为加强大学生村官的管理，规范大学生村官的工作和行为，培养锻炼年轻干部，我镇积极探索大学生村官教育考核、培养和管理的新途径、新方法。自1999年迎来第一批大学生村官以来，为促其更好的扎根基层，镇里采取了一系列管理服务措施，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，成为农村实用人才和推动新农村建设的骨干力量。
一、大学生村官基本情况
2007年以来，到我镇工作的大学生村官共有14人，其中3人已考上公务员，3人到企业，2人考上省市事业单位。目前仍在我镇工作的大学生村官共有6人，其中2人被选拨为县管年轻干部，1人被借调到市投促局工作，其他3人在镇各职能部门兼任工作。
二、培养工作和成效
几年来，我镇在大学生村官培养上注重在政治上关怀、生活上关心、工作上关注，使他们想干事、有事干、干成事。
1、加强管理、严格考核。我镇党委、政府对大学生村官工作高度重视，从加强教育培训、搭建锻炼平台、完善激励机制等方面，积极探索管好用活大学生村官的办法途径，每年定期进行考核总结。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。工作目标考评工作，由镇组织办负责，通过与所在职能部门及所在村负责人、党员干部、群众座谈了解、面对面交谈，听取汇报等形式，了解大学生村官工作情况，进行综合考评。几年来，所有大学生村官均获得了合格以上的考评结果，考评结果及时报送县委组织部。
2、多举并措，拴心留人。到镇工作大学生大多来自福建、湖南、安徽等地，远离家乡，工作生活环境陌生。为此，镇上采取多种措施，积极创造条件，帮助大学生村官尽快适应基层工作。一是落实各项待遇。依照上级政策规定及时核定工作、生活补贴,所有大学生村官均按事业单位规定参加医疗、养老、失业等社会保险,享受住房公积金待遇。二是妥善安排生活。尽可能多的为其提供较好的生活条件，统一安排大学生村官免费吃住，想方设法解决他们的实际困难，让他们感受到家的温暖。三是注重政治引导。镇党委非常关注大学生村官的政治生活。党政领导经常与他们交谈，了解他们的思想情况，鼓励他们积极融入农村、适应环境，勉励他们自强不息、积极进取。及时发展他们入党，转正预备党员1名，让他们时刻感受到党组织的关爱。
3、强化培训，提升能力。坚持“全面、具体、实效”原则，采取灵活多样的方式，切实加强大学生村官教育培养力度。一方面，抓好岗前培训。组织新任大学生村官到县进行集中培训。平时经常组织大学生村官观看电教片，去年夏季，专门聘请南京市专家到镇对大学生村官开展为期一个星期的SYB培训活动，今年3月，选派1名大学生村官到宿迁参加江苏省财政涉农政策培训。通过经验交流和实地考察体验学习等，使他们进一步了解农村、熟悉农村，提升大学生村官的适应力。另一方面，开展结对培养。针对大学生村官刚走出校园缺乏农村基层工作经验，想干事却有劲使不上的状况，组织离退休党员干部和“五老”志愿者与大学生村官牵手结对，组织大学生村官向经验丰富的老同志、身在一线的住村干部“拜师学艺”，通过传、帮、带，促使大学生村官更快地适应农村基层工作岗位和环境，转变自己的角色。另外，镇党委按照县委组织部及各有关部门的要求，积极让大学生参与各种活动，开展培训和自我学习。
4、优化氛围，助推成才。不断优化大学生村官学习成长环境，给发展潜力大的大学生村官压担子，从村到镇进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。组织大学生村官以积极地姿态投入到创先争优活动中，通过自己的实际行动，争做创先争优的表率，营造了比学赶超的浓厚氛围。动员他们参加各类培训，增强就业能力，扩宽就业渠道。支持大学生村官继续深造，进一步拓宽发展空间。鼓励大学生村官通过报考公务员和事业单位、参加年轻干部选拔、自主创业等方式广开发展道路。目前我镇大学生村官有通过国家、省公务员考试的，有成为县管年轻干部的，有考进省级事业单位的，也有进入大型知名企业的。
今后，我镇将进一步做好大学生村官的培养工作，努力营造更加优越的环境，让他们早日成才为社会多做贡献。
