文明单位创建汇报交流材料
我单位自2007年获得首都文明单位以来，坚持将文明创建工作纳入党委的工作重点，始终坚持“两手抓”、“两手都要硬”的工作方针，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的创建思路，扎实深入开展文明创建活动，促进了各项事业的创新发展，取得了显著成效。
一、单位基本情况
我单位成立于*年是市**上级直属的以从事基础性、公益性工作为重点的地质科研单位。共有职工*名，其中在职职工*名。共有*名共产党员，8个党支部。单位内在职各类专业技术人员*人，其中具有硕士研究生以上学历的30人、本科学历41人、中专5人。具有中、高级以上职称的专业技术人员*名(含教授级高工4名)。单位内设*个职能科室(党办、办公室等)，*个科研部门(监测预警中心等)，单位纪委、工会、团委等组织健全。
我单位拥有国家颁发的各类甲、乙级资质证书8件，在地勘行业率先通过了GB/T19001-2000质量体系认证。
30多年来，我单位牢牢把握不同时期的工作重心，随势思变，及时调整发展方向，拓展服务领域，卓有成效地开展了*、*、*等方面的工作。充分发挥科研优势，先后完成各类科研、生产项目 300 多项，其中***等40余项成果获得省部级以上奖励。
二、主要做法和亮点
（一）高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行
1、领导高度重视，完善组织建设。每年都根据工作实际调整创建领导小组和办公室成员，形成了“党委统一领导、党政工齐抓共管、办公室组织协调、部门各负其责、全单位干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。
2、班子严格自律，干部率先垂范。在坚持开展理论中心组学习（扩大）的基础上，以“讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力，讲纪律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，开展了“四好班子”建设、干部在线学习、外出考察等活动。领导的带动作用为文明单位创建起到了积极作用。
（二）健全制度，强化管理，职工教育全面深入
1、加强制度建设，完善管理体制。倡导“精细化管理”理念，逐步修订项目管理、绩效工资、职工教育、干部任用、财务规定、安全以及党建、纪检监察等方面的制度30余项，严格和规范了印信、合同、用车等方面的工作流程20余个，并推行全体职工大会、支部书记以及重大项目等例会制度，随时通报部署工作。
2、注重职工教育，提升队伍综合素质。一方面，在工作中以职业道德教育、地质行业法律法规和业务知识为重点，狠抓政治、业务学习。以“三个一”暨“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”等主题教育活动为抓手，不断加强党员干部的党性修养和党性锻炼，增强职业道德。另一方面，持续开展学习型组织建设。单位领导带头积极参加“处级干部理论学习班”，分批参加企业管理、人力资源、财务管理等专题培训。坚持开展“干部读书年”、“季学季考”等活动，职工年参加各类专业技术培训超过200人次。购光盘组织职工观看《人本管理》、《中国式管理》、《如何提高执行力》等讲座。
（三）创先争优、丰富载体，文明硕果累累
1、结合业务抓争创，增强队伍战斗力。以创先争优活动为契机，开展了“示范承诺”、“党员亮牌”、“三优表彰”等活动，不断深化了“文明科室”、“有效团队”、“党员示范岗”和“青年文明号”的创建内涵，并根据不同阶段工作实际注入新的评比元素，还成功申报了“韦京莲创新工作室”，组建了青海项目临时党支部。
2、以党工团工作为抓手，增强队伍凝聚力。在 “七一”前后开展老干部座谈会、举办主题党课、组织参观学习、党史知识竞赛、走访慰问老党员等系列活动。积极组织参加市地勘上级红歌赛、广播体操比赛、篮球赛，开展周末健身日等活动。不定期组织离退休职工开展郊游活动、参观等活动。重视宣传思想工作，组建了编辑部和通讯员队伍，内部刊物年均出版在10期以上。
3、以“城乡结对”为重要渠道，开展文明共建活动。自开展文明单位创建工作以来，我单位与北京***镇结成了共建对子。几年来，不仅利用我单位的技术优势，为当地政府发掘、规划和建设了“***地质公园”，提供了技术支持20余项，还开展了“城乡携手，创造低碳生活”为主题的植树活动、“优秀党员民俗接待户评选”、送知识送图书进乡村活动以及向千家店镇优秀民俗接待户赠送空调、电教设备等活动。
4、加大软硬件投入，改善单位环境。在软件方面，通过购置图书、光盘等方式对职工不定期进行文明礼仪知识培训；积极开展“迎、讲、树”等活动；大力宣传“做文明有礼的北京人，倡导“绿色出行、文明交通”活动，对驾驶员定期教育培训，普及文明知识和安全注意事项。我单位连续多年被评为区“锅炉房供暖先进单位”和“交通安全先进单位”、 “综合治理先进单位”、“节能先进单位”等。在硬件方面，在办公区域安装了监控系统和门禁系统；统一配置了办公桌椅和文件柜；加强卫生管理，法定节假日前由单位爱卫会进行卫生检查。
（四）关注民生、奉献爱心，积极参与公益活动
1、为职工办实事办好事。持续开展“送温暖”工程。积极发挥九三、侨联等统战骨干作用。关注职工健康，坚持按期体检，实现了医疗保险。关注职工生活，积极解决新招收毕业生住宿难等问题。群众文体活动蓬勃开展。
2、积极参与献爱心等公益活动。5.12汶川大地震发生后，筹集职工捐款55715元，为甘肃舟曲灾区铁坝藏族小学购置了100套书包、文具和三台电脑等，并给学校师生寄送了慰问信和祝福贺卡，2012年为7.21特大自然灾害后捐款13800元。此外，在每年的“共产党员献爱心”和为偏远山区的捐款活动中，筹集善款数额均超过万元，党员参与率均为100%。此外，我单位一直保持着义务献血的优良传统，每年都有2-3名职工参加区义务献血活动。
三、文明单位创建在单位中的作用
创建“首都文明单位”是促进三个文明协调发展的载体。自2007年以来，我们在市直机关创建文明单位活动指导委员会和市地勘上级的正确领导和悉心指导下，一直保持着“首都文明单位”称号，我们也深刻体会到活动的开展对于单位发展意义重大：
首先，最重要的作用是促进了单位经济发展和业务水平的提高。一是我单位承担重大项目的能力不断增强。近几年，我单位逐步承担**、**、***等沟域经济发展区地质灾害调查等多个重大公益性研究项目，紧紧围绕城市建设，以服务政府为根本出发点，以做好重大公益性项目作为业务发展的重中之重，使我单位业务的核心竞争力不断增强。二是突发事件的应对能力显著提高。
此外，活动的开展还起到了提升领导班子思想和能力建设、促进各项规章制度的完善和落实、提高管理工作水平、增强团队建设和学习型组织建设以及促进单位和谐等作用。
四、存在问题及今后努力的方向
通过我们几年的创建工作，我单位的精神文明建设赢得了上级和合作单位的一致好评，社会形象也在不断提高。在肯定成绩的同时，我们也认识到存在的不足：一是由于近几年我单位的业务工作较为繁重，重大项目和外阜项目不断增多，工作与学习的矛盾较为突出，少数职工的文化素质还不能完全适应新时期工作的要求；二是在开展文明单位创建工作中，大胆创新实践还不够；三是随着事业单位分类改革，我们的制度还有待进一步完善等。
同时，我们也深深体会到：在新形势下，必须突出抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意、高不高兴、赞不赞成作为工作标准，努力建立起有目标、有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部机制，进一步为经济发展起到助推作用。在今后的工作中我们将不断创新，扎实工作，把文明单位创建工作引向深入，为构建和谐社会贡献我们的力量。
谢谢！
2013年5月14日
