xx，男，1964年生，1980年参加工作，1992年从部队转业后参加公安工作，中共党员，大学本科学历，二级警督，历任户籍民警、治安民警、治安警队警长、治安科副科长、凯旋路派出所所长，现任长春市公安局宽城区分局南广场派出所所长。
自从事公安工作以来，xx同志始终立足本职，爱岗敬业，与时俱进，开拓创新，公正执法，廉洁文明，注重强调素质建警、规范化管理、不断加强队伍正规化建设，实实在在地服务辖区群众。不断结合派出所工作实际进行完善。特别是在近两年中，他坚持以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，以全国“二十公”、全省“二十二公”的先进思想为治所理念，以勤勉的工作态度，任劳任怨的奉献精神，严谨的工作作风，兢兢业业的务实精神，带领全所同志练思想、练作风、练技能、练战术，将南广场派出所练就成为全市队伍正规化建设典型单位，成为全市公安战线作风练兵的一面旗帜。2004年4月24日，公安部政治部孙明山主任到南广场派出所调研时，对他的做法予以充分肯定。xx同志正是以突出的工作成绩，非凡的工作成果，赢得了一个又一个弥足珍贵的荣誉：1997年至2003年，他连续7年被评为优秀公务员，被市局评为优秀转业干部，市局青年突击手；2001年被评为优秀政法干警；2002年被评为省人民满意民警；2003年被长春市公安局评为所长标兵，荣立个人三等功；2004年5月1日荣获市“五.一”劳动奖章，7月1日被宽城区委评为优秀共产党员。面对历次获得的鲜花和荣誉，他不居功自傲，始终如一地在公安机关基层领导岗位上努力践行着“三个代表”重要思想，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，坚持与时俱进，开拓创新，廉洁自律，恪尽职守，以自身实际行动投身各项公安工作并取得了突出成绩。他的主要事迹是：
一、注重学习夯实基础努力实现科技强警战略目标
在工作中，xx同志在思想上始终自觉同党中央保持高度一致，时刻用“三个代表”重要思想指导各项工作。在工作中，他忠实履行职责，模范遵守并执行各项法律、法规，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。通过不断学习，他认识明确，旗帜鲜明，态度积极，立场坚定，不论政治素质还是公安业务技能都日益精湛，充分发挥出自己的主观能动性和创造性，出色地完成了上级交办的各项工作任务。在学习全国“二十公”、全省“二十二公”会议精神的同时，他注意深刻领会精神实质，注重在新时代与时俱进，更新观念。xx上任伊始，恰逢南广场派出所乔迁新址。面对宽敞、现代化的办公大楼，xx认识到这是完善警务科技化、办公自动化的良好契机。面对资金严重短缺、民警文化水平参差不齐的窘境，xx在不断思考和探索、借鉴经验的同时，积极依靠地方政府和上级领导，为每名民警配置了一台办公电脑，并与“星宇”开发公司联合开发研制出一套应用于基层派出所管理的微机软件，手把手地教会每名民警如何按照程序将派出所基本业务内容和办公档案录入微机、如何运用电脑快速识别、查找、搜索信息协助办案，在所内大张旗鼓地开展了科技强警的练兵活动。与此同时，他还建立了所内网上聊天室，内部联网，使民警们足不出办公室即可掌握派出所动态，达到资源、信息共享。2004年6月，他又积极与市局、省厅联系，实现了微机管理省、市、区“三级联网”，真正实现了办公条件规范化、现代化、科技化，使科技强警迈上了一个新台阶。
二、从严要求规范管理努力提高队伍整体建设水平
