加强廉洁自律 打造核心团队
党的十七大明确提出加强反腐倡廉建设，把它放到与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设同等重要的位置来抓，不断加大教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败力度，努力构筑健全稳固的惩治与预防腐败体系。构建惩防体系，教育是基础，制度是保证，监督是关键。通过对职业道德和廉洁自律进行了深入的剖析，要求全体管理人员加强廉洁自律，打造健康的财务结构和纯洁的队伍，以确保进企业的文化升级、管理升级、品牌升级、效益升级、队伍升级，进一步增强企业管理人员的拒腐防变和抵御风险能力，促进企业全面、协调、健康发展。通过学习，我认为作为一名管理人员，应时常反思自己，不断检查对照自己，并从以下几方面把好廉洁自律关：
一、要进一步加强学习，不断提高自己的思想和精神境界。作为管理人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，恪守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责。一旦在学习上放松自己，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。因此，学习对于一个管理人员来说是很重要和必要的，通过学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，一个人经常不学习的头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以对于学习只能加强不能放松，作为一个管理人员更要挤出时间自觉加强学习，这样才能在思想上筑好拒腐防变、廉洁自律的第一道防线。
二、要端正职业道德，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。作为一个部门负责人，我们所思所想的应该是如何用好自己手中的权利、如何带领好自己的团队、如何踏实做好每一项工作，而不要把自己的职务当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。因此，我们一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要上对得起酒店领导所给予的信任，下对得起部门员工给予的支持，尽心尽力为酒店发展干好本职工作。
三、要管住小节，守好自己的情操和品质。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算什么，收点小礼也没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责。从很多反腐教育反面素材来看，许多人之所以走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。这些人为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材中吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。“君子爱财，取之有道”，不是我们劳动所得就不要拿，我们要坚守好自己的情操和品质，要用健康的体魄、良好的心态去干好我们的工作，获取我们应得的劳动所得。
四、要自觉接受公司相关制度和员工的监督。公司制定了相关监督制度，加强有效的监督，既是对我们管理人员的严格要求和促进，同时也是对我们的关心爱护，目的是使之少犯或不犯错误。我们要增强接受监督的意识，认真遵守上级和公司内制订的相关监督制度。一是要严格履行规定的监督程序，包括上级组织的考核，公司内部的考评等等，并端正态度，虚心接受来自各方的意见反馈；二是自己一定积极要主动向有关方面征求意见，包括组织并参加员工座谈会，主动与员工交流等方式，认真听取员工的意见与建议。对于员工的意见，要做到有则改之，无则加勉，发扬成绩，纠正错误。
廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。廉洁自律既有利于提高高层管理人员思想境界、文化修养和道德情操，更能在企业上下营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的理念，努力促进企业形成“廉洁自律”的良好企业文化环境，使其成为引领企业健康发展、稳定发展的持续动力。
五、存在的主要问题
1、学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，而且学起来粗枝大叶，不做深究，比较浮躁。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法,不断提高自身的综合素质。
2、领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与班子成员沟通交流不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；工作中有急躁情绪，在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多；本位主义较为严重。
3、小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；处理问题经验不足；干工作放不开的问题等。这些都是我需要改进的缺点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
六、今后努力的方向
1、坚持以科学发展观为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。不断提高实际工作能力和水平。确保各项工作任务落到实处。
2、坚持以科学发展观为指导，立足本职，以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决公司市场经营工作中的困难和问题，挖掘公司新的增长点，把科学发展观的要求转化为推进企业科学发展的坚强意志，转化为面对当前电信市场严峻复杂竞争局面，谋划科学发展的正确思路的能力。
3、坚持以科学发展观为指导，形成与科学发展观相适应的工作作风。紧密联系思想和工作实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
