严明纪律建机制 转变作风树形象
——北京朝阳医院开展医务人员行风教育实践活动
为切实推进教育实践活动开展，让群众真真切切看到活动的效果，实实在在感受到医务人员的改变，北京朝阳医院在8月份开展“守住底线、提升医德”主题教育活动的基础上，进一步深入开展医务人员行风教育活动。
一把手带头从严要求，强化组织领导。针对近期涉及医药行业的一系列腐败违规案件，医院党委书记、理事长封国生等领导,在全院周例会、党支部书记会等会议上多次强调，要求科主任、党支部书记落实好“一岗双责”，加强组织领导，确保各项任务要求落实到位。提出各科室在行风教育中要做到四个结合，一是与教育实践活动相结合；二是与“三好一满意”、职业精神大讨论、“一和三同”活动相结合；三是与治理医药购销领域商业贿赂相结合；四是与行风民主评议工作相结合，进一步严明行业纪律，构筑抵御廉洁风险的机制防线，增强医务人员遵纪守法、廉洁诚信的服务意识，树立良好职业道德和行业风气，为医院改革发展营造良好的环境。
多种形式覆盖广，确保教育实效。医院纪委组织全院医务人员学习了《医疗机构从业人员行为规范》、《关于专项治理收取“红包”、回扣商业贿赂等严重违反职业道德行为的暂行规定》等内容；发放了治理商业贿赂知识答卷；组织全院医护人员签订了拒收“红包”、回扣承诺书；以支部为单位开展了主题讨论，通过讨论，统一认识，凝练出立场鲜明、符合实际的行业纪律准则，提出了提升医务人员自身医德修养、加强医德医风建设的有效措施。开展主题征文活动，通过撰文谈对守住职业底线的认识，剖析医德医风现存问题和产生根源，并对如何加强医德医风管理进行献言献策。活动共征集行业纪律69条，文章51篇。
坚持建章立制，转变工作作风。医院将医德医风及行风建设纳入科室绩效管理，细化工作标准，把考核结果与科室评优、医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核挂钩；建立健全医务人员医德医风不良行为记录的规定，将不良记录纳入每年的医德考评和年度职工考核，严格责任追究，对违纪违规人员进行调查处理；建立健全医德医风的综合监督机制，探索医务人员医德医风考评的信息化管理，通过行风监督员评议、满意度调查等监督制度，加大对医德医风的督导力度。按照重新修订的《北京朝阳医院纠正行业不正之风责任制》对全院行风建设进行监督检查。通过各项措施的推进落实，逐步形成有效的医务人员激励和约束机制，进一步转变医务人员工作作风。
