选人用人要做到“五落实”
开展选人用人公信度评价工作，要切实转变思想观念，树立正确的选人用人观念，适应新形势下干部选拔任用工作的新要求，促进经济社会科学发展、和谐发展和跨越发展。笔者认为，选人用人要落实“五落实”。
一、落实“不拘一格选人用人”理念。邓小平同志说过：“选贤任能也是革命。”
选人用人上的失误，首先是从认识错误开始的。一些地方在选拔任用干部时，仍然沿用论资排辈的惯例，即使是公开选拔和竞争上岗，也因设置的条件过于“苛刻”而陷入了“从少数人中选人”的僵局，致使干部选拔机制不活。没有从根本上改变这种状况。因此，要落实不拘一格选人用人的理念，强化选贤意识，拓展任能思路，真正做到唯才是举、知人善任。科学发展观的核心是以人为本，对人才的定义不局限于学历和职称，更注重知识与技能，落实到干部选任工作中，就是用开阔的思维和眼界选人用人，既看年龄更看水平，既看学历更看能力，既看职称更看称职，既看资历更看本事，既看素质更看实绩。坚持多形式多渠道选拔人才，从更深更广的层次上开发人才资源，大胆提拔、破格使用，从而为那些想干事、能干事的优秀人才多干事、干成事创造机会和条件。
二、落实“辩证识人选人用人”理念。在干部选任工作中，难免会遇到各种有个性、有棱角的怪才和偏才。对此，一些领导以“不听话”、“不好管”而不用这些干部，从而浪费人才。俗话说：金无足赤，人无完人。我们党的事业发展需要各种各样的人才，对于人才因其特异的禀赋而显示出的“怪”和“偏”，应该客观公正地看待。坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动为契机，树立辩证识人选人用人的理念，从党的建设和组织工作全局的高度，正确认识、把握和处理好选人用人中出现的新矛盾、新问题。辩证识人选人用人，要有全面的观点，对人才看主流、看本质，听其言、观其行，综合评价干部的德、能、勤、绩、廉，努力做到量才使用、扬长避短、科学搭配，尽量让干部的爱好特长与组织安排相协调，使人才用当其时、用当其位、用当其愿，充分发挥人才的个体优势和整体效应。
三、落实“公平公正选人用人”理念。在选人用人问题上，在少数地方，个别领导奉行关系至上，迁就有利益牵连的人，热衷于团伙派系，谁拥护他、吹捧他，就提拔任用谁。这样一来，即使是很小一部分，必将败了党风、坏了政声、失了民心。以科学发展观指导干部选任工作，以“创先争优”衡量干部选拔任用工作，从党的事业和人民群众的根本利益出发选用干部，通过干部创造出实实在在的政绩惠及全体人民群众。公平公正选人用人，要有一颗公心，坚持五湖四海、任人唯贤，努力把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔上来，坚决维护政策的严肃和纪律的严明，全面、客观、准确地考评和选任干部。
四、落实“民主公开选人用人”理念。虽然我们在开展选人用人公信度评价工作，但是干部的选拔任用给群众的总体印象是神秘莫测的，是封闭保守的，是党委和组织部门的关门作业，一般群众少有接触、少有认识。这也是造成选人用人公信度不高的主要原因之一。以科学发展观指导干部选任工作，必须破除这种闭关状态和保守思想，落实民主公开选人用人的理念，强化民本意识，注重发挥人民群众的主人翁作用，让选人用人在社会监督下进行、在阳光下运行。人民群众是社会生活的主体，干部的一切社会活动都要融入这个主体之中，干部的德才怎样、政绩如何，是当“官僚”，还是当“公仆”，群众往往看得最清，感受最深，发言最真。所谓“金杯银杯不如老百姓口碑，金奖银奖不如老百姓褒奖”，因此，在选人用人过程中，要始终坚持党的群众路线，坚持为群众选干部、依靠群众选干部，坚持发扬民主、扩大民主，不断创新和完善民主推荐、民主测评、民意调查、考察预告、任前公示等一系列选人用人制度，尽可能地听取、考虑和采纳群众意见，把群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应、赞成不赞成作为决定干部任免升降的一条重要标准。
五、落实“旗帜鲜明选人用人”理念。选人用人，牵涉面广，影响力大，一些部门和领导因此产生了无过是功、不想轻举妄动得罪人，明知有的干部确有真才实学且表现突出，却又因某种顾虑和局限而不敢大胆提拔使用等现象，这是与科学发展观的要求背道而驰的，应该予以破除。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”用人导向就是要确立了一个方向，树立了一面旗帜，展示了一种形象。选拔任用干部时必须以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，只有这样，才能树立选人用人上的浩然正气，遏制其中的歪风邪气，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围，在干部队伍中形成一种朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为的良好精神状态，旗帜鲜明地选用干部。
