相思湖新区2010年干部教育培训工作方案
2010年是全面学习实践科学发展观的重要之年，为进一步推进相思湖新区干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的人才队伍，促进新区快速和谐发展，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006-2010年全国干部教育培训规划》及市委市政府有关文件精神，结合新区工作实际，特制定2009年干部教育培训方案如下：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观,紧紧围绕新区“139”工作思路，狠抓多机遇叠加、多区域合作等重大历史机遇，紧扣北部湾经济区建设，深入实施科教兴区、人才强区战略，以提高新区干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点，着力加强理论培训和实践锻炼，努力培养和造就一支素质高、能力强的人才队伍，为新区实现跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
二、培训目标
以提高干部队伍的综合素质为目标，以需求为导向，以能力建设为核心，按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，构建“分级负责，脱产培训、短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。
精选培训内容，创新培训方法，提升培训层次，不断夯实各级干部理论基础、坚定理想信念、提高驾驭经济工作能力，形成科学的人才培养机制和良好的育人、用人环境。进一步确立终身教育和全员培训的理念，培养和造就一支德才兼备，熟练掌握现代科学文化和管理知识，有开拓创新精神，符合市场经济发展要求，作风优良的能够担当新世纪改革开放重任的现代化领导人才和高素质干部队伍。
三、培训计划
(一)科学发展观学习和实践调研
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。开展学习实践科学发展观活动，既要抓学习，也要抓发展，还要促和谐。三个方面相互促进，不可偏废。通过开展学习实践科学发展观活动，达到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求。结合科学发展观学习实践活动,进行学习调研活动，组织新区机关工作人员分专题调研组进行学习调研，撰写调研文章。
(二)专题理论学习
根据上级要求，围绕学习贯彻十七大精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神、继续解放思想大讨论精神，树立科学发展观、权力观教育，社会主义民主政治等专题，发扬求真务实、开拓进取的精神，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的高度统一，充分调动全体党员干部的积极性和创造性，不断推进新区快速发展。
(三)党组学习中心组理论学习
学习的重点包括：一是正确认识和把握当前危机与机遇并存的国际经济形势并认真学习党中央、国务院采取的一系列应对金融危机，进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长的政策措施，深刻领会中央经济工作会议、自治区经济工作会议和市委十届五次全会精神，把握党中央、自治区和我市关于今年经济工作的总体要求、工作思路、主要任务和工作重点，引导党员干部正确看待形势，把思想和行动统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到中央、自治区和市委、市政府的决策部署上来。二是要充分认识我市开展“项目建设年”、“服务企业年”活动的重要意义，明确目标任务要求。三是深入学习和把握中国特色社会主义理论体系，着力增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。四是全面总结和把握我国社会主义现代化建设的宝贵经验，着力实现改革开放新突破。学习中心组理论学习每个季度学习一个专题，安排学习1—2次，每次1—2天，每季度分散学习和集中学习总时间不少于3天，全年学习总时间不少于12天。在学习的方式上，采取分散学习与集中学习相结合，个人自学与专家辅导相结合，业余学习与脱产学习相结合，理论学习与业务学习相结合，学习理论与调查研究、参观考察、现场办公、解决实际问题等相结合的方式，注重学习方式的创新。坚持理论与实际、学习与运用的统一，发扬求真务实、开拓进取的精神，做到真学、真懂、真用，形成学理论、议大事、谋发展的良好学习氛围，不断增长善于掌习、善于思考、善于总结、善于运用、善于借鉴、善于买践和创新的本领，着力推进新区经济社会又好又快发展。
(四)党风廉政教育
