销售公司党员目标管理实施方案
为了认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，切实加强党的建设，充分发挥广大共产党员在企业建设中的先锋模范作用，实现企业管理的科学化，经销售公司党委研究决定，对党员实行目标管理。具体办法如下：
第一，具体目标及评分标准
(1)积极参加党组织的各项活动的记5分，有一次未参加的扣2分，事假扣0.5分，迟到一次扣0.5分。
(2)按时交纳党费的记3分；有一次不按时的扣1分。
(3)自觉学习党的基本知识，考试合格者记7分；不合格的扣7分，不参加考试的扣10分。
(4)按期向党支部汇报思想、工作、学习情况的记5分；缺一次扣2分。
(5)按照组织安排，认真培养积极分子，按季度考核，并填写考核记录的记5分；未培养的不得分，缺一次考核记录的扣1分。
(6)自觉遵守党的纪律的记5分，出现一次违记行为在支部会上作检查的扣10分，受党纪处分的扣15分。
(7)做遵纪守法模范的记5分；发现一次违反社会公德的事扣10分，违犯法律的案件每有一件扣20分。
(8)带头执行公司的各项规章制度的记5分，出现一次违反劳动纪律的扣2分，工作上玩忽职守，在群众中造成不良影响的扣10分。
(9)带头学习科学技术，岗位考试成绩优秀的记5分，不是优秀的不得分，不合格的扣10分。
(10)在业务上是骨干、爱企如家的记5分，以职业之便谋私者，造成影响的一次扣10分。
(11)勇于创新，大胆改革，有革新成果的记10分。工作平庸，一无所长的扣5分。
(12)在各方面发挥作用，对销售公司各方面工作积极提出合理化建议的记5分。
(13)积极完成党委和支部交给的具体任务的记10分，有一次不完成的扣20分，末全部完成的扣15分。
(14)在帮教劣迹人员工作方面认真负责，有成效者记5分。
(15)在本职工作岗位上，工作达到本岗位要求并有所提高的记5分，一般达标的不得分。
(16)文明工作，待人礼貌谦和，受到尊重的记5分，态度生硬，对办事者冷淡的扣8分，借机拖延勒索者扣20分。
第二，考核办法
由支部自行组织考核，采取自报公议，小组初评，支部总评，逐项计算，核对无误码率的办法。在支部考核的基础上，党员目标管理考评小组进行抽查验收。
第三，奖惩
(1)凡获得本单位级优秀党员的加5分，获集团公司级和市级优秀党员的加10分，获省级优秀党员的加15分，其他各种荣誉称号的加3分。
(2)由于玩忽职守造成严重事故或严重违法乱记者一律以不合格党员处置。
(3)得分在80分以上者为合格党员，80分以下者应制定改进措施，并向支部写出书面材料。
(4)有重大技术革新成果者，加30分。
(5)得分名次通报各支部。
