试论企业文化建设与思想政治工作的有效融合

加强思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势。党的十七大以来，新一届中央领导集体更加重视思想政治工作。结合多年从事企业思想政治工作的实践，我认为：在新形势下，思想政治工作要与企业文化有机结合，要正确处理企业文化与思想政治工的关系，企业文化是思想政治工作的有效载体。思想政治工作要以企业文化为切入点，营造企业文化氛围，弘扬企业精神，塑造企业形象，使企业文化建设与思想政治工作有效融合，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。
企业文化的含义和内容。企业文化是一种组织文化，有共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度，企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的，其中价值观是企业文化的核心。
企业文化的内容主要包括：企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范等。
企业文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、稳定功能、塑造企业形象、赢得社会认同的功能。
企业文化与思想政治工作的结合点。企业文化与思想政治工作是两项不同的工作，但又有密切的联系，在许多方面都有相同、相通和相融的方面。
（一）对象相通。企业文化和企业思想政治工作作为两门科学，其研究对象都是人，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。
（二）方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济建设服务。
（三）目的相近。企业文化和思想政治工作都服从、服务于经济建设。可见企业文化和企业思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益、发展企业生产力，为经济建设服务。
（四）途径相通。企业文化和企业思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。
（五）环境相似。无论是企业文化建设还是思想政治工作，都是在一个特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。
思想政治工作与企业文化相结合可以发挥出特有的优势。思想政治工作与企业文化相结合，能互相推动、共同发展。企业文化和企业思想政治工作两者的概念是独立的，但其相同的优势是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的。因此，通过两者的互相影响、互相渗透、互相促进，彼此互补，能达到共同发展的目的。
企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更加广泛的活动舞台。
企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，更贴近生产经营管理，更易为各层次员工所认同和接受。为改变以往思想政治工作单向灌输和“一个方子”包治“百病”的僵化模式，提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。
企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起，从而增强思想政治工作转化为生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。传统时代的思想政治工作，仅仅停留在理论灌输、口头说服上，形式单一载体少。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业员工的共同的价值观，是企业的灵魂，能够把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育等具体化、经常化、企业化。
企业文化建设既取决于企业本身的认识与努力，更取决于企业所处的社会人文环境我们祖国有着丰富而深厚的文化底蕴，尤其是国有煤炭企业在企业文化建设方面有丰厚的基础和土壤。企业文化建设需要注意以下几个方面：（一）从中国优秀的文化传统中汲取营养。中国传统文化中，特别注意对人的内在精神和理念的塑造，注重对人心的争取，把“人和”放在至关重要的位置。（二）继承和发扬我党的优良传统。注重与本企业的实际工作结合起来。（三）学习国内外成功企业的成功经验，消化吸收，为我所用。（四）企业文化建设要注重与企业的制度创新、机制创新有机结合起来，服务于企业的根本任务。（五）企业文化建设是推动管理创新的一个有利的突破口，为企业在管理水平、管理技术上追赶强势企业提供了一个有效途径和有利机遇。
总之，企业文化是企业党的思想政治工作的新载体，充分拓展了思想政治工作和群众工作在企业的活动空间。在企业思想政治工作中，我们要不断加强企业文化建设，使两者相互促进，为企业的三个文明建设创造良好的人文环境，充分调动广大职工的积极性，推进企业的安全发展、科学发展与和谐发展。
山西焦煤集团有限责任公司人力资源部  樊雪刚 

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