工作中，xx同志始终以“三个代表”重要思想为指针，在认真学习领会中央领导同志讲话精神的同时，努力在“提高三个水平”上下功夫。他认识到派出所既是民警的工作场所，同时也是接待群众的服务场所，管理与服务能否到位，不仅反映出队伍的整体精神风貌，同时也直接反映着所领导的为官态度与工作作风。于是，在上任后他首先从抓内务管理规范化入手，严格贯彻落实《人民警察内务条令》，狠抓日常养成，培养民警积极向上、爱所如家、求真务实的工作精神。经过积极筹划，扩建办公用房，派出所乔迁新办公地址，新增面积886平方米，新建了综合会议室、留置室、食堂、台式户籍窗口、民警办公室、值班室整修一新，崭新的办公桌椅摆放整齐，各种花木和绢花错落有致，点缀其中。面对整洁清新的办公环境，他因势利导，从内务卫生抓起，对民警进行集体观念、工作作风的养成教育。所里将每间办公室、每块玻璃都落实到人，按照“物品摆放一条线，木见本色铁见光、墙角旮旯无灰尘”工业滤布的标准狠抓落实。身为所长，xx像在部队时一样带头打扫卫生，并规定民警分工负责，日常由值班警长负责监督检查，特别是抓早、中、晚和就寝前四个重点时间段。经过近五个月的强化要求，全所民警和治安员现已全部养成主动打扫卫生、保持所内清洁的良好习惯。发现有来所办事的群众往地上扔烟头，每名民警见了都能主动捡起来放到烟灰缸里。由于养成了勤于打扫的良好作风，加之平时同志们能够自觉保持，通常每天的卫生清扫几分钟就能结束，一点也不耽误其他工作。硬件设施完善后，xx又从仪表形象、严管警容风纪上抓起，严格规范民警的言行举止，要求民警按照《人民警察内务条令》规定着装，并规定所班子成员和民警统一标准，谁不落实都不行。一旦发现问题，班子成员谁见了谁管，谁有错抓谁，一点情面不留。xx不仅要求民警仪表形象规范，还让民警说话好听、受听，要求民警把群众当朋友，同群众掏心窝子说话，说心里话，说热情话，说感人的话。现在全所民警在接待群众中语法得当、语言中听，一年多来未接到一起群众举报投诉。
三、从严打击注重防范构筑群众满意的治安综合环境
在完善所内硬件设施后，xx开始考虑如何发挥警察本色，不辱使命，实现“确保一方平安”的金盾誓言。鉴于派出所地处长春火车站附近，辖区内商业网点集中且繁多，日平均人口流动量高达11万余人，各类人员混杂，治安形势始终严峻；特别在黑水路、远东等人员密集的购物市场，内外拎包、绺窃案件层出不穷等实际，xx严格落实责任区民警责任制，把辖区细划为3个社区9个责任区，实行“一区一警、一警多能、一包到底”的承包责任制，结合治安问题突出的重点部位进行特殊监控，并开展了“逐月考核，张榜公布”活动，极大地调动了广大民警的工作积极性和主动性。同时，他全力构建警民群防群治网络，走“警务前移延伸、警力下沉实战”的改革之路，以无穷的民力补充有限的警力。与此同时，xx要求民警与辖区群众及商场保卫部门建立起互动联防组织，成立义务巡逻队，同时对他们进行训练，给他们配齐装备，使巡逻队做到了既可各自为战又能相互配合，有效地加强了派出所模范作用，发挥榜样作用，积极转变以往领导“后方指挥”的思维定式，建立了“没有职务高低，只有职责不同”的内部分工制度，同时给自己定下“只能比民警干的多，绝不能落后”的纪律，身先士卒，同民警共同一线办案、巡逻、抓现行。2004年年初，所里为打击一制假证黑窝点，在其居住地周围连续不间断蹲守了三天两夜。其间，xx几次调换民警轮流休息，而自己却始终在场，几十个小时没有合眼，仅以面包、矿泉水充饥，最终带领民警将制假团伙成员一网打尽。2004年7月滤布，在“一打两防”战役中，他亲自带领民警在管内巡逻打现行，7月13日晚23时许在黄河路通过审查嫌疑人，抓获了刚刚在二道区抢劫一女子后窜至南广场附近准备继续做案的犯罪嫌疑人李杰、刘文冬。为了工作，一年里xx基本天天吃住在所，在家呆时间之短暂甚至可用小时计算。妻子半开玩笑地说派出所才是xx的家，而家只是他的旅店；同事们提起xx，都称他是永不倦怠的工作狂，是台高效率的机器。在xx的领导下，派出所辖区内2003年所发刑事案件比去年同期减少了251起，破获案件130起，预防盗抢13起；抓获各类违法犯罪嫌疑人511人，行政处罚17万余元，真正实现了发案少、治安好、群众安居乐业的工作目标。