敬爱的×书记、×县长，您二位好！
我们是县国资公司职工。
我们压抑着内心的惶恐，怀着对您深深的敬意和无比信任，给您两位领导写这封信，向两位领导倾诉××公司全体员工内心的苦闷与迷茫，希望两位领导于百忙之中挤出一点时间，听听我们的心声，驱除我们心中的烦恼，让我们看到前进路上的希望之光。
××公司自2000年3月以490万元的资本注册成立以来，在县委、县政府的正确领导下，不断发展壮大。目前，公司总资产达3.4亿元，累计上交国有资产经营收益近亿元，上缴税金200多万元，融资xx亿元。为我县经济发展和社会进步作出了应有的贡献。
作为××公司的职工，我们为公司的发展壮大深感欣慰，也为我们在××县的发展与进步的进程中洒下了自己辛勤的汗水感到自豪！
在欣慰和自豪之余，我们也为公司成立初期，在人员编制方面留下的一些遗憾对我们的前途带来的影响感到辛酸。根据息府办发[2002]92号《××县人民政府办公室关于印发××县国有资产投资管理公司职能配置内设机构和人员编制的通知》中对人员编制、待遇的规定：“公司按事业编制，企业化管理，工资待遇按公务员工资加效益工资执行”，如果严格按照此项规定执行了，我们觉得也无可厚非。但十年过去了，由于受到制定编制文件时没有考虑到的诸多因素的影响，以及没有严格按照92号文件执行，我们的身份定位及享受的待遇却处于一种尴尬境地:
我们的工作是经营管理国有资产（国有经济），经营收益全部作为国有资产经营收益上缴财政；我们没有经营任何能够创收的与教育、科技、文化、体育、卫生、社会服务（事业单位经营项目）有关的项目，而公司职工的身份却被定性为事业编制。我们也不是说事业编制有什么不好,但××公司这个事业单位又与别的事业单位有所不同,我们不能像其他事业单位那样正常评聘、晋升职称。公司成立十年多了，当年刚大学毕业分配到公司的大姑娘、小伙子，现在已过而立之年。他们的同学分配到别的部门，当公务员的不必说了，进事业单位的也大多都评上中级职称了，而我们却只能无限期地享受助理级待遇。从别的单位调到国资公司的老大哥、老大姐，来到国资公司后，由于公司没有事业单位相应的工作岗位，以前的职称不能正常审核，也就没有了正常晋升的机会。在这什么都与职务、职称挂钩的时代，我们的处境可想而知。
我们在走投无路的情况下给两位领导写了这封信，请二位过问一下，是不是敦请有关部门就××公司人员编制问题重新定位，根据工作的性质明确规定为参公单位。如果阻力过大，我们强烈要求，就按92号文件“公司按事业编制，企业化管理，工资待遇按公务员工资加效益工资执行”之规定严格执行，编制属事业性质，但工资要按公务员标准执行，不能只执行前半句。
我们都是懂得道理的人，只能通过正常途径反映问题，给书记县长写信应该算是正常途径吧。我们知道您二位一直十分关心我们，这封信就当我们向两位领导说的一通悄悄话吧，说错了请您原谅，如果觉得在理，就请两位领导过问一下。
此致
敬礼
国资公司全体员工：×××
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