组织广大党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委二次全会上的重要讲话和中央纪委二次全会、自治区纪委四次全会、南宁市纪委第四次全体会议精神；组织学习《江泽民文选》，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示；组织学习领导干部廉洁从政若干准则；组织新任（聘）领导干部进行任（聘）前廉政谈话。认真解决党员干部和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，树立科学发展观和正确政绩观，反对和防止腐化堕落行为，在新区形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
(五)干部选拔任用工作政策法规学习
紧紧围绕新区开发建设中心工作，以建设“政治合格、作风过硬、纪律严明、执法公正、廉洁高效”的干部队伍为目标，通过集中培训和个人自学相结合，进一步规范新区选人用人行为，达到选人用人科学合法、程序到位的目的。重点培训：1、中华人民共和国公务员法；2、党政干部选拔任用工作条例；3、关于《党政干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（一）、（二）；4、公开选拔党政领导干部工作暂行规定；5、党政机关竞争上岗工作暂行规定；6、党政领导干部辞职暂行规定。
(六)普法教育
为提高新区党员干部法律素养，提升新区党员干部依法办事的水平，根据《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发[2008]17号）和《南宁市全面推进依法行政实施纲要五年规划（2006－2010年）》，计划在新区开展普法教育，采取自学和集中培训辅导相结合的方式。重点是培训《行政处罚法》《城乡规划法》《土地管理法》《南宁市征收集体土地及房屋拆迁补偿安置办法》《南宁市被征地农民培训就业和社会保障试行办法》等法律法规，由市法制办和征地拆迁办的领导授课。
(七)政务信息公开知识培训
为充分认识推行政务公开的意义，增强全面深入推行政务公开工作的积极性、主动性和紧迫感，创造性地开展工作，计划在新区开展政务信息公开知识培训，采取自学和集中培训相结合的方式。重点培训《政府信息公开条例》、《关于进一步推行政务公开的意见》等，邀请市信息办领导授课，掌握政务公开的形式、内容、程序以及组织实施。
(八)公文写作和信息报送知识培训
为提高机关工作人员公文写作和信息报送业务水平，规范机关工作流程，提高工作效率，计划举办一期公文写作和信息报送业务培训班，主要学习内容为公文写作和信息报送的格式、特点、容易出现的问题及应当注意的事项等，由市政府办公厅领导授课。
(九)信息化知识培训
为提高新区机关信息技术应用水平，推动新区信息化建设，计划采取网上教学、知识讲座等形式，开展信息化知识 (十)档案管理暨保密知识培训
组织新区档案管理人员学习文件收发、阅处、归档、借阅、保管和销毁等档案管理知识，提高相关工作人员档案管理水平和保密素质。
(十一)防火灾、防洪、防地震等自然知识培训
为提高新区干部职工防火灾、防洪、防地震等自然灾害意识，切实增强新区干部职工抵御自然灾害的能力，新区拟组织全体干部职工观看防火灾、防洪、防地震等自然灾害科教片，邀请市消防官兵讲解灭火常识，演练灭火器材等。
(十二)信访业务知识培训
领导干部接待群众来访，是坚持中国共产党的群众路线、密切联系群众的具体体现，是正确处理人民内部矛盾、提高党的执政能力的重要形式，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。重点掌握《国家信访条例》以及处理信访案件的政策、方法等，了解中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等三个文件，熟悉领导干部接待群众来访的意义、政策、方法和注意事项，切实关注民生，切实把矛盾纠纷消灭在基层，消除在萌芽状态。
(十三)征地拆迁业务知识培训
结合全员征地工作以及新招聘工作人员初任培训，组织新区全体干部职工重点是参与征地拆迁的工作人员，开展征地拆迁业务知识培训。邀请市征地拆迁方面的专家及行家里手，结合工作实际，讲解征地拆迁的法规政策依据、方式方法、注意事项等。
(十四)参加市调训
为进一步提高新区干部职工的综合素质和工作能力，更好地为全年各项工作服务，将组织新区机关干部职工参加市委、政府以及市相关部门组织的有关培训项目。
四、工作要求
(一)各单位各部门要进一步提高新形势下加强培训教育重要性的认识，切实加强对培训教育工作的领导和支持。领导干部要带头学习，充分发挥表率作用，把理论学习与专题研讨、调查研究和解决问题结合起来，不断创新学习形式，精心设计载体，结合部门实际，抓好干部职工的培训教育工作。
(二)各培训班的经费使用要严格按财务管理制度进行管理，各培训班要制定方案和具体经费预算，报新区领导审批。人事劳动局和会计核算中心对各办班费用进行仔细预算和严格审核管理。
