关于开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动的通知
各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区、日照国际海洋城党政办公室：
按照省人力资源和社会保障厅《关于做好就业帮扶工作推动“联百乡包千村”行动的通知》（鲁人社字〔2012〕25号）和《关于建立“联百乡包千村”就业帮扶系列活动对接机制的通知》（鲁人社字〔2012〕471号）要求, 结合我市实际，决定在全市开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动。现就有关问题通知如下：
一、活动主体和帮扶对象
(一)活动主体：市直及区县6家公共就业服务机构、58家企业和22家定点培训机构。
(二)帮扶对象：省“十二五”重点贫困乡镇和贫困村（5个乡镇和81个村）；我市选派“第一书记”任职的53个后进村。
二、活动目的及要求
以促进贫困乡镇、贫困村和后进村脱贫致富为目的，以转移农业富余劳动力为手段，以消除“零转移”就业贫困家庭为重点，通过“送政策、送岗位、送技能”活动进行帮扶，有效增加农民的工资性收入。力争3年内，确保每个有就业愿望的农业富余劳动力都能实现转移就业，确保每个有创业意愿的劳动者至少接受一次创业指导和培训，确保每个参加就业培训的劳动者至少掌握一门职业技能，确保农村“零转移就业”贫困家庭至少一人实现就业，确保每个乡镇的公共就业服务平台实现标准化、一站式升级改造，推动就业帮扶专项行动目标任务圆满完成，促进帮扶村镇充分就业。
三、活动主要内容
（一）“送政策”。各区县要充分利用人力资源公共就业服务平台进行就业帮扶。各级公共就业服务机构要巩固扩大前期“就业政策集中宣传月”活动成果，将我市现行就业创业扶持政策、企业招用工信息、农民工维权等相关政策法规、服务项目，采用在村务公开栏张贴，在乡镇“大集”等人流聚集地设立咨询点、政策法规宣传栏，组织相关工作人员入户家访等灵活多样的方式，将就业政策和信息宣传对接到贫困乡镇、贫困村、后进村。同时，协调相关部门，畅通政策落实渠道，让广大群众真正从公共就业服务中得实惠。
（二）“送岗位”。市和区县确定的就业帮扶企业要通过开展送岗下乡活动，提供适应农村劳动力转移就业的岗位同贫困乡镇、贫困村和后进村的富余劳动力进行岗位匹配对接，送岗位进村入户，为有就业愿望的劳动力提供符合其技能水平的岗位信息，实现定向输出、定向招聘、定向服务。
（三）“送技能”。市和区县确定的定点培训要结合自身的培训能力、专业设置等情况，按照就地就近原则，与贫困乡镇、贫困村、后进村进行对接，确定培训的专业（工种），开展有针对性的就业培训，送技能进村入户。定点培训机构每年要制定专项培训计划，实行定单式、定向式培训，切实提升劳动者就业技能，提高培训的质量和有效性。
四、建立就业帮扶长效机制
要将就业帮扶工作列入就业目标责任考核，层层分解，督促落实，在总结以往就业帮扶工作成功经验的基础上，形成并完善“三送”就业帮扶工作各主要工作环节的制度化安排，加强对各项制度落实情况的监督管理，实现就业帮扶工作常态化、规范化。各级就业专项资金要向就业帮扶工作倾斜，加强监督、考核工作，提高使用效益，确保各项工作全面、顺利地开展。同时，要加强与相关部门、用人单位、培训机构的沟通协调，结合帮扶对象实际，明确帮扶内容，签订就业帮扶对接协议，畅通落实渠道，完善后续服务，推动就业帮扶活动目标任务圆满完成。
五、加强组织领导和舆论宣传
各区县人力资源社会保障部门作为就业工作的牵头部门，务必统一思想，提高认识，加强就业帮扶工作的组织领导，成立专项活动领导小组，制定方案，明确责任，统筹落实好“三送”活动各项要求。每季度定期要对3项具体帮扶内容协议履行及相关后续服务落实情况进行监督检查，及时通报，对发现的问题要认真研究，限期整改。各区县务于每季度结束后2个工作日内将工作进展情况上报市局。同时，要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传就业帮扶专项活动取得的成效以及涌现出的先进典型，为推进就业帮扶活动创造良好的社会氛围。
