——重庆松藻煤电公司荣获全国煤炭系统建设和谐社区先进单位事迹材料
【煤电公司企业概况】重庆松藻煤电有限责任公司位于重庆南部渝黔重镇打通镇，100里矿区前身是重庆松藻矿务局，2002年12月25日改制重组为以原松藻矿务局为主、信达资产管理公司、华融资产管理公司、中国节能投资公司共同出资组建的有限责任公司。公司下设6对生产矿井、电力、运销、洗选、矿山机械厂等21个子分公司;拥有在职员工1.7万人,近5万多离退休人员及家属。是以原煤生产为主，煤矸石发电、洗煤加工、机械制造等为辅，多业并举的国有大型煤炭生产企业。矿区煤炭资源储量11．5亿吨，占重庆市无烟煤总储量的70%。核定年煤炭生产能力695万吨，拥有装机容量33．9万千瓦时的发电能力。是重庆最大的动力煤生产基地。
【主要成就】公司坚持科学发展，矿井采煤机械化和掘进装载机械化分别达到87.09%和93.89%。近三年,实现安全生产原煤1577万多吨。年利税2亿多元。拥有中高级专业技术人员1863人，中高级技工1333人,各类学历教育员工保持在400人以上，组建学习兴趣小组160多个。投入2亿多元资金，改造矿区公路、支农供水系统等重大工程，为社会发展作出了重大贡献。荣获了全国精神文明建设先进、全国诚信上榜单位、全国模范职工之家、全国厂务公开、全国安全生产科技成果奖、全国煤矿“全民健身与奥运同行”体育先进、群众文化工作、及全国全民健身体育、试范先进及重庆市“五一”劳动奖状、“百佳文明单位”、保电力先进单位等荣誉。跻身全国煤炭企业100强、重庆工业和纳税企业50强。今年3月，公司瓦斯综合利用和节能减排作为绿色环保项目，成为全国唯一代表，被《绿色中国》摄制组所宣传。
【企业社区建设概况】
松藻煤电公司社区是一个根据企业自身实际，发展起来的企业主导型社区，社区管辖范围达百里矿区，人口约7万人，其中社区居民的90%以上是煤电公司职工家属。
公司社区建设随着2003企业年改制，相继挂牌成立松藻煤电公司社区服务管理中心开始，构建了企业内部的社区专门工作机构，其职责有离退休人员、人口与计划生育、爱国卫生、防疫工作、人民调解、家属地段六大社会职能。目前，公司根据自然地域属性，共成立了11个社区，13个离退休人员管理站，社区所辖1个党总支，22个党支部。有离退休职工11376人，常年开展各种大中型文化体育活动100多项次，表彰种类先进上千人次，组织有力，措施完善。特别是2005年8月，公司党政出台了《关于构建和谐矿区促进企业发展的实施意见》后，社区建设进入了全新的发展阶段。
【公司社区建设成果】
松藻公司的社区建设，是一个完全由企业承担全部职能，面向矿区广大员工群众的企业主导型社区建设。矿区地处渝黔交界处，虽然远离城市、地域偏僻，缺乏城市社区发展所需要的社会资源支撑，但员工家属对物质文化、精神文化的需求却随着社会和企业发展，收入增长而日益提高。公司党政按照“以人为本，注重实效，工作创新，共同推动”的原则，使社区工作从无到有，由小到大，由粗变精。社区建设内容丰富成效明显，受到矿区民众的广泛认同和欢迎，被称为民心工程、贴心工程、德政工程。先后荣获全国“第五次全国人口普查先进单位”、司法部“人民调解宣传工作先进单位”，全国、市、区绿色社区、文明单位，重庆市直辖10年精神文明建设工作先进单位、园林式单位、优秀群众健身站等各种荣誉50余项。建成重庆市百佳文明单位2个、文明单位4个，委级文明单位5个，公司级文明示范小区186个。
