中共XX乡委员会、XX乡人民政府
乡干部考核管理办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步转变乡干部工作作风，调动乡干部的工作积极性、更好的服务人民群众，充分发挥主动性和创造性，推进全乡各项工作的顺利开展，全面、客观、公正、准确地评价干部职工思想学习、工作情况，经XX乡党委乡政府研究决定，结合我乡实际，特制定本《考核办法》。
第二条 本《考核办法》适用对象为：全体乡机关领导干部、一般干部、职工。
第二章 学习制度
第三条 乡政府所有工作人员必须参加乡党委、政府组织的各种政治学习。
第四条 学习内容以党的路线、方针政策、国家的法律法规和省、市、县有关农村工作文件为主，学习采用自学和集中学习相结合的方法。
第五条 每名乡干部年初都要制定学习计划，平时认真学习，多读书、多看报、仔细研读有关文件、政策，努力提高自己的政治理论水平。
第六条 每周五下午为全乡干部集中学习日，全体乡干部因公事除外，一律参加学习。
第三章 工 作 制 度
第七条 全体乡干部必须保持生活正派，积极向上，仪表端庄，衣着整洁，举止文明，精神饱满；与人交谈用语礼貌，和气友善。
第八条 在日常工作中，每名同志都要扎扎实实、积极主动的去工作，下乡要经常深入基层，深入农户，了解民情，在完成好本职工作外，按时完成党委政府交办的其它工作任务，并及时向主管领导汇报工作进展情况。对待工作不得以任何借口拖延、顶着不办或是讲代价，要报酬。
第九条 在工作中我们都要顾全大局，把党的利益和集体利益放在首位，要增强责任意识，要讲团结、讲文明、互相支持、互相帮助。
第十条 在机关工作的本乡人员，不准以任何借口、任何形式干扰和妨碍本村的各项工作，如影响了本村两委的工作正常开展，给予处理或辞退。
第十一条 办公室要掌握好各项工作进展情况，及时汇总并向领导反馈各种信息，多做服务工作，协调好各部门的工作，切实当好领导的参谋、助手，并积极向上级各部门反馈信息。
第十二条 每名干部职工要牢固树立为人民服务的思想，多听取群众意见，从群众中来，到群众中去，反对官僚主义，反对自由主义，工作上要实事求是，不弄虚作假，说老实话，办老实事，不怕苦，不畏难。
第十三条 要搞好个人形象建设，对内对外说话办事要讲文明，自己的办公室必须经常保持整洁干净，自觉的搞好个人的卫生，爱护集体财产。
第四章 考 勤 制 度
第十四条 每天早晨8点30分上班，全体干部集合点名，安排工作，下午六点下班。
第十五条 白天出勤补助为每天2元，夜间值班补助5元，晚上在单位加班补助3元。事假没有出勤补助。
第十六条 迟到或早退，取消当天的出勤补助，并处每次罚款5元。无故缺勤视为旷工，半天未到罚款10元，一天未到罚款20元。
第十七条 每月出勤天数低于20天（以办公室记录的考勤为准）取消当月所有出勤补助，只发基本工资。
第十八条 夜间值班责任重大，不得擅自脱岗，有特殊情况不能按时值班的，向带班领导请假，并处5元罚款，未请假无故不值班，罚款10元，因不在岗引发重大事故，将依照纪检监察条例，严肃处理。
第十九条 严格执行请销假制度。
1)除紧急或特殊情况外，不允许临时电话请假；
2) 有事请假必须提前向办公领取并填写请假条，并经领导签字批准方可离开工作岗位；如有紧急或特殊情况，来不及提前填写请假条，上班后应及时向领导销假并补填请假条，说明情况。
3)一般干部请假由乡长批准，领导干部请假由书记批准；请假三天以上，须经书记和乡长共同签字批准。
第二十条 所有乡干部考勤由办公室负责记录和保管。务必准确、公正、详实，每名乡干部的考勤记录将作为年终综合考核依据之一。
第二十一条 所有出勤和值班罚款经书记或乡长签字后，由办公室在出勤补助中扣除。
第五章 接 待 制 度
第二十二条 日常群众来乡政府反映问题或办事，实行首问负责制。遇有重大政治活动等敏感时期，实行领导干部信访接待日制度，领导干部在信访接待室轮流坐班接待来访。
第二十三条 对群众来访，接访人员要给予热情接待，衣着整齐，举止端正，热情大方，态度诚恳，说话和气，以礼相待，文明用语。
第二十四条 信访接待人员要耐心听取来访群众的意见，群众反映的问题要给予细致的解释和答复，一时难以解决的问题，当场不能解释答复的，要动之以情、晓之以理地给来访群众作好思想工作，耐心疏导；并记录下来向主管领导做好汇报，及时妥善的给予解决，不准扯皮，拖着不办。
第二十五条 在回答问题或处理问题时，说话要有政策的依据，不能不负责任的乱说乱讲，要依据政策、法律、法规回答问题和处理问题，不能以个人恩怨和个人看法答复处理。
第二十六条 对待来信来访群众提出的问题，在未经调查、弄清事实之前，不应轻易肯定或否定，也不能不负责任随意许愿或批评指责。
第六章 廉 政 制 度
第二十七条 加强党风廉政建设，保持党同人民群众血肉联系。每名乡干部都要认真开展批评和自我批评，发扬正气，纠正不正之风；抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。，
第二十八条 每个乡干部都要严格执行《十个严禁》制度，不能以权谋私。
第二十九条 乡干部下乡工作尽量回乡吃饭；下乡工作中要坚持走群众路线，不准吃拿卡要，不准用公款大吃大喝，不准酗酒滋事，损害干部形象，违者要给予严肃处分；
第三十条 乡干部不准参加任何形式的封建迷信活动和赌博活动，不传谣，不信邪教，不准拉帮结伙，搞帮派。
