2010年村专职干部岗位责任制考核实施方案
各村党支部、村民委员会：
经镇党委研究决定，2010年村专职干部岗位责任制继续实行“千分制”考核制度，各村专职干部的工资待遇以“千分制”为基准，与工作业绩挂钩，实行奖励政策。镇考核领导小组实行平时检查验收与年底统一考评打分相结合，确定村专职干部的工资待遇。
一、 组织工作（150分）
1. 村班子凝聚力、战斗力、核心作用突出，能够按时完成党委政府交办的各项工作任务，在党员群众中有较高的威信，班子内部团结。（30分）
2. 做好党员发展和积极分子培养工作。按照发展党员的流程操作，按时准备材料，召开党员会10分，年内每村发展党员1—2名，培养入党积极分子1—3名，党员发展10分，积极分子培养10分，因村党支部工作失误造成上访的，出现一起扣10分。（30分）
3. 做好党员的登记管理工作，及时掌握流动党员的去向，本村党员发生增减变化时及时向组织部门报告，并与11月末将本村流动党员、转入党员，转出党员，新发展党员及死亡党员情况以书面形式报送组织部门。（20分）
4. 积极参加培训办班活动，按时参加会议，无正当理由缺席一次扣5分。（10分）
5. 十一月末以前完成党员党费收缴及上交工作。（10分）
6. 定期组织党员开展活动，三册五本填写真实齐全。（10分）
7. 认真开展“设岗定责”活动，年末上报典型材料。（10分）
8. 认真开展“双培双带双创建”活动，年末上报双培双带典型事迹材料。（10分）
9. 继续开展“五好党员户”创评活动，以书面形式将当选的五好党员户的基本情况上报。（10分）
10.完成党委组织部门临时交办的工作任务。（10分）
二、 精神文明创建（100分）
1.村两委班子成员无借红白喜事等大操大办的敛财行为，提倡新事新办。（10分）
2.村屯卫生、环境建设有改观，有绿化，有村屯路维护，对欺街占道有清理。（10分）
3.村民和谐共处，尊老敬贤，两委班子团结，工作积极。
（10分）
4.继续与各村小联办家长学校，引导广大家长为孩子做表率，具体表现在本村中小学辍学率低于2%。（15分）
5．每村年末上报道德小标兵事迹材料一份。（15分）
6.村两委成员带头加强自身建设，不参与赌博、酗酒、聚众闹事，带领群众美化村屯，资助鳏寡老人等弱势群体。（20分）
7．每年年末上报“家庭美德”、“社会公德”、“职业道德”典型材料各一份。（20分）
三、 党风廉政建设（60分）
1.党务村务公开栏整洁、坚固、无破损。（20分）
2.公开内容及时全面符合程序，临时性工作随时公开。（30分）
3.对群众反映的违法违纪案件认真核实，出现违纪案件每查实一件扣10分。（10分）
四、 平安村创建工作（60分）
1.发现矛盾纠纷要及时调处，上报。对应调不调而造成后果的发生一次扣5分，民调工作到位，调解成功率达90%以上，未达到标准的扣5分。（10分）
2.刑事案件发生率不超过本村人口的万分之五，治安发案率不超过本村人口的千分之五。刑释解教人员安置帮教组织健全，安置帮教率达到100%，重新犯罪率为零。（10分）
3.建立村级组织机构，各村成立综治办公室，各种软件设施齐全。（40分）
五、 行政工作（210分）
1.按时完成妇联、共青团、武装部交办的工作任务。（30分）
2.文教、卫生工作达到上级要求。（20分）
3.计划生育工作完成好各项指标任务，每出现一次计划外扣20分。（100分）
4.完成好民政各项工作任务。（20分）
5.土地建设工作严格按《土地法》办事，无违章翻建房，每出现一次违章建房扣10分，出现一次因建房纠纷而造成的群众上访事件扣10分。（40分）
六、 农业工作（150分）
1、按时完成播种以及机耕系列化服务工作。（5分）
2、积极参加镇村两级科普、科协、科技办班活动，完成科普之冬、惠农兴村、新型农民培训等项活动。（5分）
3、村帐镇管工作及时报账，每月报一次，报账单据必须加盖民主监督理财小组印章，每漏报一次扣10分，直至扣完为止。（40分）
4、完成护林防火工作任务，每发生一起火灾扣10分，直至扣完为止，出现海上安全事故不得奖励。（20分）
5、重大动物免疫工作总分为80分，春、秋两季防疫各50分。各村积极配合搞好防疫工作，春、秋两季动物免疫率完成100%，记10分，每少1%扣2分，免疫率低于90%，记0分；春、秋两季动物免疫卡发放率完成100%记10分；每少1%扣2分，免疫卡发放率低于90%记0分；春、秋两季动物免疫耳标佩戴率完成100%记10分，每少1%扣2分，耳标佩戴率低于90%记0分；春、秋两季动物免疫档案填写率完成100%记10分，每少1%扣2分，免疫档案填写率低于90%记0分。