为更好的维护社会治安、让百姓有安全感、踏实感，xx同志还坚持将打击“法轮功”邪教组织放在全所工作首位，始终以高度的政治敏感性密切关注习练“法轮功”成员的动向。他要求责任区民警每周都要到“法轮功”习练者家中帮教，对“法轮功”的重点人员坚持每天“三必查”即：一查是否继续习练，二查是否有进京的打算，三查是否进行串联活动，从而很好地控制住管内“法轮功”习练者。2003年4月，派出所管内“法轮功”习练者王秀英突然失踪，xx同志亲自带领民警协同街道办事处展开连续两昼夜的寻访工作，终于将准备进京弘法的王秀英从亲属家中找到，并经说服教育及大量工作使其与“法轮功”组织彻底绝裂。由于监管到位，措施得力，派出所管内至今未发生“法轮功”分子进京、串联等活动。
四、消除隐患确保安全全力抓好消防安全管理工作
消防工作关系到辖区群众的生命财产和安全，xx始终将其作为一项长期工作来抓，并上档次，抓规范，开创了消防三级列管单位微机管理，实实在在地抓出了成效。南广场派出所地处旧城区，老式建筑多，耐火等级低，居民消防意识淡薄，加之长期以来消防布局不合理，火灾隐患多，消防设施建设严重滞后于经济发展，火灾事故时有发生，且扑救难度极大。xx决定从传统消防管理体制单一，投入警力少，辖区三级消防单位无人问津等误区入手，彻底转变警民观念，切实将消防工作办好办新。他果断开展了以“完善基础建设，加大执法力度，全面整改隐患，确保消防安全”为主题的消防专项整治行动，并将具体责任层层落实到个人，在所内实行所长负总责、教导员主管、兼职消防民警抓具体工作的三级列管新举措，形成了齐抓共管、分工明确的新格局。xx引导和带动大家具体围绕三个“加大力度”做文章即：一是加大宣传力度，年初组织民警进行消防知识的学习，责任区民警利用下委的时间，再深入到居民区和商业网点，进行防火的教育以及进行防火检查，发现防火隐患及时整改；二是加大投资力度，在消防上建立了消防办公室，建立防火档案，并购置了防火专用微机，完善了各项设施，将所有的数据实现微机管理；三是加大了处罚力度，在消防检查上对拒不整改的，按照消防法规进行严厉的处罚。xx在消防检查上，特别强调对问题单位一定要按消防法规一查到底，严厉处罚。在今年的“百日消防安全整治”活动中，派出所民警对存有火灾隐患的某单位下达了限期整改通知，可到期后该单位未采取任何改正措施，为此民警依法对其做出行政处罚的决定。为了免除处罚，单位领导李某多次托人向xx求情，并拿出2000元现金请其“高抬贵手”，被xx严辞拒绝。同时，他耐心向其讲明防火工作的重要性，事后还几次派管区民警前去督促帮教，协助清理隐患，使李某又感动又惭愧，欣然接受处罚主动停业并彻底进行整改。据统计，仅2004年半年以来南广场派出所即整改了100余家隐患单位，处罚了50余家。被分局确定为消防工作试点单位，并在省消防工作上做了经验介绍，被评定为省级消防工作试点单位。
上任至今，xx凭着独特的创新思维，廉洁严谨的工作作风，求真务实的精神使南广场派出所一次次奏响成功的乐章。2003年南广场派出所再度荣立集体三等功，并先后分获“优质服务先进单位”、“警民共建先进单位”、“东盛式标兵集体”、“省级模范基层派出所”、“省级办案先进单位”、“省级消防先进单位”、“市级标兵派出所”、市文明单位等多项荣誉称号。市局在编发的《使命——典型派出所经验材料汇编》一书中，以《全面推进派出所规范化建设》为题，专门对南广场派出所的工作经验予以推广。2003年以来，在xx带领下，派出所共抓获各类违法犯罪嫌疑人员530余人，其中刑事拘留违法犯罪嫌疑人员190人；教养15人；治安拘留110人；罚款警告150余人，宣传报导80余篇，特别是大练兵练出一个正规化派出所被人民公安等十余家媒体刊登。2004年5月，分局在南广场派出所召开了正规化现场会，并发出了向南广场派出所学习的决定，6月2日，市局在南广场派出所召开正规化建设现场会，号召全市派出所向南广场派出所学习。
