论思想政治工作在企业中的作用

      思想政治工作是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制作胜和实现现代化的法宝。然而，在改革开放和市场经济日益推进的新形势下，少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上，存在一些模糊认识，主要有“三论”：一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好与坏与企业发展无关；二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻；三是无效论。当今社会人们普遍关注的经济利益，讲究是实惠，金钱的作用是至高无上，“磨破嘴皮，不如给点实惠”。如此等等。以上这些思想认识，集中反映出一些同志在新的形势下，对思想政治工作企业发展中的作用认识不清。
      思想政治工作是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。
      首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。
      这一辩证唯物主义理论告诉我们：1）思想政治工作这一属于“精神”范畴东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅夏天成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在， 是完全错误的，也是非常有害的。2）思想政治工作在一定条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。其次，从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。关于这方面的情况，我们均有耳闻目睹的大量事实和深刻体会。先看国外的，据资料反映，美国最著名的“西点军校”（培养高级军官的摇篮），他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶像。在一些大型企业中也有类似的做法。
      美国之所以这么做，一方面是因为“雷锋精神”具有极大的说服力，另一方面也说明，美国无论在军队或企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的重要工作，力争发挥出潜移默化的作用。在日本的企业家，不但十分重视人文素养的培训和提高，更重视企业的凝聚力和向心力的形成。企业中的老板也有细微之处诸如：员工的生日、结婚或患病时，都登门看望，并送上礼品表示祝贺或慰问等等，这些动之以情、恰到好处的做法，使员工对企业充满了感激之情，从而达到了凝聚人心的目的，收到了意想不到的效果。再看国内的情况。且不说国有企业的做法，就拿民营企业来说，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。长沙高新技术开发区的"金融企业集团"（属民营企业），他们强化人性化管理，使公司形成了"企业把员工当亲人，员工视企业为自家"的良好氛围，他们成功的做法在全国产生了很的的影响。长沙市富安再生资源公司也是一家民营企业，他们取得当地党组织的支持，自发成立了长沙市第一个民营企业党支部，而且开展了生动活泼的党建活动，受到长沙市委的表彰。公司把党建工作植入了新的企业，定期出版《富安党建》刊物，经常刷新黑板报，培养发展新党员，开展经常性的思想政治工作，迈出了党建工作的新步伐。在"保持共产党先进性教育"活动中积极组织开展活动，安排得井井有序，开展得深入细致，企业的向心力和凝聚力日益提高，广大员工以主人翁思想和姿态对待自己的工作，埋头苦干，任劳任怨，使公司呈现出一派生机与活力。相信这样下去，企业做大做强的目标一定能实现。
      第三，从事企业工作的实践看，思想政治工作是维护企业稳定，促进改革和发展的重要保证。在企业工作实践中，我深深体会到，在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正是由于把思想政治工作当做取胜的"法宝"，并注重了把思想政治工作渗透到各项工作中去，才使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结就局面。
综上所述，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党是思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大。        太原煤气化集团公司   王梅兰

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