制度保障强。公司结合自身实际，认真贯彻中煤政研会《煤矿和谐社区建设指导标准及测评考核体系（试行）的通知》精神，建立起了“党委行政领导、有关部门配合、社区组织主办、社会力量支持、群众广泛参与”的社区建设工作运行机制。出台了松藻煤电公司《关于构建和谐矿区促进企业发展的实施意见》、《关于加强社区建设的指导意见》、《员工家属思想动态分析制度》、《扶贫帮困管理办法》、《创无集访单位，建和谐矿区竞赛办法》等系列制度，确保社区建设人财物投入到位。开展主题竞赛活动，每年用于社区建设资金达6000多万元，还列出250万元专项帮扶资金，帮扶大病、大灾、子女入学困难人群。努力把社区建成“宣教、维稳、服务、帮扶、支持、塑形”六大阵地。
环境建设美。近3年，公司投入2亿多元，用于员工居住条件和生活环境的改善，在打通建成大型生活小区1个，入住员工3000多人；在重庆市区南坪新建集资住房1千余套。新建了全市行业第一个室内体育馆，改造了体育、休闲健身广场、增设户外LED大屏幕电视设施等。建设公租房5千平方米；投资11650万元，完成对33万平方米棚户区及矿区公路改造，解决员工群众住房和出行难。每年投入6800万元，用于矿区新建或改造污水处理站、广场、有线电视网络、人口集中居住区设就医点、矿区绿化美化香化等环境建设，建成了12个塑胶篮球场和3个塑胶羽毛球场，17所员工夜校和9个国家、市级纸质及电子职工书屋。如今矿区处处绿树成荫，生活、文体软、硬件设施量质的全面提升，最大限度地满足了群众的精神文化需求。
工作创新好。近年，公司按照 “六个阵地”建设思路，由社区管理型向社区服务型转变，在建立“社区管理骨干网、社区信息沟通网、社区文化建设网、社区服务协调网”，保障社区居民权力，实施社区自律、自理、自治新机制作了积极探索：1、创新安全执行力文化，特别是独具特色的“妈妈安全喊话”，曾被中央电视台摄制广泛宣传，我与父亲有个约定,亲情助安全。2、群众性经济技术创新成效好。近几年，全公司27项合理化建议和技改成果，被中国能源化学工会和中国职工技术协会联合授予一二三等奖。3、创新社区文化建设，探索社区自治。开展了“先进文化、安全法制、绿色环保进社区”等活动。如：松藻矿连续举办五届“先进文化进社区节”，评选表彰温暖社区人物、文明家庭、和谐楼栋。同华矿举办了“邻里学、颂、情、帮、乐”五内容“邻里节”。渝阳矿开展“三进三争”活动。评比表彰“五好”文明公民、“四好”文明家庭、文明小区。逢春矿开展了创建稳定和谐“平安家园”、服务居民生活“阳光家园”、关心弱势群体“爱心家园”、丰富居民文化生活“康乐家园”、提升居民素质“文明家园”活动。石壕矿成立社区居民代表大会，推进居民代表参加社区管理制度，管自己事情、建自己家园。社区志愿者多达3千多人，遍及矿山每个角落，各具特色、丰富多彩的社区管理创新，全面立体构筑起了绿色、安全、和谐社区，促进了矿区稳定和谐发展。
矿区形象佳。矿区居住的大多数是企业员工，是企业创造价值的主体，也是提升社区形象的主人。煤电公司宣传报道在重庆地区赫赫有名，连续16年保持重煤系统新闻杯竞赛第一名，被国家级大报《工人日报》评为全国新闻工作先进单位，是全国唯一获此殊荣企业。二是企业主业“塑松藻品牌、创免检产品”活动，使松藻煤的品牌形象得到用户青睐。三是企业员工家属业绩突出，赢得系列荣誉，近二年，公司荣获了“重庆五一劳动奖状”，涌现了袁蜀继、何在翔、龙建明、石思军、冯明江、胡建平、王吉柱等全国、行业、市级劳动模范、五一劳动奖章， 张文康“感动綦江”十大人物等模范。四是建成了无毒矿区，绿色社区，获中央电视台《中华之剑》、《讲述》栏目摄制组专题报道，电视频道“麦道上的跑道”和“红泥屋”等两个剧组，还以矿区山水为背景在金鸡岩开拍故事片。
目前，秩序井然，干群团结，邻里和睦，环境舒适，治安良好、处处充满生机与希望的矿区，瞄准建设先进社区和创建全国文明单位目标开始了新一轮腾飞。
