新形势、新任务给思想政治工作提出了更高要求,思想政治工作只有在党的十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下,与时俱进、不断创新,才能保持旺盛的生机与活力,推动经济发展。
一、企业思想政治工作要与时俱进
一是领导干部要率先示范。领导干部是一个企业的灵魂,其行为如何,在很大程度上影响着职工群众。因此,要发挥好思想政治工作的作用,领导干部一定要严于律己,做好榜样,当好带头人。领导干部的表率作用发挥得好,群众才会信服,思想政治工作才有说服力和影响力,才能充分地调动群众的积极性、创造性和工作热情。
二是思想观念要与时俱进。首先,要根据社会主义市场经济条件下的新特点,出主意、想办法,要结合企业特点和实际创造职工群众喜闻乐见的新形式,努力贴近群众,贴近生活,增强思想政治工作的感召力和说服力,增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力。第二,要善于发挥先进典型的示范作用,学习本行业的先进,培养本企业的典型,让职工群众能看到实实在在的榜样、真真正正的模范。第三,要善于抓活动,营造氛围,既组织整个年度的主体活动,又组织阶段性的重点活动,通过各类活动发挥思想政治工作的作用。第四,要善于运用现代化的宣传工具,进一步增强思想政治工作的吸引力,扩大宣传效果。
三是思想政治工作者要具有较高的综合素质。首先,思想政治工作者的政治素质要过硬。只有具备较高的政治素质,才能比较熟练地运用马列主义的立场、观点、方法,观察和分析问题,进而正确解决问题。第二,思想政治工作者的知识基础要深厚。思想政治工作者除了具有较高的政治素质外,还必须有一定的知识修养。一个合格的思想政治工作者至少要掌握三类知识:其一是文化基础知识,包括历史、文学、自然科学等内容;其二是理论知识,主要是指政治理论知识;其三是专业知识,包括思想政治艺术,思想政治管理方法等。对这三类知识掌握的程度如何,直接影响和制约着思想政治工作的效果和水平。第三,思想政治工作者的群众路线要坚定。不深入基层,不联系群众,不倾听群众的呼声,不掌握群众的思想脉搏,就不是一个称职的思想政治工作者,在群众中就不会有威信,不是受群众欢迎的人。
二、企业思想政治工作要不断创新
一是思想政治工作的内容要创新。时代在发展,社会在前进,我们的教育内容也不能总是老一套,不然就会引起群众的反感。应当看到职工群众的思想问题,是同一些实际问题联系在一起的。因此,必须把提高群众的思想认识和解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,把思想政治工作做深、做细、做实,使思想政治工作跟上时代发展的步伐。
二是思想政治工作的方法要创新。21世纪是信息高速发展的时代,职工群众不再满足于开会、学文件、读报纸等传统的教育方式。因此,要努力设计和应用群众能够广泛参与的有效载体,不断创新宣传手段。一要灵活多样。要采用组织教育、舆论引导、典型示范、寓教于乐等各具特色、行之有效、群众喜闻乐见的方式方法。二要潜移默化。要变说教式为讨论式,变号召式为激励式,变命令式为引导式,充分发挥社会文化、企业文化、网络文化和精神文明创建活动的渗透作用,寓思想转化于春风化雨、润物无声中。三要切实有效。要努力把团结、动员、引导、教育群众和服务群众结合起来,把政策、制度的导向和纪律、法规的约束结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的实效性。
三是思想政治工作的机制要创新。首先,健全思想政治工作管理机制,形成党委统一领导、宣传部门牵头协调、各部门齐抓共管的体系。第二,健全思想政治工作运行机制。第三,健全思想政治工作激励约束机制,并作为各级领导班子和领导干部政绩考核的重要依据。第四,健全政工干部队伍竞争机制和人才培养使用机制,为做好新时期的思想政治工作提供人才保障。
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