发挥工会职能作用 促进县域经济发展
近年来，某某县县委、县政府抢抓中原经济区、航空港区和郑汴一体化建设三大机遇，紧紧围绕“西融北接、产城互动”战略，坚持以招商引资项目建设为抓手，大力实施新型产业建设和城市提升工作，城市品位明显提升，综合服务功能有效增强。经济社会发展持续呈现良好态势、气势和形势。尤其是今年多个工商业项目相继开工，多条城市道路、2个城市综合体的同步推进，拉大了城市框架，提升了城市形象，拉动了经济增长，某某县县的经济总量、城市综合体建设等都走到了全市乃至全省的前列。但是，部分干部思想与某某县实现飞跃发展的理念还存在很大的差距，为此，县委县政府在某某县经济社会大发展、大跨越的关键时期，动员全县上下以思想的大解放、大统一推动某某县的大跨越、大飞跃的大讨论，是非常及时和必要的。工会系统要充分发挥党和职工的桥梁纽带作用，动员、带动全县广大职工凝心聚力投身到某某县大发展、大跨越发展的大讨论中，为实现某某县经济的全面和谐发展做出应有的贡献。
一要采取多种培训形式，进一步解放思想，提升工会干部素质。
思想决定高度，思想有多远我们就能走多远。想不到，何谈能做到？这是一种自觉、自律，更是发自内心的“自驱动”。思想决定高度，行动决定成败！”思想是行动的先导，思想决定思路，思路决定出路，思想的高度决定成就的高度。将工作作为一种事业，有远大目标和高远理想。站在更高的层次上，俯瞰所从事的工作，从而使自己的平凡的工作显示出自身的魅力，使工会工作更好的服务某某县经济社会发展的大局。
做好工会工作需要创新，打破常规方能取得更大的成果。首先，要创新思想观念。所谓理念，其实就是一种指导思想，说的简单些就是一个指引方向的灵魂。方向直接决定了所做工作的结果。因为只有做了正确的事情，才会有成效，才不会走弯路。为此，一要勇于解放思想；二要由习惯型、常规型工作态度向注重创新转变。其次，创新工作内容与方法。创新方式方法是增强工会工作实效性的有效途径。
作为县总工会，应该就工会干部的培训提到重要议事日程，加强工会干部的培训，通过聘请教授专家来和组织集体到工会干部学院培训等方式，加强理论、业务知识学习。学习掌握马克思主义基础理论、工会的基础理论和各项业务知识，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识以及计算机、外语等方面的技能。做到工作学习化，学习工作化，提高学习的总量和质量。同时，还要掌握工会工作的规律和群众工作方法，以便更好地履行基本职责。更要注重实践锻炼。学习的目的在于应用和实践，工会干部要静得下心来，以科学理性的思考为基础，形成正确的工作路数。在实践中总结新经验，新方法，边学边用，学用结合，不断提高研究问题、分析问题、提出对策建议的能力，提高依法办事，依法维权的能力，提高解决实际问题，不断创新的能力。工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。
通过培训学习，工会干部才能对自己的地位、作用、活动方式进行重新思考和定位，并自觉地把工会的工作置于县委、县政府的重大决策部署中去安排，在推动县域经济社会发展中，充分发挥工会作用。努力实现“三个转变”，即在工作站位上，变局部思考为全局思考，自觉将工会工作融入工作大局；在服务职工上，变上级要求为主动工作，努力谋求工会工作与党委政府的中心工作和职工的需求有机结合；在工会工作方式上，变按部就班为创新发展。进一步认清形势，增强做好工会工作的责任感，改进作风，主动融入大局，服务发展，找准发力点，以时不我待、只争朝夕的精神状态勤奋工作，开拓创新，增强工会在县域经济发展中的作用，全面履行各项职能，团结带领广大职工为全县经济跨越发展发挥了积极作用。确保工会工作到位，使工会组织让党委放心、让企业欢迎、让员工满意。
二、创造双赢劳动关系，提升传统企业升级。
劳动关系双方是利益共同体。企业离不开职工，没有职工的积极性、创造性，就没有企业的发展；同样，职工也离不开企业，没有企业的发展，职工的利益也无从实现。另一方面，劳动关系双方又是矛盾统一体。职工和企业不可避免会有矛盾，会有利益冲突，会有利益博弈，如果处理不好，就会激化矛盾。在这种情况下，工会就要两头做工作，一方面教育和引导职工正确处理好个人利益和企业利益的关系，以主人翁精神对待企业，做好本职工作；另一方面引导和督促企业改善经营管理，稳定职工岗位，切实保障职工权益，从而在职工和企业之间建立起“双关爱”、“双善待”、“双依靠”的关系，促使职工和企业同舟共济，共渡难关，实现双赢。
