市委组织部加强自身建设工作汇报

以“三服务、两满意”为目标切实加强组织部门自身建设
 一、近几年的主要做法
近年来，＃＃市各级组织部门把加强自身建设作为推动组织工作改革创新的基础性工程来抓，紧紧围绕中组部提出的“三服务、两满意”目标和建设“三宽”（眼界宽、思路宽、胸襟宽）型组工干部队伍的要求，以深入学习实践科学发展观活动、深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动、“双联双解”组织部长下基层活动为抓手，坚持以学习强素质、以活动增活力、以行动树形象、以实效赢民心，努力建设模范部门、打造过硬队伍，有力促进了各项工作开展。市委组织部先后荣获省级文明单位、全省“五好”基层党组织、市第三届“人民满意的公务员集体”等荣誉30多项；全市13个县市区委组织部全部被评为市级文明单位或市级标兵文明单位，＃＃县委组织部等3个单位被评为“全省组织工作先进单位”，有5名同志被评为“全省优秀组工干部”。
1、在强化组工干部思想建设上下功夫。市、县两级组织部门坚持把锤炼党性作为加强组工干部思想建设的核心来抓，通过组织组工干部学习祁爱群、王彦生、沈浩等先进人物事迹，开展部领导讲党课，邀请离退休老干部作组织部门优良传统作风报告，参观桐柏革命纪念馆、彭雪峰纪念馆，观看警示教育片等方式，引导组工干部深入思考“进组织部门为了什么、在工作岗位干了什么、在组织部门和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”等问题，开展“六看六查”（看党性原则，查理想信念是否坚定；看学风学纪，查学习制度是否坚持；看精神状态，查工作热情高不高；看工作作风，查工作落实是否到位；看廉洁公正，查自我约束是否严格；看工作实绩，查履行职责是否到位）活动，进一步提高组工干部的党性认识，使组工干部保持思想上的先进性、政治上的坚定性，切实增强践行公道正派的自觉性、主动性和坚定性。今年以来，我们从改进和加强组工干部的思想作风、工作作风、纪律形象入手，在全市组织系统大力倡导“勤、实、善、公、敏、严”（勤于学习，求真务实，善谋大局、知人善任，公道正派，敏于舆情，严肃纪律、严于律己）六字要求，进一步明确了加强组工干部队伍建设的总体目标和具体要求，使每一位组工干部都能按要求明确努力方向，规范自己的言行。
2、在加强组工干部能力建设上下功夫。一是抓好经常性学习。在部机关大力倡导“不读书学习是滋生百病之源，读书学习是疗治百病之本”的理念，积极推进“学习型”机关建设，制定了《建设学习型机关实施方案》，开展每月“读一本好书”活动，每半年组织一次读书学习心得交流会，去年以来已围绕“勤学、善思、务实、高效”的主题，组织读书心得交流会三次。围绕经济社会发展和党的建设的一些重大问题开设“组工讲坛”，邀请市内外的有关专家、领导作专题讲座或辅导报告。今年以来，已先后邀请市发改委、南水北调中线办、统计局等单位的领导来部举办“项目带动”、南水北调中线工程、统计基础知识等3期讲座。二是开展大规模业务培训。制定了《关于大规模培训组工干部的规划》，有计划、有步骤地组织组工干部参加脱产学习、在职培训。近年来，采取举办培训班、以会代训等方式，先后就学习贯彻十七大精神、干部人事制度改革法规性文件、干部选拔任用工作四项监督制度举办了三次大规模集中培训，共培训组工干部600多人次。三是注重加强实践锻炼。通过安排承担急难险重任务、选派到基层一线锻炼和交流轮岗等方式，有计划地培养锻炼干部。2007年以来，部机关内部交流轮岗处、科级干部25人，安排参与南水北调中线工程移民、“四个带动”、“六创一迎”等工作12人，让他们在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。
3、在树立和弘扬良好作风上下功夫。把开展“双联双解”组织部长下基层活动作为推进作风建设的重要载体，组织广大组工干部积极主动地为基层服务、为党员干部和群众服务。在服务基层方面，市、县两级组织部门普遍建立了工作联系点制度，要求每位组工干部结合自身工作建立1—2个联系点，每年至少到联系点调研3—5次，利用解剖麻雀的方法，了解基层情况，探索工作规律，与基层干部群众一起研究解决工作中遇到的困难和问题，增强指导工作的针对性和实效性。对基层遇到的亟待解决的带有普遍性的问题，市委组织部还通过召开座谈会、专题研讨会等方式，相互启发借鉴，集思广益，探索解决问题的有效方法。