开发区组织人事局局长十八大报告体会发言材料
党的十八大报告最后一章，用较大篇幅分别从八个方面阐述了如何“全面提高党的建设科学化水平”，将新时期的党建工作提到了一个前所未有的高度。其中，深化干部人事制度改革、坚持党管人才、创新基层党建工作几方面内容重点明确了新时期开展党建工作的目标和方向，对我们基层党务工作者来讲，报告鼓舞人心，催人奋进。作为一名基层党务工作者，学习后我有两点体会：一是进一步深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，是坚持和发展中国特色社会主义的关键；二是坚持党管人才，努力营造人才集聚发展环境，是保证党和人民事业发展的根本。
建设高素质的执政骨干队伍，最重要的就是要贯彻任人唯贤的干部路线，形成一整套比较成熟完善的干部人事方面的制度和机制，目前，我们已经形成了一套干部选拔任用机制、干部管理监督机制、干部考评激励机制，通过全面推行竞争上岗，累计有83人次走上中层干部岗位，打破人员身份限制，累计8名合同制员工进入中层干部岗位。这样做，充分调动了机关干部工作积极性和创造性，提升了干部队伍素质。
在人才工作方面，我们充分用好吴江人才创新创业“55352”工程以及吴江经济技术开发区“金种子”工程政策，引才聚才，今年上半年，吴江经济技术开发区新引进大专以上人才6576人，总量达37000人，人才总量显著提升，人才结构进一步优化。下一阶段，吴江经济技术开发区将继续创新高技能人才培养的平台载体，以企业自主培育为基础、校企合作培养为主体、企业自主考核为手段，通过建立柔性高技能人才库、实施新兴产业高技能人才培养专项计划、加强职业院校专业与新兴产业领域岗位对接等途径，加快培育一支具有高超技艺和精淇技术的高技能人才队伍，同时，完善人才创新创业“金种子”工程体系，坚持政策引领，努力营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。
