加强社区干部队伍建设

五里坨街道党工委注重“选培管” 加强社区干部队伍建设五里坨街道党工委注重“选、培、管”三个环节，采取多种形式加大社区干部队伍建设力度，有效地推动了社区工作深入开展。强化“选”。一是面向社会公开选聘，将政治素质好、文化程度高、工作能力强、热心于社区工作的年轻干部选聘到社区工作岗位。持续实施社区“领雁”工程，促进年轻社区工作者成长。二是以社区“两委”班子换届为契机，选好配强基层党组织负责人，加快基层党支部书记队伍知识年龄结构调整，形成老中青梯次配备。三是注重从社工党员中选配人员进入支部班子，发挥退休老党员“传帮带”作用，实现退休党员和社工党员的优势互补，共同促进支部建设。 强化“培”。一是建立常态化培训机制，制定年度培训计划，采取集中学习、座谈研讨、体会交流、参观见学等形式，依托天泰山大讲堂、智慧党建云、党员之家、微党课等平台，强化社区干部队伍的教育培训。二是持续举办“社区书记论坛”，组织社区书记围绕组织工作重点难点问题开展交流研讨，共同破解难题，提升社区书记理解把握工作的能力。三是遴选社区书记、副书记、党务工作者到街道工委办、组织部、宣传部等部门轮岗培训，制定轮训时间表，明确培训内容任务，帮助社区干部拓宽工作视野，提升理解政策、推动工作的水平。强化“管”。一是各党支部制定党建责任清单，党工委定期对清单落实情况、基层党支部书记履职情况等进行督查考核，强化基层党组织特别是基层支部书记抓党建的责任意识。二是建立关怀帮扶机制，通过走访慰问、谈心交流等了解基层党员干部工作生活情况，编写基层书记风采录，定期评选优秀基层党组织书记，激发社区工作人员工作热情。三是规范“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、基层党组织汇报请示等制度，推动居务、党务、经费使用公开，运用民主管理和民主监督手段，强化对社区工作人员的管理监督。（五里坨街道）

推荐访问:干部队伍建设 社区