争创五个好社区党委事迹材料

    该社区以商业型特色社区建设为主线，围绕创建“文化型社区”品牌，重点在繁荣文化、凝聚人心、促进和谐上求突破的新局面。真正做到“以人为本”和信息传递的快速化，跳出原有思维，脚踏实地，攻坚克难，促进社区全面工作高质量、高效率的完成。
一、贯彻科学发展观、开创党建工作新篇章
该社区以商务楼为主，是新经济组织和高层次人才集中的场所，也是经济发展最活跃之地，其中也存在着规模不等的党组织和党员。社区内现有商务用楼11栋，楼内有各类经济组织494家，就业人数达6800余人，其中有自管党员10人，流动党员24人，居民108户。
（一）、以培养良好精神状态为重点，激发工作热情
今年，社区在原有制度的基础上，又进一步完善部分条款内容。注重培养社区工作者树品行、顾大局，立足于提高社区党员群众综合素质,就思想作风、学风、工作作风以及德、能、勤、纪、廉等作风方面存在的突出问题和薄弱环节，结合“合理化建议制度”、“周周有话题、月月有提高”大讨论成绩。采取背书问卷调查形式，自上而下和自下而上相结合的方式，广泛征求意见，将对收集的意见进行认真整理，及时在党员干部中开展了对照自查。此项制度旨在培养大家“一岗多能”造就社区“多面手”奠定基础。
（二）、“三服务”凝聚人心，“六送六促”实现良性互动
该社区党委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，发挥党组织凝聚人心的作用，努力实现党建和经济发展互动双赢。着力推进楼宇党建工作的开展，在此基础上，为企业做好“三服务”，（即：建好服务阵地；拓展服务内容；提升服务水平）及“六送六促”（送政策解民惑；送法规促民主；送服务促交流；送关爱促发展；送文化促合作；送文明促新貌）的工作思路中，走进楼宇，以为企业中的流动党员送学、送服务为基点，延伸扩展党员服务范围。社区党委通过楼宇党建工作，努力实现社区、企业联动，从实际出发建立党建工作网络体系，积极融洽楼宇业主之间的关系，并为他们搭建信息互通平台，营造楼宇之间的和谐友善，团结互助的良好风尚。
（三）、“两个党校”打通教育管理瓶颈
针对经济组织中党员存在的特殊情况，采用习惯的传统工作理念，组织方法不能适应，找准功能定位势在必行。为此，社区党委制定了以服务为目的，以开放式工作机制和创新活动载体，促进楼宇经济发展，扩大党组织的覆盖面，解决楼宇党员教育难的问题。同时，入驻的企业和员工流动性很强，要吸引住这个特殊的人群，并使动态的组织和人员进入有序的管理，就必须将有针对性的服务关怀与教育管理结合起来。首先开设了《太南论坛》，在落实科学发展观过程中，针对党员分散，科学处理学习与工作的关系，坚持把集中学习与网络教学结合起来。创新学习方式，利用《太南论坛》开设网络党校。利用网络在信息传播中的时效优势，改变传统党组织活动的思路,采用“网联党员”的创新构想,构建党建网络服务平台,实现在“无形空间”进行“有形互动”。其次以“流动党校”的管理机制，采取“三步走”。对社会单位的流动党员分片分组，分别集中“送学”上门。把党的理论、经济发展形势、党员干部心理健康等列入党课课程。围绕地区工委的重点工作，派党建专职负责人到企业做党建工作指导员。通过“网络党校”远程教学和“流动党校”集中“送学”上门，使流动党员教育工作不留死角。
（四）、“三个联席会”促进党建与工建联动
在商务楼内入驻的企业中，大部分是没有党员的“两新”组织。要在这些组织中贯彻落实党的方针政策，渗透党的影响力，就必须依法大力推进工会的组织建设，大力发展工会会员。党通过对工会的领导，依法参与企业的管理，使党的工作的“触角”顺利地延伸到基层企业，使党的主张变成企业和员工的自觉行为。此外，党组织还可在工会和团组织的骨干中，培养、考察、发展新党员，壮大党的队伍。社区党委积极探索多样化的教育途经，以小型多样的方式，积极搭建沟通平台，成立了“党建联席会”、“同乡会”、“企业家联席会”，增进彼此之间认识了解，加强联系与交流的机会。
在“企业家联席会”上，地区办事处副主任郭光辉对企业家们提出了殷切的期望及对地区政策的讲解：一、企业发展信息很重要，地区发展离不开企业的发展；二、成立“企业家联席会”形式很好，打破了单一模式，企业联合起来，共同克服困难；三、税收问题：合法经营、照章纳税，异地经营企业尽量迁到本地区；四、劳动人员安置：根据需求，同等条件先优先考虑本地区人员；五、地区发展环境，具有区位优势、人文优势，做好企业的服务。社区党委书记王荣琴讲到：成立“企业家联席会”是为企业服务作为工作的出发点，依托非公企业的发展，推动辖区经济的发展，同时感谢企业家主动回报社会，主动承担社会责任。

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