xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案各办公室(中心)、辖区各党支部:为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育,完善干部队伍结构,建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制,打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍,经镇党委会研究,特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照新时代领导干部队伍“四化”方针(革命化、年轻化、知识化、专业化),进一步解放思想,强化领导,创新举措,狠抓落实,始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力,为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。二、目标任务根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要,从20xx年x月开始,用3-5年的努力,通过四个环节(动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用),建立干部人才四级培养体系,培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才,逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。三、选拔机制(一)梯队及数量第一梯队为科级后备干部,目标任务5名;第二梯队为机关中层后备干部,目标任务10名;第三梯队为各村、社区党组织书记(主任)后备干部,目标任务30名;第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等,目标任务100名。(二)条件资格1.基本条件:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定,人选应具有较好的思想政治素质;有较强的事业心、责任感和创新意识,工作实绩明显;有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力;遵纪守法、廉洁自律、群众公认;具有正常履行职责的身体条件。2.基本资格:第一梯队:年龄不超过40周岁,全日制本科及以上学历,具有两年以上中层任职经历;公务员身份。第二梯队:年龄不超过48周岁,专科及以上学历,具有两年以上机关工作经历。第三梯队:年龄不超过48周岁,高中及以上学历,具有村、社区干部任职经历,或者从事500万以上项目管理经验。第四梯队:年龄不超过50周岁,在相关技术、行业等方面有一定经验。(三)动态管理各梯队后备干部和人才遴选时,特别优秀的,可适当放宽年龄和学历要求。培养过程中,有相关条件的优秀干部和人才,立即补进人才库;培养成功的,建立回访跟踪机制。四、培养计划1.学习一批。镇党建办统筹,定期按类别举办干部人才培训班,重点培训政治理论、组织协调、公文写作等必备硬件。2.选送一批。选送上级党校、行政干部教育学院及其他培训机构进行学习培训,做到提能训练一批。3.上派轮训一批。符合条件的机关干部推荐到上级部门上派一批,村、社区后备干部人才到镇机关或单位定岗轮训一批。4.实习锻炼一批。跨单位、行业、支部交流实习实训。五、管理使用(一)强化动态管理各梯队后备干部人才实行滚动管理,两年一届,每年考核一次,期满总结性考核,到期依据考核结果动态调整。对年度考核成绩靠后、一年之后仍达不到要求的,有一票否决行为的,总结考核不合格的,进行组织谈话,不再列入培养对象。(二)强化正向激励对考核成绩前30%的第一梯队后备干部,根据干部管理权限和任职条件,镇党委适时向上级提出使用建议;暂不具备使用条件的,可继续进行轮岗锻炼,进一步加强培养。对总结考核成绩前30%的第二、三梯队后备干部,出现职数空缺,或进行新一轮选任时,优先推荐使用。对总结考核成绩前50%第四梯队后备人才,镇党委、政府搭建发展平台。(三)突出关心厚爱1.建立谈心谈话制度。开展后备人才谈心谈话活动,做到“四必谈”,调整岗位时必谈,提拔重用时必谈,遇到挫折时必谈,考察考核后必谈,促进后备人才梯队健康成长。谈心谈话根据人才管理权限开展,每年不少于2次。2.同等优先使用或推荐。对一、二、三级梯队后备干部,同等条件下,在职务晋升、岗位聘用、评优树先等方面优先考虑,优先推荐参加区级及以上高层次培训。3.切实后勤保障。各级后备干部日常管理,由岗位所在单位负责。后备干部人才符合奖励标准的,优先享受待遇奖励。村社干部和人才上派轮训的,原则上不再承担派出单位工作,镇政府保障其工作用餐;派出单位按20元/工作日进行补贴。4.建立“引路人”制度。第一、二、三级梯队后备干部人选,由镇党委会研究确定,班子成员作为培养“引路人”。第四级梯队后备人才,由各办公室、中心,村(社区)党组织推荐,报镇党建办审核,“引路人”按程序指定。本方案同样适用于引进的各类优秀人才培养。如上级有新的政策和要求,本方案及时调整。?中共xx市xx区xx镇委员会20xx年x月x日
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