领导思路的转变是企业方向的舵手，员工的思路的转变是企业不断发展的源泉，企业的思路不仅仅是领导者的专属，对于企业的员工也是责无旁贷的。充分调动企业员工的主动性和思考性。形成企业为我，我为企业，发挥集体的智慧和力量不断为企业输送新的血液。合作共赢是我们时代的经营理念，国家、企业、个人同步和谐发展是我们的追求和努力方向。通过开展各种劳动竞赛及合理化建设活动，把职工群众的注意力和兴奋点引导到促进经济发展上来。我们将号召各基层工会一定要把工作放到县委经济社会发展大局中来认识和谋划。面对新形势、新任务，充分认识自身的重大责任和光荣使命，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，认真履行职能，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，充分发挥工会的桥梁纽带作用，深入职工群众之中，组织好，发动好这场大讨论，通过讨论，凝聚全县广大职工群众的智慧和力量，为推动某某县经济社会发展做出新的贡献。
三、加强思想建设，转变工作作风
工会干部作风建设方面存在的诸多问题，是加强工会干部作风建设的现实要求。工会部门机关行政化、人员老龄化、工作表面化的现象还客观存在，个别同志缺乏工作责任心，事业心不强，进取心不够，精神委靡，敷衍了事，不愿意下基层，以文件落实文件，以会议落实会议等等现象的存在，严重影响了工会干部队伍的作风建设。上述现象、问题的出现和存在，归根结底是作风问题。集中一段时间和精力加强工会干部作风建设，很有必要很有意义。
加强工会干部的思想作风、工作作风、生活作风建设，应该坚持高标准、严要求，树立“三种意识”、做好“三个表率”、提升“三个能力”：
1、 树立“三种意识”：
一是责任意识。工会干部应视坚持社会主义工会发展道路为己任，在全面建设小康社会进程中当好先锋，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标而努力奋斗。
二是创新意识。创新是推动工会工作不断发展的强大动力。经济的发展和社会的进步，已经使工会的生存环境、服务对象、工作内容都发生了相应重大变化，客观上对工会的思想方法、工作方式提出了强烈变革的要求。工会干部应该跳出工会看工会，适应变化、不断创新，把上级精神与工作实际紧密结合起来，坚持“在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高”，使各项工作更富创造性。
三是实干意识。苦乐不均，干多干少一个样；做事的吃亏，不做事的享受高工资高待遇高福利等现象的存在，严重影响作风建设。一方面，工会应该打破大锅饭，建立和完善干部管理激励机制，营造“能者上，庸者下”的氛围；另一方面，工会干部要把心思用在事业上，按照“妈妈心，婆婆嘴，跑不断的两条腿”的要求，发扬“三千”（千言万语、千方百计、千辛万苦）精神，改进作风，抓好落实。
2、 做好“三个表率”：
一是心系群众的表率。工会干部的心中要时时处处装着职工群众，想职工群众所想，急职工群众所急，以职工群众满意不满意为第一工作标准，牢固树立全心全意为职工群众服务的宗旨意识，做职工群众的孺子牛。
二是勤俭办会的表率。工会干部要根据大力节约资源建设节约型机关的要求，反对铺张浪费，把“节约”的理念融入到工作生活中的每一个细节，从我做起，从点滴做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱，在建设节约型机关中做节约资源和勤俭办会的表率。
三是遵纪守法的表率。工会干部要时刻牢记胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，在精神文明创建活动和职业道德教育及企业文化建设活动中严以律己，起示范带头作用。切实加强自身建设，增强执行各项规章制度的自觉性，廉洁自律，敢于同各类违法行为和不正之风作斗争。
3、 提升“三个能力”：
一是学习能力。工会干部要在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中起示范带头作用，不断提高对新时期工人运动和工会工作规律的认识，学习掌握工会工作需要的法律知识和劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等业务知识，努力成为工会工作的行家里手。
二是服务能力。工会干部要为党和政府分忧，多为职工群众办实事办好事，提高服务大局和服务职工的能力。进一步健全和完善工会工作联络员制度，自觉转变工作作风，深入到生产经营困难多的企业去，到困难职工多的地方去，切实让职工实实在在地感受到工会的温暖。要保持良好的工作态度，让职工群众可亲可信可敬。用一个微笑、一句问候、一杯热茶、一个电话，就让上门办事的职工、会员能够随时感受到工会的“温暖”。
三是群众工作能力。工会干部要增进与群众的感情，努力把握群众脉搏，倾听呼声，察实情、讲真话、办实事、求实效，努力克服工会机关化、人员行政化、工作表层化的现象，使工会组织真正成为广大职工群众认可的自己的组织。
