群众路线教育实践活动党课教案
只有廉洁从业才能成就事业
这次是廉洁从业的专题培训，也是群众路线教育实践活动集体党课。结合群众路线教育实践活动，就我们如何树立正确的世界观、人生观、价值观，我谈几点体会。
一、只有廉洁从业才能成就事业。
矿业公司这几年来倡导的“清廉是幸福的基石”这个理念已经深入人心，矿区上下的每名党员领导干部、每名党员都知道矿业的廉洁理念。“清廉是幸福的基石”这句话是非常正确的，引领矿业这些年对我们的党员进行教育，使我们矿区的党员和干部廉洁意识、风险意识普遍增强，矿区的政治生态明显好转。这句话够不够呢？我觉得这句话还需要往下延深，从“清廉是幸福的基石”，要延深到“只有廉洁从业才能成就事业”。
大家知道从去年到今年，矿区的个别处级干部出了一些问题，还有我们的科级干部，有被检察院立案查处的，有被纪委立案查处的。有两位处级干部出了问题的时候，我找他们谈话，他们都给我做了一个形象的比喻：现在出了问题，就好像把水泼到地上一样，难以收回。我说这是“覆水难收”，无法面对。有个同志给我讲，他感到无法面对组织培养了这么多年，组织上这么信任，群众这么信任，出了这样的问题，他自己都感到无法面对。他首先是无法面对组织，无法面对我们的职工群众，最感到无法面对的是自己的父母、自己的爱人、自己的子女。一觉醒来梦想没了，原来很多的奋斗理想，为企业还可以做很多贡献的想法，自己进一步的成长、下一步的理想，现在都没有了。所以不能廉洁从业，哪有事业而言呢？
这几年来，矿业领导干部出问题的人中，有的是一矿之长，有的是筹备处的主任，也有的是机关的负责人。出问题的这些同志，其中有不少都是非常有能力的同志，有的是在上一次和现在的考核中表现和成绩非常突出的同志，但是他们付出的这些苦劳、曾有的功劳在这些违法违纪的事实面前，都无法对冲。可以说，多年的声名毁于一旦。
另外，只有廉洁从业，我们才能挺直腰杆，放开手脚去干工作。这也是对干部和班子考核后得出的一个结论。我们有的领导干部，某些机关处室，少数单位的领导班子，之所以不作为，之所以不能作为，并不是能力不行，并不是基本素质不行，而是因为这些同志不敢作为，头上有一把小辫子被人抓住了。有一个大包袱放在身上，这样我们怎么能够挺直腰杆有所作为呢？
二、风清气正才会有政绩。
这句话是从矿业廉洁理念“风清气正也是政绩”延伸过来的。“风清气正也是政绩”，这是淮北矿业几年前提出来的，非常正确，也应该坚持。“风清气正也是政绩”这个理念的提出，对淮北矿业整个反腐倡廉工作和政治生态工作具有非常强的前瞻性的指导作用。说到“风清气正才会有政绩”，我有一点体会，去年我读了一本书叫做《寂静的春天》，是美国学者蕾切尔女士写的，这本书1962年出版，距今50多年了。这本书被称为点燃人类环境意识的第一盏灯，这本书出版十年之后，各个国家签订了人类环境宣言，警醒了人类对环境的高度重视。《寂静的春天》所讲的是：一天早晨，当蕾切尔女士醒来的时候发现春天的早晨非常安静、非常寂静，连鸟叫声都没有了，鸟哪去了呢？周围的环境被污染的厉害，所以她就探讨人类活动对环境的危害。当时在美国要想改变环境被污染的生态，工业寡头、大的资本家、特权利益代表、既得利益者都是进步的阻力，所以当时蕾切尔受得阻力非常大。她得出的结论是：社会生态不改变、政治生态不改变，自然生态难以改变。换句话讲，只有改变政治生态，才有可能改变自然生态。我想我们现在也面临这个局面，大家看到，我们周围的什么地方被污染的厉害，这个地方政治生态肯定不会太好。只有改变政治生态才能改变自然生态。美国历史上有两个女士引起了两个革命，一个蕾切尔·卡逊，美国的政治学家称她为救世的女博士，改变了整个世界。还有个女士是《汤姆叔叔的小屋》的作者斯托夫人，一本书引发了一场战争，两本书都很重要。蕾切尔的书给我们的提示是：只有改变政治生态，才能推动社会更好地发展。对于我们来讲，这非常符合科学的政绩观，只有风清气正才可能有好的政绩、好的形象、好的业绩。
