打造女性建功立业平台

    3月7日，笔者从县医院获悉，该院工会荣膺湖北省“巾帼示范岗”、县级“三八红旗组织”，该院妇产科还获得县级“巾帼文明示范岗”。荣誉伴随着该院女职工一路走来，近年来县医院把促进医院女职工立足本职、爱岗敬业、开拓进取，德、能、勤、绩全面发展，成为自尊、自爱、自立、自自强的新时代女性为出发点，加强女职工素质培养。通过开展多种活动，使她们在医疗服务这个特殊的行业中，展示出“白衣天使”的新风尚。 
    县医院现有女职工占全院职工总数的60%以上。自1998年以来，该院开展形式多样的创建活动来提高女职工的素质，对女性岗位成才、岗位建功创造了良好的环境。最有特色的是县医院护理部的“巾帼文明示范岗”创建活动。该院护理部以创建活动为契机，以推行整体护理、增强职业道德、立足岗位为主线，坚持以病人为中心、一切为了病人、为了病人的一切为宗旨，坚持以提高护理质量，开展优质服务，保证护理安全，促进社会效益与经济效益为目标，使护理队伍整体素质明显提高。 
    2002年以来，该院经历了“百姓放心医院”、“医院管理年”“二级优秀医院”等重大创建活动。院工会根据创建活动，在女职工中提倡三化服务，即精神情感化、个性化、人性化服务。为了更好的推行优质服务，选派优秀女职工去太和、人民医院等“取经”，把好的服务经验带回来。医院管理年活动中，专门组织各科护士长到市太和医院观摩“微笑十个一”的成功做法，并将这十个一带回医院，在全院推广，取得了很好的效果。 
    医院还注重榜样的力量，在医院女职工中树立典型，营造学先、争先的良好氛围。王甫芝就是其中的一个典型，从事护理工作15年余，经常刻苦学习护理理论、参加培训，医院每月进行基础理论考试中，她都名列前茅，主动请缨调到医院最忙的骨科后，她通过自学考试，取得了护理大专文凭，30来岁就晋升中级职称，并成为全院近三百职工之中为数不多的提前越级晋升者之一，连年被医院评为“优秀护士”、荣获“十堰市优秀护士”、“湖北省优秀护士”等荣誉称号。她是女职工中的模范，也是护理长中佼佼者的一份子。在她的模范带头作用下，每年住院病人对护理部服务的满意度调查都在95%以上，护理部共有8人向党组织递交了入党申请书，有14人被医院评为“优秀护士”、“优秀护理管理者”，3人受到市级表彰，1人受到省级表彰。 
    该院通过开展多种活动来强化女职工的思想道德素质。一是医院经常组织献爱心活动，为全县特困女工、下岗女工以及失学学生捐款。考上大学而教不起学费的贫困学生谢磊是县医院书记孟桂华和办公室主任刘琦的对口帮扶对象，为了给他凑足学费和生活费，孟书记和刘主任亲自把爱心款送到了谢磊的手中，圆了这位寒门学子的大学梦。二是积极开展护理人员与离退休老干部、福利院的老人结对子、促健康的活医疗服务动，通过帮护对象定期联系，到老人家中为其测血压、常规检查身体等，来帮助他们保持健康。三是积极组织女职工参与下乡巡回医疗，为广大的农民患者义诊，把健康送到农民身边，迄今为止，巡回该院医疗的足迹已经遍布竹溪各个乡镇，免费为近4万农民义诊，发放3万余元药品。四是通过继续教育来提高女职工的专业素质。除了岗位练兵、业务培训外，女职工们自觉主动的参加自学，目前有半数以上的护理人员取得大专、本科学历。五是鼓励女职工们参加科研项目，撰写论文，每年女职工们都有1——2个创新的技术业务得到医院的物质和精神表彰，全年撰写论文15篇以上，分别在国家级、省、市级刊物发表交流。 
 

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