近年来，我们先后就干部平级调整交流、创新干部考察方法、建立完善常委负责制的运行方式和工作机制、提高农村党员干部培训基地建设水平等问题，先后召开6次研讨会，利用研讨成果建立完善了相关制度，使有关问题得到较好解决，受到基层的欢迎。在服务党员干部和群众方面，建立部机关接待制度，规范接待行为，要求组工干部对来部办事人员做到一把椅子让座，一杯清茶解渴，来有迎声，问有答声，走有送声，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。积极开展谈心谈话活动，采取主动约谈、上门访谈、调研座谈等多种方式与基层党员干部谈心，帮助解决思想问题和生活、工作上的困难。切实做好组织信访工作，对重要信访问题，认真落实领导包案制、限时办结制，及时协调有关科室认真办理，使群众反映的问题得到了妥善解决。去年以来，市、县两级组织部门围绕工作中的热难点问题深入调查研究，撰写调研报告300多篇；与党员干部谈心谈话3000多人次，解决信访问题335件；与1206名困难党员、群众结成帮扶对子，为群众办了一批涉及切身利益的实事好事，受到各界好评。
4、在完善制度管理上下功夫。坚持用制度管人、按程序办事，是加强机关内部管理和作风建设的重要途径。近年来，我们结合开展树组工干部形象集中学习教育活动和机关思想作风教育整顿活动，在广泛征求机关全体同志意见、建议的基础上，先后三次对《部机关规章制度汇编》进行修订完善，建立完善了部机关文电处理、信访工作规程、信访件处理办法、调查研究、工作督查、机关学习、考勤管理、公务接待、机关工作人员日常行为规范等八个方面24项的制度，形成了较为完善的制度体系，使各项工作做到了有章可依、有据可依。在此基础上，认真抓好制度的贯彻落实，利用集中学习、召开会议等机会，组织机关干部认真学习各项制度，明确有关要求，切实增强执行制度的自觉性。部领导和各科室负责人还定期召开讲评会，针对制度执行中存在的问题及时进行批评教育，纠正工作中存在的偏差和问题，确保各项制度落到实处，在部机关内部营造了责任明晰、管理规范、秩序井然的工作格局
5、在落实从严治部要求上下功夫。将党风、党纪和廉洁从政的有关要求作为组工干部教育培训的重要内容，深入开展党风廉政建设教育活动。认真执行中组部制定组工干部“十严禁”纪律要求和省委组织部制定的“十不准”规定，并将有关要求制作成桌牌，一桌一牌，使每位组工干部每天工作时都能时刻警醒自己，随时接受党员干部群众的监督。同时，我们还实际，制定并落实“七不”纪律，即研究干部不跑风，提拔干部不讲情，下乡工作不喝酒，同城工作不吃饭，工作变动不请客，节日不送礼，不借工作之便办私事，要求组织部门的领导带头落实，认真执行。此外，我们还通过设立公开信箱、公开监督电话、民主评议、聘请特邀监督员等形式，健全外部监督机制，广泛听取和收集社会各界的意见建议，及时整改工作中存在的问题和不足。
二、下一步打算
下一步，我们要以深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动为载体，按照“勤、实、善、敏、公、严”六字要求，继续下功夫抓好组织部门自身建设。
1、强化学习培训。要持之以恒地抓好创建“学习型”机关活动，着力在改进学习方式、强化学习效果、激发学习内动力上下功夫。要通过到有关院校和培训机构进修学习、到上级组织部门上挂锻炼、到沿海发达地区挂职学习等行之有效形式，为组工干部的学习创造条件，搭建平台。同时，要建立完善评学、奖学制度，促进良好学风的形成。
2、优化队伍结构。要切实把好组工干部队伍的入口关，本着宁缺勿滥的原则，高标准地选调人才。近期市委组织部拟采用公开考录的方式，择优选调12名部机关工作人员。
3、强化实践锻炼。要结合工作需要和组工干部的素质特长，搞好干部的交流轮岗、多岗位锻炼。同时，有计划地安排到急难险重的工作岗位和基层一线挂职，丰富工作阅历，经受锻炼和考验。
4、强化激励约束机制。一方面，要在组织部内实行机关全员目标管理责任制，把岗位工作纳入目标管理，严格考评，兑现奖罚，调动组工干部干事创业的积极性。另一方面，要引入竞争机制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，对组织部中层干部和非领导职位实行竞争上岗，坚决打破“按部就班、论资排辈、平衡照顾、干好干坏一个样、多年媳妇熬成婆”的局面，进一步激发队伍活力。

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