篇一：劳动关系论文
浙江工贸职业技术学院毕业论文
XXXX有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策
【摘要】:随着XXXX公司的经济的发展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日
益凸现。在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。本文主要通过对XXXX公司的员工劳动关系进行分析，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析了影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展。
【关键字】员工; XXXX公司;劳动关系
一、劳动关系的概述 (一）劳动关系的概念
劳动关系顾名思义，就是指公司中的劳动关系。在公司里，公司主作为生产资料的所有者和公司的经营者，拥有生产资料的占有、支配的处置权，并且在占有生产资料的同时还占有劳动者创造的剩余劳动。员工则是受雇于公司主，付出体力、脑力劳动，领取工资的群体。因此，劳动关系是指公司的劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。
(二)劳动关系的内容
劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
（三）和谐劳动关系在公司管理中的重要性
目前公司劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于公司正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍。 二、公司基层员工劳动关系的现状及存在问题的原因分析 （一）公司简介
杭州昕睿科技有限公司基层员工劳动关系现状及对策
XXXX有限公司是一家以产品软件和行业应用软件研发、软硬件技术服务为核心的计算机系统集成公司。公司始终本着以人为本、追求卓越的经营理念，经过多年的不断发展与壮大，使公司业务蒸蒸日上，并在辽宁沈阳等地区设有分公司。目前已有200多名在册员工，其中85%为大专及以上学历。公司先后承接了数百项大中型信息系统工程，拥有雄厚的技术实力和良好的信誉。尤其是公司成熟的档案数字化加工整体解决方案，为推动中国电子政务信息化建设做出应有贡献。近年来，公司主要业务领域有大型企事业和单位等。
公司数字化加工事业部主要从事档案数字化处理，主要对纸质档案进行整理后，通过先进的高速文档扫描仪将纸张文档转换成电子影像。然后根据一定的归档机制建立影像文件的索引，形成一个方便可靠而又完整的电子档案库。最终实现档案的网络化、数字化管理。 （二）公司基层员工劳动关系现状
并发放50份调查问卷，回收率96%，问卷有效率96%，情况如表一：
1、员工的基本情况
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从上图可以看出XXXX公司的基层员工主要还是以年轻的员工为主，35岁以上的只占了7名。看出在公司基层员工中大多数都是刚刚步入社会，该公司的基层员工中以大专生为主，中专和本科生只占到了很小的一部分。
2、员工平均工资在2000左右
从图表3可以得出41%的员工工资并不是非常的高，只达到了当地的平均工资的水平，只有27%的员工工资达到2500以上。看出公司基层员工们工资并不是非常高。 3、员工基本以单休为主
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图表4得出，XXXX公司的基层员工72%
都是单休，还有少部分6%是没休息，他们只有每个月2天的休息时间，还有少部分能得到双休。由此可见公司以单休为主，员工的业余休息时间并不是非常的充裕。
4、员工工资福利基本没有与公司效益钩挂
图表5看出公司虽然在发展，经济在增加的同时并未给基层员工们增加其工资和福利。由此得出公司很难留住基层员工
5、员工工作时间基本为8小时。
浙江工贸职业技术学院毕业论文
为特殊原因才选择每天加班。得出公司的日常工作时间还是非常合格的。
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、员工基本没交社保 图7看出公司基层员工79%都未为其缴纳社会保险金，只有少部分21%在公司工作多年的老员工公司才会为其缴纳社会保险。由此得出公司在社会保险缴纳方面做的非常不完善。
篇二：劳动关系专业学年论文选题方向
劳动关系专业学年论文选题方向
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篇三：劳动关系专业毕业论文参考选题大全(85个)
友情提醒：免费论文使用次数过多很难通过抄袭检测系统，内容仅供参考切勿摘抄；如若有意找寻原创论文，可点此进入发布任务获得与时俱进原创论文。劳动关系专业论文参考选题大全(85个) ★试论如何在企业营造和谐的劳动关系
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