明显偏低的单位，将约请有关单位组织（人事）部门的负责同志谈话，进行提醒督促。市委巡视组将通过适当方式了解被巡视区（市、县）和单位干部知晓“四项监督制度”的情况，并对谈话对象进行问卷测试。
二是狠抓贯彻落实，努力提高“四项监督制度”的执行力。结合实际，研究制定“四项监督制度”实施办法，不折不扣地贯彻执行，真正形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链。制定《学习贯彻执行中央干部选拔任用工作“四项监督制度”责任分解表》，把贯彻落实“四项监督制度”分成4个大项和13个小项，明确工作任务、牵头领导、责任部门、协作单位、完成时限，确保事事有回音、件件有落实。
三是狠抓制度创新，努力提高“四项监督制度”的配套性。参照《贵州省省管干部选拔任用工作记实办法（试行）》，研究制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据；制定受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告操作规程，明确内部职责分工，建立和落实受理审核工作责任制；研究制定如何运用好“一报告两评议”结果的措施办法，对“一报告两评议”满意度较低的地区和部门，提出整改、提高的要求；研究制定县委书记、有干部任免权的直属单位党组（党委）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则或操作规程，细化程序步骤，明确责任分工，切实执行到位。
四是狠抓案件查处，努力提高“四项监督制度”的威慑力。建立健全电话、网络和信访“三位一体”的举报平台，不断拓宽举报渠道。近期，将集中排查一批举报线索，集中查处一批现实案件。对反映内容具体、线索清楚、性质严重的用人问题，进行立项督查；对群众反映比较集中的用人问题，进行重点督办，做到实报必查，查实必究，失职追责，确保“四项监督制度”的各项要求落到实处，提高“四项监督制度”的威慑力。
全面推开“科学规范和有效监督
县委书记用人行为”试点工作
2008年11月，XX市云岩区作为先行试点单位，开展了“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”工作。一年多以来，XX市委、云岩区委高度重视，认真安排部署，精心组织实施，按照“边实践、边总结、边规范”的思路，从实际出发，抓住关键环节，积极探索方式方法，扎实开展试点工作，取得了初步成效。按照省委组织部关于试点单位不得少于各市（州、地）所辖县（市、区、特区）二分之一的要求，XX市委决定在所有区（市、县）以及金阳新区全面推开“科学规范和有效监督县委书记用人行为”工作。
扩大试点工作时间跨度。为使试点工作“试”得充分，这次扩大试点不限定具体的工作期限，但总体掌握在两年半左右，市委组织部根据工作进展情况，在取得实实在在成效后，适时总结成功经验，研究完善相关制度。各区（市、县）精心制定工作方案，及时进行安排部署，确保6月底前全面推开。
加大试点工作力度。保持强劲的工作势头，坚决做到抓工作的重视程度和力度不减、内容和程序不减、工作标准和节奏不减。要求各区（市、县）党委书记和组织部长坚持亲自过问，亲自抓。对于《贵州省科学规范和有效监督市县党委书记用人行为办法（试行）》中的有关要求都要积极地“试”，尤其是重点环节和关键环节上的“规定动作”不能够简化。高标准、严要求地抓好组织实施，按照事先制定的工作方案，紧锣密鼓地开展，不间断、不停顿，积极稳步推进试点工作。
不断丰富试点内容。解放思想，开拓创新，在规范干部初始提名、干部选拔任用信息公开、竞争性选拔领导干部、基层党组织领导班子成员公推直选、干部选拔任用全过程监督等五个方面进行积极探索，及时总结经验，及时提炼制度，努力取得实质性进展。同时，结合实际，开展“自选动作”，力争每个试点在一两个方面有实质性的突破。
对整治用人上不正之风工作认真开展自查
按照省委组织部《关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》要求，XX市迅速将文件转发，要求各地、各部门高度重视，认真做好自查。同时，结合《检查要点》对2008年以来市委贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，遵守组织人事纪律，特别是深入开展整治用人不正之风工作的情况进行自查，形成自查报告。认真对2008年以来的干部选拔任用情况、干部违纪违法受处理情况等情况进行了统计。并按照《规范干部选拔任用工作文书档案暂行办法》对干部选拔任用工作文书档案及2008年以来受理的反映选人用人问题举报的查核情况及相关资料进行归档。在抓好自查的基础上，市委组织部将于近期对全市各地、各部门进行检查。
市委组织部中心学习组专题学习“四项监督制度”
近日，市委常委、组织部长俞静主持召开市委组织部中心学习组学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项干部选拔任用工作监督制度专题会议。
俞静在会上指出，“四项监督制度”规定到位、方法具体、亮点突出，关联性很强，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督链条，今年我市组织工作的着力点就是学习贯彻执行好“四项监督制度”。
俞静强调，贯彻执行“四项监督制度”，要抓好四个方面工作。一是要抓好学习，通过学习切实做到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解。二是要抓好执行，严格按照“四项制度”执行好各个环节，在提高制度执行力上下功夫。三是要抓好创新，要在制度落实过程中有创新，提高组织工作满意度。四是要抓宣传，采取多种形式加大对深化干部人事制度改革、深入整治选人用人上不正之风和四项监督制度的宣传力度，提高知晓率。
云岩区“十个一”活动提高“四项监督制度”知晓率
云岩区把5月作为“四项监督制度”的宣传月，以深入学习“四项监督制度”为主要内容，着力做好开展一次集中宣传、发放一份宣传资料、开展一次知识竞答、召开一次座谈会、抓好一系列教育培训、开展一次短信促学、签订一份承诺书、撰写一篇学习心得体会、举办一次专题黑板报比赛、搞好一个“争先创优”活动启动仪式等“十个一”活动。切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。与纪检部门配合，采取有力措施加强“四项监督制度”学习情况的督促检查。