“风清气正也是政绩”这句话本身也有要发展和深化的地方，“也”字的存在，使一些同志在理解上有些含糊，所以我们今天鲜明地提出来“风清气正才会有政绩”。我们来看一个事实，最近某一个矿班子成员出了问题。这个矿已连续安全生产八周年，在集团公司这几年来安全生产、职工收入、整个队伍建设各方面都不错，但是党风廉政建设的重创教训是深刻的。牵扯的班子成员不是一个人，牵扯的科级干部也不是一两个人。我以前和这个矿的领导班子交流过，我说你们在历史上是有深刻教训的。我说有三条教训要吸取：一是安全；二是团结；三是廉政。这个矿对这三个教训都必须吸取，三方面共同发力，才有可能支撑起科学发展。这个矿这几年来非常好地吸取了团结的教训，班子比较团结，也吸取了抓安全的教训，但是恰恰没有吸取的是廉政建设、领导班子廉洁自律这个教训。矿上科学发展的局面受到了重创。
风不清，气不正，怎么可能有科学发展、持续发展、健康发展的政绩呢？事实鲜明地回答我们：“不可能！”“风清气正才会有政绩”，需要我们领导干部和领导机关的作为。领导不仅要做好工作上的领导，也要做好风气上的领导。机关处室是中枢，风气好不好主要看领导，包括我们机关的领导，领导机关的同志们。《论语》里讲，“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。”君子之德如风，下面的草就靠上面的风，机关的行为如风，基层的风气必然像草一样顺风而伏，上面的风气引领着、带动着下面的风气，所以需要我们要带头做表率。这里面我们首先是不能做群众的尾巴，不能当“灯下黑”，不能当基层的尾巴。这次考核发现我们有些处室，有的科室是不注意的，不敢作为，甚至误导基层，忽悠基层，不能做风清气正引导者，反而“灯下黑”，这些都是不对的。“风清气正也是政绩”、“风清气正才会有政绩”，需要我们领导干部和机关的同志们做不懈的努力。
三、坚决守住底线，更要保持本色。
现在有个热门的词叫“底线思维”。守住底线对不对呢？无疑是非常正确的，每个同志都要认真守住我们的底线。但是只是一味地说要守住底线，而不认真地去自我要求、自我净化，时刻养护我们的精神家园，这个底线也是难以守住的。如果我们沉湎于灰色的生活方式，守住底线很勉强、也很困难。“坚决守住底线”不能成为一个空洞的口号，而要时刻地注重自己世界观的改造，时刻注意养护我们的精神家园。群众路线教育的读本大家可能看了，里面有一个安徽国企党委副书记，最近在X州被审判，我感觉大吃一惊，平时与这位同志的交往中，表面上看是非常本份、非常注意的，但是看到材料后我才大吃一惊，因为他的人生观和世界观在几年前就已经失衡了，当他意识到已经没有上升空间，职业上到了天花板的时候，他的世界观就开始变化了。思想变化了，他的生活方式就不那么健康了，经常出入于一些不应该出入的场合，经常和不该打交道的人打交道，插手基层的招投标，插手基层的干部使用，逢年过节门庭若市。灰色的生活方式哪能孕育出绿色的果实！再举个例子，这几年我们集团公司作风建设有了很大的进步，节日风气有了大的改观。前几年我们基层有个单位，反贪局查出来的小金库，是多少钱呢？好几十万。送给谁了呢？基层的矿长、书记、处长会把小金库的钱送给谁？那些礼金，我不敢说多数送给了机关，至少有相当一部分送给了我们机关。这是一种灰色的生活方式，很可怕。有人说过年过节不就一两千块钱吗？但是，累计长了呢？时间长了呢？长期的灰色生活方式，怎么能够使我们守住底线。空谈守住底线哪里能守得住，重要的是保持本色。比如应酬吃请问题。大家现在都烦，你请我，我请你。我觉得我们在这方面还是需要大整改，我觉得领导干部在此方面要有一个正面认识，不要通过设局来制造应酬，来营造所谓的“关系”，来营造所谓的“人脉”。通过酒场、通过应酬、设局来制造“关系”，营造“人脉”，不是一个心理上非常健康、非常坚强的表现，而恰恰是自己心理上脆弱的一个表现。这种生活方式搞长了，损伤的不只是身体健康，还有我们的政治生态。X县的原县委书记现在出问题了，他在出问题之前，一位记者曾经采访过他，在报纸发了一个大篇幅文章。当时，X县的社会生态就是天天吃吃喝喝，领导中午喝酒打牌，晚上打牌喝酒。这个政治生态怎么可能使干部们能守住底线呢？一出问题就是一大串。一位记者曾经问当时这个县委书记：作为县委书记天天这个样子，这个风气，你怎么改变，你是怎么看的？他回答：吃吃喝喝不算什么大事。他觉得不算什么大事，时间一长，这种灰色的生活方式会产生什么？怎么可能使我们的干部能够保持我们的本色，时间一长底线就不知不觉丢了，所谓守住底线就成为了一句空话。
衷心希望同志们做一个“为民、务实、清廉”的好干部，做打造矿区风清气正政治生态的表率。衷心祝愿同志们为集团公司的改革发展做出更大贡献。
