柴河社区管理服务中心始终坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强企战略，以激发创新创业活力、提高创新创业能力为主线，以创新人才队伍建设载体为重点，着力打造一支引领社区实现跨越式发展的创新创业人才队伍，为建设创新型社区打下了坚实的人才基础。
几年来，柴河社区发展迅速壮大，由原来的4个居民委变成现在的7个居民委，由原来的50多名工作人员变成现在的200多名工作人员，由原来的单一的服务内容变成了现在的全方位服务。随着社区模式的不断扩大和发展，人才的数量、结构发生了很大变化，对各类人才的需求也急速增加。人才队伍的建设已关系到社区发展和战略目标的实现。为此，柴河社区于2010年从林业局招聘的大学生里选拔优秀人才，并且明确了人才队伍建设的总量目标、素质目标、制度建设目标和各项对策措施。经过这几年的努力，人才队伍建设取得了丰硕成果。目前，社区拥有各类人才113人，占在岗员工数的46.1％；大专以上学历110人，占在岗员工数的45.2%；中高级专业技术人才和高技能人才99人，占在岗员工数的40.4%。在人才队伍建设方面取得的成绩，与社区一直以来注重搭建人才平台，着力培养创新型人才，使各类人才脱颖而出是分不开的。我们的主要做法有：
一、举办业务交流会，着力打造一支有创新思想的专业技术人才队伍。社区目前有中高级专业技术人才99人，这支队伍成为推进社区创新创业的重要力量。随着社区发展，在服务管理中遇到的问题、难题越来越多，很多问题急需破解。社区立足现有人才队伍实际，决定通过举办业务交流会的形式，集思广益、群策群力，充分发挥现社区人才的优势和聪明才智，着力破解各项工作难题，同时，通过业务交流不断进取，创新创业，多出成果。从2013年起，社区开设早课，每天7:10分利用上班前20分钟，进行业务交流，每天由一名工作人员谈谈自己的工作是如何做的，交流一些的好的经验和做法，并把在工作中遇到的难题在会上与工作人员进行探讨，通过交流，使得社区工作人员的业务水平有了很大的提升，也增强了自身的业务本领。
二、加强业务知识考核，提高专业知识人才队伍。我们的工作是为民服务的第一线，一线服务人员是推动社区发展的重要力量，是社区发展的主力军。为提高社区工作的人员的自身素质，更好的服务于居民，柴河社区紧紧围绕最大限度激发社会活力，最大限度减少不和谐因素的总体要求，以科学发展为主题，以改善民生为根本，以社会和谐为目标，以探索创新为动力，以提高政治素质、业务能力为目的，于2012年4月组织了一场时事政治业务知识考试，近二百名工作人员参加考试，通过考试，大大提高了社区工作人员的政治水平和业务能力，使社区整体创新意识、创优意识、服务大局意识显著增强，并形成了相关各部门、各居民委比学赶帮超，相互促进的良好局面。
三、举办大学生座谈会，着力激发人才创新创业的热情。2012年6月，柴河社区针对2010年优秀选拔出的大 学生进行座谈交流，了解大学生几年来对工作的想法和意见，激发大学生的创新创业意识。为拓宽创业培训， 柴河社区在柴河水上乐园培养了一批大学生创业基地，通过政策扶持，大学生自主创业，真正塑造了一批勇于创新，敢于创业的人才队伍。社区还通过人才培训，仅工程监理一项，辖区就培养了3875人专业人才，每年为社区经济增加收入近2亿元。
人才是企业兴衰之基，创新创业人才的培养更关系到企业的长远发展。柴河社区将继续加大人才队伍建设力度，着力培养创新创业人才，为实现又好又快发展打下更为坚实的人才基础