第三十一条 如非工作需要，在机关工作的本乡人员，不准以任何借口、任何形式参与、干扰和妨碍本村的各项工作，如影响了本村两委的工作正常开展，给予处理或辞退。
第三十二条 全体乡干部必须遵守经济纪律。凡是工作中因贪污、挪用公款、救济物资、上级对农民的各种补助款物的，一经发现，按党纪政纪严肃处理。
第七章 会 议 制 度
第三十三条 县级各部门组织召开的会议、培训活动等，要严格按照上级会议通知要求，保证参加人员，按时参加，不准无故不参会，或找人代替。如因未按时参会，或对上级会议精神未如实传达，致使 上级部门工作未如期完成，被县委县政府通报批评的，将依据有关制 度予以严肃处理
第三十四条 乡机关组织召开的会议（包括每周五下午的学习活动），必须按要求准时参加，会前实行点名制度，无故不到处10元罚款，办公室将名单交主要领导签字，由办公室在出勤补助中扣除罚款。
第八章 财务管理制度
第三十五条 凡是乡政府所属部门一切收支均由乡财政所负责统收统支，票据一律使用县财政局印刷的三联单据，收支公开，帐目清楚，并及时向书记、乡长汇报财务收支状况。
第三十六条 现金管理。各部门罚没收入要及时交乡财政所，严禁公款私存、挪用和转借。各部门临时存放的现金最多不能超过100元。如因私存巨额款物出现被盗、丢失要自己负责。除财政所外其他部门的财务主管，不准报销任何票据和发生借款，一经发现，严肃处理。
第三十七条 办公用品由财政所统一管理和发放，谁领取谁签字，本着勤俭节约的原则使用。
第三十八条 招待费的开支。上级来人指导工作，一般情况下在食堂用餐，实行谁主管谁陪同的原则。如特殊情况需要在外用餐，必须经书记、乡长的批准后，方可按标准招待，不经书记乡长批准，擅自在外用餐，一律自费。
第三十九条 乡机关内部车，主要用于主要领导公务用车，其他领导或干部职工用车，经领导批准后方可使用，未经领导批准私自租用外车，不报销车费。
第四十条 乡干部去定兴开会或办公事，不报销招待费，如乘公共汽车去定兴开会，经领导批准后，与办公室接洽，每天补贴10元，不再另外报销车费。如乡派车开会办事一律不报销。
第四十一条 财务审批权限。正常经费开支由乡长签字，500元以上由书记乡长双重签字方可报销。一般日常性开支本着先垫付后报销的原则，如需预支现金，必须经书记、乡长的批准后方可支取。严禁白条入帐。
第四十二条 财务人员必须严格执行以上制定的财务管理制度，认真执行财务审批权限，管理好财务。
第四十三条 全体乡干部在工作中必须艰苦奋斗、勤俭节约，从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起，爱护乡机关的财物，各自办公室、宿舍的物品要妥善保管，下班后要关闭室内所有电器。
第九章 待岗制度
第四十四条 为规范乡干部工作行为，切实加强对乡干部的教育、管理与监督，保证全乡各项工作的正常开展，经乡党委研究，决定成立待岗科，地点设在办公室，由刘轩同志兼任待岗科主任。
第四十五条 凡出现下列行为之一者，一律进入待岗科：
1、不认真执行乡党委政府决策，完不成工作任务的；
2、不认真遵守工作制度，工作时间进行娱乐，不在岗的；
3、不服从领导工作安排，工作不思进取、敷衍塞责，或弄虚作假， 欺骗领导的；
4、月考勤早退、迟到累计10次以上的，
5、无故旷工超过2 天的；
6、在反邪教工作中玩忽职守，所包法轮功习练者进京滋事的
7、.所包村矛盾纠纷隐患排查化解工作不力，造成群众超级上访，进京赴省，造成严重后果的。
8、工作渎职，造成重大责任事故的；
9、采用弄虚作假手段套取、伪造、使用各种有效证件，造成严重后果的；
10、搞团团伙伙，拉帮结派，影响团结的，自私自利严重的；
11、到村内搞不法行为，违犯党纪国法的。
第四十六条 根据所犯错误严重程度，视待岗时间长短，给予相应的经济处罚：
1、待岗一个月以内的，扣发20%的月工资；
2、待岗两个月的。扣发30%的月工资；
3、待岗三个月的，扣发50%的月工资。
第四十七条 凡发生以上行为之一者，进入待岗科后，工作由主任和办公室安排。待岗期间，将进行组织谈话，批评教育，接受培训，并一边培训，一边工作，待岗期间思想有较快转变，工作积极，有悔改表现的，经乡党委研究批准，回到原岗位工作。待岗三个月期满，思想仍未转变，工作消极，乡党委将依据本人行为给予辞退处理。
第四十八条 设立待岗制度是为进一步规范乡干部的行为，希望全体机关干部严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，积极工作，要争先创优，耻为人后，齐心协力把全乡各项工作搞的更好。
第十章 考核制度
第四十九条 考核制度分为日常考核和定期考核。考核内容以干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第五十条 日常考核为不定期考核，重点考查干部日常工作任务完成情况、以上各项制度的遵守执行情况、出勤、值班和遵纪守法等情况。
第五十一条 定期考核每半年一次。根据日常考核结果，总结乡干部半年来的总体表现，并将日常考核结果计入半年考核。
第五十二条 半年考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果做为年终奖励的依据。
第五十三条 在半年考核中，被评为不称职的，进入待岗科。
中共XX乡委员会
XX乡人民政府
2011年4月