七、 新农村建设（100分）
1. 立足本村特点，发展本村主导产业。主导产业的收入占总收入的60%以上。（20分）
2. 村屯确定一条示范路。两侧实现三清，无垃圾、无障碍、柴垛整齐、样式统一。村办公环境绿化、美化、净化。（30分）
3. 以村示范路两侧居住的农户为重点，实现三改。（20分）
4. 村级骨干劳动力年平均接受培训三次，“五好家庭”、“星级文明户”达到80%以上。（10分）
5. 新型合作医疗参合率达到90%以上。（20分）
八、 信访工作（90分）
1. 做好本村矛盾纠纷的调处和排查工作，发现上访苗头和隐患认真解决、及时上报。（20分）
2. 对本村出现的各类上访事件第一时间知道、第一时间上报，同时认真做好上访群众的劝返工作，随时掌握发展动态，解决不了的问题及时沟通协调，及时向党委、政府报告。每漏报一次扣20分。（40分）
3. 全年不出现无理访、越级访、京沈访。每出现一次扣10分。（30分）
4. 因本村委员会或村党支部工作失误造成群体访、京沈访的扣90分，一票否决。
九、 其他工作（80分）
1.按时完成党委政府临时交办的各项工作任务。（30分）
2.年底结合村民代表及全体机关干部对各村工作进行评议。 （50分）
（满意率达到80%以上的得50分；70%以上的得40分；60%以上的得30分；60%以下的得20分。）
十、 奖励项目
1．完成连片日光温室大棚10个（1000延长米，占地面积30亩）以上的奖励村班子共2000元，25个（2500延长米，占地面积50亩）以上的奖励村班子共5000元，50个（5000延长米，占地面积100亩）以上的奖励村班子共10000元，100个（10000延长米，占地面积200亩）以上的奖励村班子共20000元，（棚菜必须是集中连片10个以上，棚与棚间距不超过 20米 ，填空补齐，零星建设不纳入竞赛之内不予奖励）。大冷棚每100亩地奖励村班子共5000元。
2．新建一个畜牧饲养小区奖励村班子共1200元。新建半自动化鸡舍每个奖励村班子共600元，新建千头仔猪繁育场每个奖励村班子共600元。
3．新发展浅海底播每100亩奖励村班子共300元；新建水产品深加工企业每个奖励村班子共1500元。
4．新建成农业示范基地每个奖励村班子共3000元。
5．今年评定市级农业产业化重点龙头企业每个奖励村班子共1000元，评定省级农业产业化重点龙头企业每个奖励村班子共2000元，但被评定为招商引资企业的除外。
6．新组建一个农民专业合作社奖励村班子共1000元。
7．每建一座2万立方米以上方塘，奖励村班子共500元；4万立方米以上方塘，奖励村班子共1000元。每新建投资25万元以上的人畜饮水安全工程，奖励村班子共1000元。
8．各村积极配合政府完成立项项目的，视项目的实际情况对村班子给予适当奖励。
9.通过努力促成招商项目在本村落户、投产，或在项目的落户、投产过程中做出了积极贡献的给予奖励。其中，投资100—300万元并且当年实现税收的，奖励村班子共2000元；投资300—500万元并且当年实现税收的，奖励村班子共4000元；投资500-1000万元并且当年实现税收的，奖励村班子共6000元；投资1000-5000万元并且当年实现税收的，奖励村班子共10000元；投资5000万元以上并且当年实现税收的，奖励村班子共30000元；
10.新建新农村试点村，奖励村班子4000元。
11.被评为市、县、镇优秀党支部、文明村的，分别村班子各600元、400元、200元。
12.新建标准化村支部，奖励村班子1000元。
13.完成村通油路的村，每公里奖励村班子500元。
14.安排接待新闻采访，省级加15分，市级加10分，县级加5分。代表镇里接受上级检查或做典型经验交流省级加20分，市级加10分，县级加5分。
15．按时完成镇里的海上安全工作任务，全年无海上安全事故发生，奖励村班子500元。
16．完成党委、政府临时交办的工作，完成情况非常好的给予适当奖励。
十一、村干部工资组成部分解释
1．“千分制”中所指的1分相当于人民币6元。
2．奖励村班子的奖金，按照村班子成员多劳多得，不劳不得的原则奖励，奖金村班子自行分配。
3．主任、副书记工资比书记工资少100元，文书、妇女主任分别是书记基本工资的90%、80%。
4．书记、主任一人兼的，每个月加150元，主任、文书一人兼的，每个月加100元。
5．村专职干部电话费补助每人每月50元。
中共XX镇委员会 二o一o年 五月十三日
